五四青年節後，一直繚繞在東陽上空的陰霾，終於被這個代表青年氣節的節日撕碎了。
四月初起，先後經歷大量工程工帶來的喜悅丶驟然聽聞研究院被美國盯上時的恐懼丶近一個月發酵的不安，直至此時，迎來了勝利的訊息。
可以說今年的初春，東陽許多人的心情和坐過山車一般。
但不論幾輪寒潮，春天總會來臨..：
就好似無論多少挑戰，萬眾一心終會贏，
雖然因為衝突實際參與者，都沒有把實際利益交換擺在明面上，使得部分公知丶精美丶遠端養殖成果，還在努力洗地。
什麼「這恰恰證明美國製度的優越性」一類的言論，依舊在往外冒。
但...網路上的爭吵，隨他去吧...過好自己的日子，才是最重要的。
這一個月時間裡，東陽周邊都完成了冬麥收割，得益於最先享受到了「無人機農業」的便利，
種植戶普遍收益增加近三成，紮紮實實地得了個「豐收」。
而研究院各版塊的業務，尤其是那些工廠可沒有停轉，相反，因為大家都憋著一股勁共克時艱，反倒是效率超出以往。
無人機工廠提前開始投產，襯底生成完成了全部裝機除錯，汽車生產基地完工60%，就連「未來機械城·藝術館」，也完成了內部裝潢。
唯一稍受影響的，就是「電機廠」了，許學軍病休後，原本應該是翟達頂上，後來突發事件實在難以兼顧.：：
蔚藍之眼，翟達已經搬離了那間「作戰部」般的會議室，就像他說的，終究要回辦公室的。
當然，他也說過：距離「完全勝利」，還需努力。
這場產業戰爭...還要繼續打，打到「開門，自由貿易」為止。
勝利後，他的工作並沒有驟然減少，反而增加了許多。
從數十條專利免費授權的協議簽署，到「MKIS」開源軟體組織協議，再到鴻圖新版本更新，「二維碼」技術的推廣應用。
勝利帶來了豐厚的戰利品和業務上的開疆拓土，自然也帶來了工作量。
「磅」的一聲，厚厚的資料夾放在了翟達面前，林舒遙道：「這是新的需要您過目的內容。」
翟達挑了挑眉，看向了右手邊另一坨檔案.：，
我上一波都還沒弄完..：
林舒遙似乎也看出了翟達的無語，寬慰道：「並非都是今天截止，緊急的我已經幫您放在了最上方，畢竟這一個月來，許多日常工作都在讓路，現在則都要撿起來。」
翟達嘆了口氣：「行吧，我會盡快看完的。」
平靜的一天，就這麼開始了..
和煦的春光透過落地玻璃，自然庭院內的老榆樹葉重新變得翠綠。
而與之對應的，翟達從早上來時的神采奕奕，肉眼可見的疲憊巴了起來。
以至於他默默從普通簽字筆，改為了螺旋狀的【文理相宜】，捏著它能恢復精神力。
從上午九點，一直到下午四點，他總算將比較緊急的工作都處理完了，有了一點閒暇時光。
於是雙腳一翹，隔空一招手。
六個核桃從冷櫃中飛出，落入了它的野生代言人手中。
而後翟達從抽屜裡，拿出了一些自己感興趣的東西。
「」新成員的資料。
事物的發展相互影響，又相互獨立，這段時間以來，全球寄來的投稿可沒有停止。
值得一提的是，剛剛被美國商務部針對的時候，投稿數量減少了許多，顯然許多人不再看好研究院和「」組織的未來。
但後面，隨著翟達超模輸出，又漸漸恢復了正常。
相信「五四青年節」後，投稿還會出現一輪爆發式的增長，畢竟這趟下來，研究院的知名度和威望爆發式增長。
勝利就像一捧甘露，會潤澤到一些完全想不到的領域。
翟達聽聞，至今仍在歐洲各國展示「地球守護者」的團隊，現在合作方與他們說話，都客氣了許多。
哦對了...他欠的汽車，已經接近一萬輛了..
勝利這捧甘露....有時也會留到一些不喜歡的地方。
容易長溼疹..：
到今日為止，研究院+烏托邦集團體系內，已經有62位「n」成員任職，包括20多位老成員，
當然隨著規模擴大，早已經不是最初全都聚焦科研的模式了，還有作曲家丶導演丶廚師丶國術天才等.
同時「」的全球成員數量，已經超過300人。
此時翟達手上拿著的，則是新老全體成員中，和生物丶醫療相關的名單。
總計7人。
翟達一邊看，一邊心裡嘆了口氣。
四月初，準確的說是許學軍病後，他計劃組建「生物醫療研究所」。
他從大別山帶回的那些變異植株，和拖了好幾年的「老榆根鬚汁液」，也到了該研究的時候。
尤其是前者，時間久了，性狀都退化了也不一定。
這將是研究院內，第二個以「所」為單位的組織，第一個是盧薇帶領的「數學研究所」。
實際上它已經成立了，只是在諸多大事發生的四月，並不顯眼，內部都有許多人不知道。
而老許他...狀況不是很好。
大概是確診後，再也不能自己騙自己了，許學軍的病情惡化很快。
有時候生病就是這樣，不知道或者不相信自己病了的時候，看上去一切正常。
一旦確診了，就好似大腦接收到什麼訊號似的，急速惡化。
目前腳步已經徹底顫顫巍巍，雙手抖動嚴重，記憶和認知混淆出現的頻率越來越高..：
再加上女兒許芸臨產，生活可以說一團糟，即便翟達幫忙找了個護工也沒有改善太多。
這種發展速度，有點印證了之前醫生說的「發現即晚期」，翟達心裡也覺得壓抑，不知道還來不來得及。
但...該做的事情還要做。
即便來不及，也要做最後的努力。
只是「生物醫療研究所」的組建，並不太順利。
考慮到畢竟是研究一些新奇東西，普通研究員雖然同樣不可或缺，但終究是需要一些天才來做帶頭人的。
否則說句不好聽的，以常規醫療科研界的速度，和研究院本就從零開始的基礎，等研究出啥了老許說不定都參加高考了..：
只是這樣的帶頭人，並不好選。
300位π成員中，生物醫療相關的只有7人，而且還有點東一榔頭西一棒子...畢競生物醫療領域內部細分無數，比如一位來自湘雅醫院的神經外科醫生..：
你至少得有家醫院才能談得上丟擲橄欖枝吧？人家搞臨床的，來研究院幹嘛？
研究六個核桃補腦子麼？
所以成立已經一個月，「生物醫療研究所」依舊構建不起足夠的力量..，
以至於翟達開始思考，要不要將「建醫院」這件事，同步啟動算了。
東陽的醫療條件還是太貧瘠了，連個核磁共振都沒有，研究院都是高技術人才，做個體檢還得跑到外面去，太不體面了。
他已經查過了，規則上是非常鼓勵企業端建立醫療單位的，甚至如果是「非營利醫院」，可以獲得和公立醫院視作相同。
「非營利」並非指不收錢，而是醫院必須遵循國家價格體系指導，並且即便有盈利結餘，股東也不能分紅，只能用作醫院自身再投入上。
在此前提下，只要水平足夠丶符合標準，甚至可以接通醫保丶享受財政補貼丶在醫生職稱體系上也理論上相同。
甚至，可以搞出一個「三甲」醫院來，國內民營三甲也是有的。
他目前打聽下來，綜合性醫院的投資，大概在5億以上..：
上多少？上不封頂。
這筆錢研究院完全出得起，灑灑水罷了。
畢竟掙了這麼多外國錢，我投資在國內搞基礎建設有什麼問題？
這就叫做「國外掙錢國內花」！
這也是規劃裡，本就應該提供給員工們的福利一部分。
他已經讓沈睿老師所在的政府關係部，去打探一下路子了，最好能夠和已有的公立大醫院合作，拉一個基礎隊伍出來，獲得一個基本的運營保障。
思緒漸漸飄遠，良久後直到接近下班時間，翟達才將那些資料塞回了抽屜。
七人中有五人都是臨床方向，說實話五個天才臨床醫生是很香的，類比一下，基本都有成為業界大拿機會...寫進教科書裡的那種。
可惜沒有醫院給人家裝進去。
正想著呢，翟達手機突然響了起來。
螢幕上顯示聯絡人是「許芸」。
翟達眉頭，立刻接通了起來，自老許病了之後，每次許芸打電話，都不是什麼好事兒。
果然，張口就是一個非常無語的訊息。
許學軍走丟了...