第328章 企業家江總的日常
上午，江北城先和利安資本的合夥人討論了幾個AI大模型的投資專案。
開完會，回到辦公室距離午飯時間還早，看了一些經典的風投案例。
雖然利安資本和創始人江北城的名氣已經打出去了，但是江北城本人還是創投圈新人的心態和姿態。
需要積累和學習。
等你有拿得出手的專案，或者是一戰封神的案例後，才能在這個圈子裡站穩腳跟。
這個圈子的大佬們眼光很高的。
不然只是用創始人江北城這個身份在下位者面前裝裝逼而已。
龔士嘉245萬天使投資海康威視，海康威視2010年上市成功，最高市值衝破5000億，龔士嘉狂賺600億，天使投資回報率達到了3萬倍……
呂向陽250萬天使投資初創比亞迪，新能源產業全面崛起，比亞迪市值逼近萬億，個人身價1300億坐上廣州首富，投資回報率達到了五萬倍。
創造了天使投資的回報記錄。
12年順為資本、五源資本、原始碼資本成為抖音天使投資人，如果中間不退出，按照抖音現在的估值算，天使輪每一百萬投資將獲得百億每金的回報，投資回報率高達六萬倍。
成功的天使投資案例和失敗的案例，江北城都有研究。
也會深入研究一下大規模的交易案例和收購併購案例，總結歸納出一套自己的投資模式。
每個知名投資人都有一套自己的模式。
底層邏輯是相通的。
市場潛力、團隊能力、產品創新、商業模式……
都是在這些關鍵因素上搭建起來的思維框架。
框架裡面的內容需要足夠多的經驗去填充。
長期性、社會價值、國際政治經濟局勢、國內政策導向、甚至是不同的社會體制……，都是影響風口的關鍵因素。
何時進？
何時加碼？
何時收何時跑？
……都決定了你的投資回報率高低，或者是虧損程度高低。
分析了大量的經典案例和失敗案例，看過了各大行業、品類的大資料之後，江北城的投資思維有了一點雛形。
他把這個框架歸納為：直覺＋經驗＋加碼的風投模型。
投資人不一定對每個行業都熟悉，但是在大量經驗的加持下，你的直覺，也就是市場嗅覺是非常敏感的。
能夠幫助你做出相對正確的投資決策。
直覺和經驗是一個蛻變的過程，不能急。
眼下江北城能放開手做的就是“加碼”。
風口開啟的時候，你得先進去，最簡單的做法就是廣撒網，不管是一百萬，兩百萬還是三五百萬，先把天使輪的門開啟，成為門內人，而不是當門外漢站在外面看。
然後再起網挑選大魚肥魚加碼，追求高回報。
他對自己總結的這套投資模式是有信心的，放手去幹，同時沉澱經驗。
早晚有一天能坐上國際金融論壇的主會場高談闊論。
自我豐富完，中午就在這邊食堂吃了午飯。
吃完飯，到海霖的辦公室坐著陪岳父喝茶。
下午去了一趟百城餐飲投資有限公司。
許茹把季度報表拿給他過目。
距離北城飯店光環店開業正好有一年時間了。
營收利潤同比、環比漲幅都非常明顯，在這麼卷的市場大環境下，同行都搶著去做下沉市場的時候，北城飯店能夠在高階餐飲市場站穩腳跟，並且交出這份耀眼的成績，江北城很有成就感。
也離不開所有員工的辛勤付出。
江北城看完報表，高興道：“每個店的管理層獎勵5％的股權，員工工資上調10％，從今年最後一個季度開始執行。”
建立北城飯店的時候，江北城給員工畫了兩個大餅，一個餅是雙休和年假，另外一個餅就是公司穩定發展，利潤可觀的時候，漲工資。
雙休和年假從去年年底就開始執行了。
第二個餅也該落實了。
管理層5％的股權獎勵，對江南市、蓉城包括之後的杭州店來說，折算成分紅收益差不多是一百五十萬的樣子，每個店的管理人員人均一年能多二三十萬的收入。
上海、京城這類店折算成分紅有三百多萬的樣子，管理人員人均能多分五六十萬。
這次股權獎勵之後，除了城市經理和行政總廚之外，也會有部分管理人員的年薪可以達到百萬左右。
普通員工的薪資上漲10％，一個月差不多漲了六七百。
上海京城能漲到一千到一千五。
江北城這樣做，不僅是兌現自己的承諾，帶著員工們享受時代紅利，過上美好生活。
其實也是在放權。
京城店年底開業之後，明年的餐飲專案，他就不會親自參與了。
北城飯店在他手上從一個嬰兒長到了該上學的年齡了，接下來這本書該怎麼讀，他會交給管理層去決定。
低於五千萬的專案，從立項到落地，他不會每個環節都去參與，也不會事事拿主意，做好專案計劃書之後，交給他，他看完覺得不錯，直接拍板批預算。
要培養管理人員的膽識和魄力，不能束縛他們，讓他們畏手畏腳的，有才華施展不出來。
另外還得讓底層員工有參與感，參與到公司發展規劃中來。
這樣的環境才能留得住人才。
員工的歸屬感和榮譽感才會更強。
這些事情做好了，員工的主觀能動性自然就強了。
提供了這麼好的平臺給他們，他們會為沒有表現出自己的價值感到慚愧。
這才算是高階的職場pua。
當然，對江北城個人而言，他敢這樣分利潤，還有一個原因是為了升級系統。雖然現在手上的產業越來越多，收入來源也在增多，但是主要的財富來源還是系統。
畢竟系統現在一個月會提供8000萬，一年提供接近10億的現金財富。
許茹聽到江北城這個決定，瞬間愣住了。
反應了好一會兒。
江北城道：“週一，你組織管理層開一個會，會上代表我過一下就行，我下週去京城出差。”
許茹點頭，壓制住激動的心情，應聲去做了。
下午，江北城走的早，晚上有一個江南市中外企業聯合會要參加，提前回去換一身衣服，收拾收拾。
前腳剛出公司，後腳公司要漲工資的訊息就傳開了。
幾個城市的門店群裡面討論的熱烈。
“聽說要漲工作，訊息可靠嗎？”
“可靠，許經理剛到行政部這邊囑咐週一開會的事情。”
“哇……，好激動。”
“沒有沒姐妹知道確切訊息，這次漲多少？”
“百分之十，我剛剛偷聽到的，管理層5％的股權獎勵。”
“臥槽，江總是活菩薩啊。”
“每月工資又多了幾百塊，嘻嘻嘻嘻，好舒服。”
“京城店和杭州店還沒開業，也跟著漲嗎？”
“漲，直接按照新的薪資標準發放。”
“這也太爽了吧！幸福來的好突然，嘿嘿嘿！”
“……”
【微笑次數：399/】
江北城剛到家，準備去衝個澡，系統面板上直接漲了三百多微笑值。
搖頭笑了笑，肯定是漲工資的事情被員工們知道了。
不過距離一萬還差很多。
等門店數量增多，自己手上的其他產業逐漸成型，員工人數會大幅度增加，到時候刷微笑值的速度也會快很多。
還有那麼多朋友誒，也是系統記錄的物件。
江北城眼下也不急，一個月八千萬隨便花。
產業有專項投資基金，就算虧錢了，也有事業投資基金兜底，何況現在有點全面開花欣欣向榮的意思。
“沈姨，給我搓一下背。”江北城沖澡，往門外喊了一聲。
“來了。”沈君跑著過來。
給他搓完背，又給搭配了一身正裝去出席今晚的中外企業聯合會。
江南市投促局和江南市商務委聯合總商會、外資企業一起辦的這個聯合會。
性質更像是聯誼會。
促進中外企業的交流合作，政府搭橋，互補互享。
今天上臺講話的還是總商會的幾位主要領袖，以及外企代表。
江北城受邀過來做客，抱著學習和交朋友的心態。
“江總，幸會。”
“江總，給你介紹一下，嘉士伯集團CEO李志剛先生，來自馬來西亞的朋友。”
“江總，你好。”
“李先生，我喜歡喝你們集團旗下的烏蘇。”
“哈哈哈，感謝江總的認可，江總多提寶貴意見。”
“李總，這位是江南市青年企業家領袖江北城江總。
江總，這位是惠普西南地區的總經理李春林，李總。”
“江總，久仰。”
“李總幸會。”
“江總，你好，自我介紹一下，西門子西部地區總經理姚俊。”
“你好，姚總。”
“江總，康明斯江南市負責人袁軍。”
“……”
大會開始之前，江北城混進外資企業代表中，去打了一圈招呼，相互認識一下。
這些外資的地區負責人主要以國人和華人為主，交流起來很輕鬆。
江北城現在的咖位和在江南市商界的影響力，夠格在這種場合接受外資企業代表們的一聲尊稱。
認識完，去和出席會議的幾個領導打招呼，握了握手，然後落座位置上。
氣氛很輕鬆，會場擺上了宴席，邊吃邊聽臺上的領導和企業代表們致辭講話。
開完聯合會，又被幾個企二代拉著去搓了幾圈麻將，深夜沈君才開車來接他回去。
今天的江總有點忙。
(本章完)