第716章 森聯資本有自己的勞動法！巧了，俺老闆也是！
當天下午，燕京整體戒嚴，機場、高速路口分佈著大量巡檢員，紅藍交替的警燈在夜色中不斷閃爍，將城市的每個出入口都織成了一張嚴密的防控網。
機場T3航站樓外，巡檢員正逐一對離開的車輛進行檢查，後備箱、底盤、座椅下方，每個可能藏匿危險物品的角落都不放過。
高速路口的檢查站更是排起了長隊，手持金屬探測器的工作人員仔細核查每一位乘客的身份資訊。
倒不全是因為森聯資本的緣故，關鍵是在燕京這種地方發生襲殺科研人員的事，在上面屬於情節極其嚴重的情況。
畢竟，對方能對科研人員動手，將來就可能襲擊中樞司的工作人員，這顯然說明當前的安防體系出了漏洞！
外事協會負責人孫華駿當即給安南方面的話事人打去電話，語氣強硬地質問對方：“是不是想再次挑起爭端？”
這話一出，安南話事人頓時慌了，連忙追問事情的來龍去脈，弄清緣由之後，立刻拍著胸脯保證會全力配合調查。
次日一早。
高德地圖、今日科技、位元組科技、小紅書、天工科技與星源科技 CEO，紛紛轉發了陳延森發出的全員郵件。
郵件內容雖簡短，傳遞的訊息分量卻極重。
從10月20日起，名單中的這些子公司，將與橙子科技、拼唄、深藍科技保持一致，正式推行“上四休三”工作制。
而云速、筷跑以及橙子手機工廠，則會嚴格實施雙休制度。
訊息一出，有人歡喜有人愁。
對雲速的快遞員和筷跑的外賣員來說，每月少上四天班固然能多些休息，人是舒服了，但收入估計會減少600到1000元，心裡難免有些不是滋味。
可他們也明白，大老闆推行雙休並非壞事。
之前整天精神緊繃地奔波，保不齊哪天就會騎車撞到人，或是被別人撞到，多些休息也能多份安全保障。
不過，最高興的卻是筷跑外賣的兼職人員。
全職騎手每月多了四天休息，意味著會有更多訂單沒人配送。
筷跑要麼把這些訂單分給兼職騎手，要麼就得增加全職騎手的數量。
事實上，他們的猜測很快得到了印證。
當天上午，筷跑兼職騎上收到了彈窗通知：全職騎手團隊將再次擴招，且此次擴招為定向選拔。
筷跑運力部會根據兼職騎手的日常配送訂單量、配送時效以及服務評價綜合考量，一次性將三萬名錶現合格的兼職騎手轉為全職。
與此同時。
五元橋一座商場前，幾名桃點點的騎手湊在一起。
秋日的冷風裹著涼意吹過，幾人嘴裡都叼著煙，正吞雲吐霧地閒聊。
“你們說，同樣是當老闆，為啥森哥對員工這麼實在？老馬卻整天滿嘴跑火車，不地道？”
“馬立雲純屬嘴炮一個，口口聲聲說自己不愛錢，卻連給咱們轉正的機會都捨不得給。咱們在這兒幹了大半年，連點盼頭都沒有，還不如去跑筷跑兼職呢！”
“可不是嘛！桃點點的全職也沒啥搞頭，雖說有底薪、給交社保，但全是按最低標準來的。人家筷跑倒好，一年發四次季度獎金，每次少說也有一萬多，差不多抵得上兩個月工資，真特麼舒服啊！”
“要不咱跳槽去筷跑得了？就算排隊等個一年半載，說不定也能轉正。留在桃點點，啥時候才能熬出頭啊！”
幾人你一言我一語，語氣裡滿是抱怨。
要知道，桃點點上線都快兩年了，全職騎手總共才三萬出頭，死活不肯給兼職轉正。
畢竟招全職騎手要發底薪、按規定交社保，用人成本少說要上浮30%，阿狸根本不願意掏錢。
“可筷跑的全職也不好進啊，我聽不少人說，排了一年隊，也沒轉成全職。”
“但你連筷跑兼職都不做，不就永遠沒機會轉正嗎？”
“特麼的！這桃點點我是真幹夠了！上個月我被車撞了，阿狸那邊連問都不問一句！我們累死累活幫馬老闆賺錢，他倒好，拿咱們當用完就扔的耗材！”
“再說了，筷跑兼職騎手的單價雖說低了點，但起碼有保障！”
幾人越聊火氣越旺，最後乾脆跨上電瓶車，朝著附近的筷跑網點疾馳而去。
他們徹底想通了，就算排隊也要先去報個名，佔個位置再說。
同一時間。
遠在廬州的橙子手機工廠裡，數萬名工人臉上沒了往日的笑容。
週末不給加班，他們怎麼賺錢？
組裝車間裡，孫海洋悄悄碰了碰身旁的姚鑫，壓低聲音問：“鑫子，這事你怎麼看？” “我怎麼看重要嗎？”姚鑫聳了聳肩，語氣裡滿是無奈：“大老闆定的規矩，難道還能改回來？別瞎琢磨了，每週能雙休，這不挺好的嗎？”
每個月少上4天班，相當於少了800塊，他心裡也難受。
可他知道，自己改變不了老闆的決定。
“唉，我就想加班掙錢，難不成還有錯嗎？”
隔壁的李叔幽幽嘆道。
他頓了頓又說：“海洋、鑫子，你們兩個是大學生，讀書多、有文化，能不能在內網發帖呼籲一下，跟老闆商量商量，讓咱們接著加班唄？”
“李叔，您當我傻啊！這種事我可不幹！”
姚鑫撇了撇嘴，心裡門清。
他才不想當這個出頭鳥、被人當槍使。
萬一惹得老闆不高興，把他開除了怎麼辦？
要知道，在2014年的廬州，就算週末不能加班，橙子手機工廠的稅前月薪也有八千九，再加上季度獎金，收入輕鬆破萬。
這麼好的工作，他犯不著為了幾百塊加班費的事自找麻煩。
說完，姚鑫又轉頭看向孫海洋，拍了拍他的胳膊：“你小子就是賤！週末雙休不爽嗎？明天晚上步行街擼串，我請客。”
“那我呢？”一旁的李叔立刻收起愁容，笑嘻嘻地湊過來問。
“一起！”姚鑫爽快地應道。
李叔聽姚鑫這麼說，臉上的愁雲瞬間散了大半，嘿嘿笑道：“那感情好！正好我最近饞步行街那家烤羊肉串好久了，就是一直沒捨得花錢。”
“……”姚鑫張了張嘴，臉色一下就黑了，第一反應就是想拒絕。
可轉念想起李叔家裡有兩個正在讀大學的孩子，負擔不輕，平時節儉摳門也是沒辦法的事，便又把話憋了回去。
老李嘛，確實摳，但也沒啥壞毛病。
一時間，雲速、筷跑和橙子手機工廠的員工雖有不滿，但也沒人敢跑去內網發帖質疑。
別看他們嘴上喊得熱鬧，一個個抱怨得厲害，可真要是讓他們辭職走人，保準沒一個人願意。
下午一點開始，陸續有人在網上釋出森聯資本此次制度調整的新動向。
直到兩點鐘，虎嗅IT主動聯絡了森聯資本公關部，經官方確認後，森聯資本旗下全員實行雙休、大範圍推行“上四休三”的新政策才算正式落地。
兩點十五分，虎嗅率先發布了一條動態，標題直接點明核心：“上4休3，成效斐然，打工人幸福感爆棚！”
動態內容裡，詳細羅列了森聯資本旗下各子公司的休息制度劃分。
簡單來說，森聯資本體系內盈利能力最強的子公司，全員都享受到了“上四休三”的福利。
就連筷跑、雲速這類物流企業，以及橙子手機工廠這種勞動密集型製造公司，也都全面進入了雙休時代。
微博熱搜榜上，“森聯資本上四休三”、“打工人羨慕哭了”、“企業福利天花板”等話題以肉眼可見的速度攀升，不到半小時，就霸佔了熱搜前五位。
評論區裡更是炸開了鍋，網友們紛紛留言吐槽自家公司的“摳門”。
“別人家的公司從來沒讓我失望過！我們公司單休就算了，加班還沒有加班費，對比之下，我簡直是在渡劫！”
“上四休三是甚麼神仙操作？老子每天九九六，感覺身體都快熬垮了，啥時候我們公司也能跟上這波潮流啊！”
“‘人挪活，樹挪死’的道理不懂嗎？既然改變不了老闆，那就換個工作！”
“橙子手機工廠從單休改成雙休，產能肯定會受影響，大機率得擴招招人，現在機靈點的人都已經在改簡歷準備應聘了！”
“不！真正聰明的人，簡歷早就投出去了！”
在內卷文化尚未形成風氣之前，森聯資本就成了反內卷先鋒，成了國內第一家大範圍落實八小時雙休制的企業。
網友調侃道：“森聯資本有自己的勞動法，硬是把雙休改成了三休；我們公司的狗老闆也有自己的勞動法，把雙休改成了單休。”
“俺也一樣！我們老闆早晨逼我們跳抓錢舞，晚上十點還得開會被洗腦，天天讓我們學甚麼狼性文化！可問題是，老子連肉都吃不上，哪來的狼性？”
“我乾脆跳槽去送快遞了，儘管累點苦點，但至少能少啃兩張老闆畫的空頭大餅。”
就在網友爭先討論的時候，森聯資本也在全力招人。
對陳延森來說，實行雙休、三休都不是目的，多招人，多賺人道薪火才是他的真實目的。
(本章完)