第525章 高超的運營策略呢？怎麼全是王八拳！赤壁之戰！
第二天上午，陳延森和張寅嘉開了場短會。
在得到他的首肯後，張寅嘉便帶領橙子支付市場部的工作人員，動身前往燕京參加春晚廣告招標啟動會。
回到辦公室，他剛喝完一杯茶，唐青山的電話就打了過來，邀請他參加‘汽車學院’的揭牌儀式。
陳延森從來沒指望‘汽車學院’能出甚麼成果，只當是給學弟學妹們留了一座實驗室。
所以在考慮片刻後，婉拒了唐青山的邀請，轉而讓橙子汽車工廠的王超代為出席。
結束通話電話後，他用餘光掃了一眼窗外，只見天色陰沉，鉛雲密佈，儼然一副暴雨來臨前的徵兆。
他坐在老闆椅上，身體往後一靠，隨即喚醒莫斯，讓它隨便放一首輕音樂。
天工科技與高通的互訴案，儘管國內和燈塔國的智慧財產權法院均已受理，但由於涉及技術鑑定、證據交換及庭審排期等環節，沒個一年半載恐怕很難進入正式庭審階段。
就像之前高通起訴蘋果的案子，前前後後耗了近兩年才安排開庭。
而這種漫長的拉鋸戰，恰恰是高通最擅長的打法。
他們手握上萬項通訊專利，早就把智慧財產權訴訟當成了商業競爭的常規武器，透過拖延時間消耗對手精力，既能利用訴訟期間的輿論壓力影響合作方態度，還能在關鍵市場卡住對手的產品上市節奏。
保羅雅各布想拖垮天工科技，陳延森也打算耗著高通。
他手裡的反訴證據，也能讓高通栽個大跟頭。
從青橙D2S採用聯發科MT6589和Tegra 3就能看出來，他早就做好了準備，並對外放話，打算替換掉橙子C4上的驍龍800晶片。
訊息一出，聯發科大中華區總裁張維力立刻聞風而動，帶著助理從燕京趕往虛城。
大洋彼岸的黃任勳也特意給陳延森打了通電話，說英偉達在Tegra 4的基礎上，研發出一款體積更小、CPU效能更強、更適配輕薄手機的移動處理器Tegra 4H，並整合了經鴻雁基帶改良的i500 LTE基帶，可支援4G網路。
在補齊基帶這塊短板後，英偉達也擁有了衝擊高階市場的實力。
在黃任勳看來，目前最理想的潛在買家只有兩家：山星和橙子，因此才會主動聯絡陳延森。
陳延森聽完後，爽快答應了黃任勳的合作請求，但前提條件是，Tegra 4H的CPU和GPU效能，都不能比驍龍 800差。
雖然他和高通鬧翻了，但他和保羅雅各布都是同一種人，並不會因為專利上的糾紛，進而影響晶片生意。
除非橙子科技能找到替代品。
反之，對高通也一樣。
保羅雅各布嘗試過，但華為、小米和360都拒絕了他。
而陳延森之所以願意試用Tegra 4H，還與聯發科深入接觸，打的也是同樣的主意。
與此同時。
筷跑、桃點點、千度外賣和美團外賣的競爭仍在持續，補貼範圍已從江浙地區擴大到滬城、蘇江、徽安等地。
單日補貼消耗急劇攀升，從6000萬飆升至1.4億。
按照當前的燒錢速度，到年底這四家平臺累計投入將達20億元。
對此，裴毅早已司空見慣。
而千度近兩年來在外賣、團購、網約車賽道上砸了近百億資金，坦白說，儘管千度股價有所下跌，但李彥洪在該花錢的時候，絲毫不手軟。
馬立雲卻是頭一回見識這種陣仗。
一天的營銷費用竟高達4000萬！
每次唐永波找他簽字審批，老馬都是眉頭緊鎖的表情，好幾次想開口說放棄，最終還是硬憋了回去。
買下美團的三胞集團也在咬牙硬撐。
四家平臺一起燒錢圈地，簡單粗暴的運營方式讓網友大跌眼鏡。
畢竟馬立雲平時在網際網路大會上總說要搞“精細化運營”，大談“大資料”、“雲端計算”，可真到了實操階段，怎麼全成了“王八拳”？
只是一味地發紅包，同時給騎手增加送單獎勵。
至於運營技巧，壓根沒體現出半分。
對大學生來說，這場外賣大戰無異於‘天上掉餡餅’，還真有免費的午餐。
……
……
江浙理工大學，7號宿舍。
“玉琳，我下週去網易報到，就不陪你繼續面試了。”
挨著門口的高馬尾女生，推了推眼鏡，轉身對著身後的室友說道。
“啊？馨怡，你不是說國際知名服裝企業才是你的首選嗎？”
李玉琳放下畫筆，驚訝地反問道。
“網易給的工資高啊，光底薪就有一萬二，加上年終獎和績效，年薪估計有二十萬！而且Max Mara、迪奧和CK的面試也太難了。”
王馨怡聳了聳肩，一臉無奈地說。
說實話，要是能去國際一流的服裝品牌做設計師，誰願意去甚麼遊戲公司啊？
給遊戲角色設計虛擬服飾，總讓人覺得有點不務正業。
但有一點倒是不錯，遊戲公司賺錢快，也捨得給錢。
要是換作品牌方，起薪能給到6000到8000元就已經相當不錯了，這還是沾了江浙理工大學的光。
若是換成三流院校的畢業生，大機率只有3000到4000元。
“這兩年服裝行業的就業形勢可不太好，我還是考研吧。”陽臺左邊的女生說道。 “心蕾，你呢？”三人齊齊望向寢室裡的最後一個女生。
她們都是服裝藝術設計專業的準畢業生，半隻腳已踏入職場。
隨著畢業季日漸臨近，宿舍裡的節奏也悄然分化，有人埋頭準備考研，有人奔波於各種招聘，各自為前路忙碌著。
“我面了一家服裝工廠，對方說我的設計作品還不錯，給我開了一萬的底薪。”
劉心蕾實話實說道。
“工廠？連個品牌都沒有，該不會是讓你扒版吧？千萬別去！”
王馨怡倏地站起身，走到劉心蕾的面前說道。
扒版就是買樣衣，然後自行仿製銷售，說穿了就是抄襲別人的設計。
“是啊，心蕾，一般來說，工廠的設計部都沒甚麼前途，十個工廠九個扒，能有甚麼鍛鍊的機會？”
李玉琳也跑過來勸道。
“還好吧，這家工廠是森聯資本旗下的子公司，不缺訂單和銷售渠道。”
劉心蕾緩緩說道。
“我去！你說的是橙子製衣廠啊？沒聽說招設計師啊？”李玉琳立馬反應了過來。
原則上說，橙子製衣廠的原身僅僅是一家代工廠，毫無設計功底，全靠優衣庫、Zara的訂單維持運轉。
但被森聯資本收購後，情況就不一樣了。
如今的它，至少已能與中等規模的服裝品牌相提並論。
“我是在森聯資本官網上看到的資訊。”劉心蕾不緊不慢地回答。
別人要麼去國內一線服裝品牌公司，要麼進遊戲公司、電商公司，她卻沒選公司，而是選了人。
她的想法很簡單：賭森聯資本戰略發展部的眼光，也賭陳延森在橙子製衣廠的投入。
面試前，她就收集了全面的資訊，知道橙子製衣廠改名後做的第一件事，就是給員工漲薪。
所以她覺得，跟著陳延森混，將來未必就比那些進了Max Mara、迪奧和Tommy Hilfiger研發中心的人差。
“底薪一萬，那提成呢？”王馨怡好奇地追問道。
“沒有提成。”
劉心蕾如實答道。
哼，那還不如我呢。
王馨怡暗暗思忖道。
可劉心蕾接著又說：“每個月有2000元租房補貼、500元飯補、300元交通補貼，一年發四次季度獎金，保底16薪。”
“我算算，哇！年薪起碼二十萬！心蕾，我決定了，跟你一起去橙子製衣廠。”
李玉琳挽著劉心蕾的胳膊，笑嘻嘻地說。
她本就是陳延森的忠實粉絲，心裡打著小算盤：要是加入橙子製衣廠，說不定還有機會在公司裡，或是年會上見到陳延森呢。
實際上，林國綸不僅在森聯資本官網掛了招聘資訊，還在各類社招軟體上同步釋出了崗位需求，甚至透過獵頭渠道，從海外和國內的頭部服裝品牌，挖來了十幾名在快消服飾行業摸爬滾打多年的資深設計師。
此外，他們還去了江城紡織大學、津門工業大學開展校招，希望能吸納更多專業人才。
另一邊。
王超在參加完虛院“汽車學院”的揭牌儀式後，又馬不停蹄地趕回公司主持面試工作。
陳延森給橙子汽車工廠的工程研究院劃分了十幾個細分部門，涵蓋了車載軟體、車用電器、底盤、電子電氣、車身、內外飾件、造型設計等多個領域，人才缺口相當大。
光是車載軟體部門，就急需作業系統架構師、自動駕駛演算法工程師等十多個崗位的核心人才。
因此，王超挖人時毫不客氣，專門瞄準比亞迪、北汽、上汽等公司的研發工程師，還委託獵頭蹲守在對方公司大門前。
一旦有核心技術人員下班出來，獵頭便立刻上前遞出名片，開出優渥的薪資與股權激勵條件。
搞得汪傳福等人，差點打電話過來罵娘。
合著老子辛辛苦苦培養的人才，是為橙子汽車培養的？
可他們又不敢真打這通電話，畢竟深藍電池的採購權還捏在陳延森手裡。
所以，他們只能裝傻充愣，偷偷給核心人員漲了點底薪，最後也就睜一隻眼閉一隻眼了。
……
……
12月16日一早，亰東使用者突首頁竟多了兩個頻道入口，分別是：筷跑和快的打車。
換而言之，用裡就能體驗外賣、團購和網約車服務。
“電商三國殺！森聯資本牽手亰東，馬立雲如何接招？”
“電商版赤壁之戰，誰能笑到最後？”
“阿狸霸權終結者？陳延森和柳強東強強聯手，打響反擊戰！”
馬立雲很快就收到了訊息，冷哼一聲道：我就知道，以陳延森的行事風格，背地裡抽刀子，正面也想放兩槍。
打就打！
老馬當即對外放出訊息，宣佈進軍電子地圖導航領域，同時將桃點點、大眾點評嵌中，試圖形成業務互補的正向迴圈。
(本章完)