第699章 寒窗苦讀十六年，工資不如干保姆？千萬級的用人市場！
2014年，國內從事保潔、保姆、月嫂等家政工作的人員數量，並沒有一份精確的行業資料。
具體人數究竟是2000萬，還是1000萬，沒人能給出確切答案。
原因也很簡單，這群人流動性極強、絕大多數連社保都沒有交過，如何統計？
而筷跑跨界進軍家政服務業的舉動，也被不少網友視作不務正業。
畢竟羊毛出在羊身上！
給家政從業者交社保、買保險，這筆錢總得有來源，說到底，還不是要抽成扣點？
這也是大部分人的第一想法，所以裴毅在推進家政頻道的籌建時，過程很難。
因為招不到人！
就拿常見的情況來說：僱主給保姆開出5000元的月薪，按以往透過中介機構的模式，保姆通常只需要交一筆中介費，後續每個月的5000元工資都能一分不少拿到手。
既然如此，憑甚麼要把錢拿出來，讓筷跑來分配？
但在地推團隊和培訓人員的共同努力下，筷跑還是成功簽下了首批8000多名家政服務人員，主要集中在一二線城市。
家政服務人員可以自主選擇全職或兼職模式。
其中，兼職模式與傳統中介模式並無區別。
而全職人員則會被筷跑視作自家正式員工，由平臺負責提供底薪，此外還涵蓋社保、商業保險以及績效獎金等一系列福利。
與此同時。
滬城，位於廣蘭路的一處筷跑家政招聘點。
四十二歲的李佳鳳站在門口，雙眼緊緊盯著易拉寶上的宣傳海報。
“筷跑家政：月薪6000元到元，每月四天帶薪休假。”
元？
真的假的？
她是安徽人，之前在赫比電子廠工作。可廠裡不提供住宿，工作還得12小時兩班倒，比她在老家種田還要辛苦。
就這樣，她硬撐了一年多，最後還是提桶跑路了。
接著又在工地後廚幹了兩年，每天負責做一些稍微沾點葷腥的大鍋菜。
前兩年，她聽人說，去給別人當住家保姆，一個月至少能掙5000元，並且管吃管住。
只要自己不胡亂花錢，一年攢下六萬塊是十拿九穩的事。
所以，她找了一家中介，順利找到了一份住家保姆的工作。可因為她不會用很多家電，才幹了幾天就被辭退了。
沒辦法，她只好報了個學習班，簡單學了學洗衣機、微波爐、空氣炸鍋的用法，這才重新找到一份合心意的工作。
誰知上一任東家又嫌她嗓門大，做衛生也不夠細緻。
因此，她又丟了工作。
“大姐，外面風大，如果您想了解，可以進來坐坐。”
姚玉坐在屋內，餘光瞥見門外踟躕不前的李佳鳳，隨即走了出去，笑吟吟地說道。
“妹妹啊，這上面寫的工資，該不會是騙人的吧？”
李佳鳳指著身前的易拉寶問道。
“當然是真的！筷跑家政和筷跑外賣、筷跑買菜都屬於同一家公司，大老闆都是陳延森。”
姚玉立刻接話道。
陳延森？
李佳鳳心裡暗忖，這人她倒是聽過，據說口碑不錯，是個好老闆。
而且，她現在用的手機還是女兒給買的，好像就是陳延森公司旗下的產品，叫甚麼“青橘子”來著。
想到這裡，李佳鳳點了點頭，跟著姚玉走進了辦公點。
剛一進門，她就看見十幾個和自己年紀差不多的人正在諮詢。
不遠處的教學區裡，有位二十多歲的年輕姑娘，正帶著幾位阿姨學習怎麼用智慧洗衣機。
“妹妹啊，你們這裡還有培訓嗎？”
李佳鳳好奇問道。
“我們公司的每一名全職家政人員都得學習一個月，包括家電使用、衛生打掃、整理衣服和學習普通話等，必要的崗位還得學習駕駛和英語。”
姚玉招呼李佳鳳坐下，並幫她倒了一杯溫水。
學英語，學開車？
媽呀，難怪人家敢標2萬元的薪資！
李佳鳳暗自咋舌。
“大姐，我是筷跑家政的運營姚玉，您怎麼稱呼，以前做過類似的工作嗎？”
姚玉主動開口問道。
“姚老師您好，我叫李佳鳳，今年四十四歲，幹過兩年住家保姆，做飯、打掃衛生和照顧老人都沒問題，您看我能找到月薪幾千的工作？”
李佳鳳禮貌地自我介紹道。
在家政行業，求職者一般喜歡喊中介人員為‘老師’，以示尊重。
“通常情況下，全職家政崗位的最低月薪是6000元，而兼職崗位的薪資則會隨市場行情變動，筷跑只負責推薦崗位，另外會給您配置一份意外險，關於薪資細節、工作要求這些，就得靠您和僱主自己溝通協商了。”
姚玉一邊說著，一邊從手邊拿出一份資料，遞到了李佳鳳手裡。
“姚老師，這個全職和兼職的區別是甚麼？”
李佳鳳低頭瞅了眼牆上的海報。
她識字不多，海報上密密麻麻的字，她只能看懂零星一小半。
其實她問的這些問題，海報上都寫得明明白白。
姚玉一看她的樣子，立馬就明白了，臉上露出一抹溫和的笑，放緩語速解釋道：“兼職的話，您不用跟我們簽訂勞動合同，工資是由僱主直接發給您的。
我們這邊只收取您首月工資的30%作為技術服務費，不過相應地，我們會提供為期3天的基礎培訓，還會給您配一份意外保險。”
說到這裡，她稍微頓了頓，又繼續講全職崗位的情況：“至於全職，工資是由筷跑統一發放的，您的薪資標準也由我們幫您和僱主溝通協商，但您得參加我們為期一個月的家政培訓，您放心，這培訓是完全免費的。
比如您之前做家政能拿到5000元月薪，經過我們的培訓，能幫您把工作價值提上去，後續月薪到8000元甚至元都有可能，而且我們還會幫你交社保、購買商業醫療保險和意外險。”
李佳鳳捏著手裡的資料，微微一怔。
社保、商業保險.
這些詞她只在電子廠時聽組長唸叨過。
“培訓要一個月嗎？這也太久了！我會用家電，也知道該怎麼打掃衛生”
李佳鳳想了想問道。
她知道，培訓期肯定沒工資，一個月不上班，自己吃甚麼？
“假如你學得快，兩三週也可以。”
姚玉笑著說道。 對於李佳鳳的話，她並沒有放在心上。
因為她接待過的阿姨沒有上百位也有幾十位，幾乎每個人都說自己是幹家務的一把好手，可真等安排試工，各種問題很快就會暴露出來：要麼是清潔不到位，要麼是不會用家電，有些人連衣服都“迭不好”。
“會迭”和“迭得好”是兩種不同的概念！
李佳鳳聽後，兩條眉毛頓時擰作一團。
一個工資高、福利好，但要求也高；另一個工資低、沒保障，好處是不用培訓。
“李姐，要不這樣，你先報名參加培訓班，三天後再做決定。”
姚玉見狀，輕聲說道。
“好叻，那麻煩您了姚老師。”
李佳鳳連連道謝。
“李姐，不用客氣，您叫我姚玉或者小姚都行。”
姚玉說完，遞給李佳鳳一張申請表，並協助對方填寫了個人資訊。
接下來，她把李佳鳳送進了培訓班。
時間轉瞬即逝，一上午很快就過去了。
等李佳鳳走出筷跑家政的服務網點時，整個人還暈乎乎的，腦子裡一片懵。
她壓根沒想到，原來做家務這事兒裡藏著這麼多學問，遠不是自己想象的那麼簡單。
這一刻，她還真不敢說自己會做家務。
譬如要嚴格區分廚房、衛生間、客廳、臥室的清潔工具，甚至用顏色編碼來避免交叉汙染。
使用不同功能的吸塵器吸頭，並在使用順序上遵循從裡到外，從上到下的原則。
每天都會用稀釋的消毒液擦拭開關、門把手、燈罩，這些是高頻接觸卻最容易被忽略的地方。
定期清理冰箱內部、烤箱的油垢、微波爐的轉盤和內壁、洗衣機內筒和膠圈、熱水器底部等衛生死角。
衣服要嚴格分類，針對不同的汙漬，比如油漬、血漬、紅酒漬、墨漬等，要使用專業的去漬劑進行預處理，而不是簡單地扔進洗衣機。
在熨燙衣服時，根據不同面料調整熨斗的溫度和蒸汽量。
最讓李佳鳳崩潰的是，她發現自己，連迭衣服的方式都是錯的。
老師迭一件襯衫只需要三秒鐘，那些衣服到了對方手裡，彷彿有了靈性似的，變得格外聽話，幾下就被整理得平平整整。
上課之前，她的想法是，做家務還要學一個月，那不是傻子嗎？
上課之後，一個月真的能學完嗎？
另一邊。
筷跑家政被新增進了拼唄的Prime超級會員權益中，每個使用者都能免費獲得兩個小時的家政服務。
雖然筷跑家政目前只在一二線城市開通服務，但依託著拼唄平臺三千多萬的會員基礎，它剛一上線，就吸引了無數人前來試用。
沒過多久，就有網友在鬥音、小紅書和今日頭條上分享起了體驗感受：“哪怕是花錢，我覺得特別值！今天上門的阿姨做事又快又麻利，迭衣服三四秒就能搞定一件，一看就是專業的！”
“我也叫了一個阿姨，反正拼唄免費送了兩個小時的服務，不用白不用！有一說一，筷跑家政的服務水平絕了。
我媽說，她幹了三十年家務，在這位阿姨面前，卻像個新兵蛋子！”
“原價是兩小時80元，說實話，一開始覺得有點小貴。但等阿姨做完活兒我才發現，這錢花得值。
她們幹兩小時的效果，比別人幹四小時還要好，關鍵是這些阿姨打掃起來特別懂技巧，帶的工具也齊全，效率特別高。”
各大社交平臺的評論區裡，幾乎全是清一色的好評。
看著滿屏的誇讚，反倒讓人忍不住懷疑，筷跑是不是找了水軍來刷評價。
而第一批請了筷跑全職保姆的僱主，很快也發現了不一樣。
這次請來的保姆，雖說價格確實比之前高了些，但做事風格明顯和以前的阿姨不同。
她們做完飯，廚房會收拾得乾乾淨淨、整整齊齊；地面拖得光可照人，連一點水漬都找不到；活兒幹完了就回自己房間，很有分寸感，從不會胡亂打聽僱主家的私事。
“專業！”
這兩個字，成了所有僱主心裡最一致的想法。
一時間，筷跑的全職家政成了行業內的香餑餑，一些高檔小區的業主，在朋友的推薦下，也在筷跑家政挑選到了合適的阿姨。
直到9月26日這一天，一位三十一歲的筷跑家政人員，憑藉會做菜、能開車還懂英語的技能，直接拿到了2.6萬元的月薪。
該訊息一傳開，全網的熱度瞬間就爆了。
“離了個大譜！寒窗苦讀十六年，收入竟然還不如保姆？”
“我985畢業進網際網路大廠，月薪才1.8萬，天天加班到半夜，她一個保姆憑甚麼拿這麼多？”
有人帶著酸意吐槽。
底下立馬有人反駁：“憑甚麼？人家會做菜、能開車還懂英語，這些技能你都會嗎？僱主家裡有外籍老人，需要有人用英語溝通日常，還得接送孩子上下學，廚藝要兼顧中西餐，2.6萬算給少了！”
還有剛畢業的大學生委屈發帖：“我找工作投了幾十份簡歷，最高的offer才8000塊，早知道當初不學設計，去學家政算了。”
爭議聲還沒平息，又有人翻出筷跑家政的薪資體系，質疑“2.6萬的月薪”是噱頭，實際大部分阿姨拿不到這麼多。
筷跑方面立即作出回應，對外公佈了筷跑家政各薪資階段的分佈情況元到元，佔比46%；元到元，佔比27%；元到元，佔比16%；元以上，佔比7%。
此時，筷跑家政的全職員工已有1.1萬人。
換而言之，有接近800人拿到了兩萬元的月薪。
頃刻間，破防的網友就更多了。
筷跑家政的名氣也愈發響亮，從而吸引更多的從業人員加入。
對陳延森來說，只需吸納100萬名從業者，每年就能為他提供上千萬的人道薪火。
不過，他也知道，這一點很難。
儘管筷跑家政會提供業務培訓、崗位對接、薪資議價等一系列服務，但仍有不少從業者不願意讓薪資經由筷跑支配，甚至會透過跳單、辭職後自行找活等方式繞開平臺。
不過陳延森並不在意，只要這個專案能提供100萬個就業崗位，就算成功了。
次日清晨。
桃點點再次突襲，向新老使用者發放了一張15元無門檻的優惠券和一張滿50減25元的立減券。
阿狸的意圖很明顯，就是想透過搞補貼活動，從筷跑外賣手裡搶佔更多的市場份額。
至於上次雙方簽訂的“停戰協議”，顯然早被馬立雲當成了廢紙。
商務協會的王光桐得知訊息後，忍不住冷笑一聲。
馬立雲明目張膽地違背約定，分明是不把他放在眼裡！
(本章完)