李有福嘴角微微上揚，露出一抹自信的笑容。
“是嗎？這幾家廠子可是已經三個月沒發工資了。工人們眼巴巴地盼著承包後能馬上補發這三個月的薪水呢。
我再問問你，承包這四家工廠，你打算出多少錢？不會是隻準備出一塊錢，來搞笑的吧？”
說著，李有福站起身，身姿挺拔，氣場十足。眼神一一掃過區裡派來的辦公室主任，工廠裡的高層領導和工人代表。
他將目光定格在一位工人代表身上，擲地有聲地說道。
“我在這裡鄭重承諾，如果我們成功承包這四家工廠。工人們這三個月沒發的工資，馬上就補發。我李有福向來說一不二！”
李有福的聲音格外洪亮，在會議室裡迴盪。
其實，他早就憑藉那神秘的催眠之力，察覺到會議室外面有不少工人正偷偷地聽著裡面的動靜。
當前這工廠的狀況每況愈下，已經連續三個月發不出工資了。工人們心裡能不慌嗎？
如今聽說廠子要承包出去，這可關乎自己的切身利益，誰能不關心呢？
雖然沒辦法所有工人都擠到會議室來，但他們選出了一些代表在外面偷聽。
還隨時把裡面的訊息傳遞給外面的工友。
昨天只是初步瞭解情況，今天才是正式商議承包事宜。所以工人們今天全都回到了廠裡。
果不其然，外面的工人們聽到李有福承諾承包後馬上補發工資，瞬間炸開了鍋。
這訊息像長了翅膀一樣，迅速在人群中傳播開來，讓更多工人知曉。
李有福趁熱打鐵，再次大聲宣佈。
“而且我承包工廠之後，廠裡面所有的工人，無論年輕還是年老，一個都不會辭退！
工人們的工資，從我承包後，從第一個月上班起，每年上調最低百分之二十，暫以十年為期。
也就是說，五年之後，工人們的工資最低也會漲一倍，十年之後，所有工人們的工資最低增漲兩倍！
我說話算數！承包四個工廠，承包費六百萬人民幣，工人工資每年最低上浮百分之二十。這些都要白紙黑字寫進承包合同。
記住，這是最低上調幅度。我倒要問問你，如果是你承包這幾家廠子，你能同樣給出六百萬的承包費，馬上補發工人們三個月的工資，並且以後每年給工人們更高幅度的工資上浮嗎？”
“不僅如
此，我還會給這四個廠修建嶄新的廠房和宿舍，購買先進的機器裝置。讓工人們能在寬敞明亮的新廠房裡安心上班。
請問，我說的這些，你能做到嗎？”李有福目光如電，直直地看向那個中年男人。
中年男人的臉色一陣白一陣紅，被李有福這一連串的話懟得啞口無言。
他原本還想著仗著在本地的人脈和背後的關係，輕輕鬆鬆就能把李有福嚇退。
哪料到對方不僅沒被唬住，還直接甩出這麼有吸引力的條件。
他心裡的小算盤打得噼裡啪啦響，他本就想著靠關係，低價拿下這四家廠子。
至於給工人們補發三個月的工資？開甚麼玩笑，那得是多大一筆錢啊，他怎麼可能捨得掏出來。
至於承包費，他的目標是兩百萬，就這還得找銀行貸款呢。
給工人漲工資？更是想都別想，他承包這幾家廠是為了賺錢，又不是來做慈善的。
他硬著頭皮冷哼一聲。
“哼，說得好聽，誰知道你有沒有這個實力，說不定是在這兒畫大餅呢！”
“是不是畫大餅，不需要你操心。只要在廠裡簽了承包合同以後，我們除了上交廠裡的承包款項之外，馬上就會當場補發工人們前三個月的工資。
如果我說話不算話，我相信門外的工人們是不會答應的！”李有福底氣十足地回應道。
“對，如果不補發工資，我們絕不答應！”門外傳來無數工人齊聲大吼的聲音，聲浪震得會議室的窗戶都微微顫動。
中年男人一聽這陣仗，心裡明白，這下這廠他是承包不下來了。
四個廠可有五千多工人呢，五千多人三個月的工資，這可不是一筆小數目。
“哼！走著瞧！”對方狠狠拋下一句狠話，轉身就往外面走去。
李有福眼神一冷，剎那間，他那龐大的催眠之力如洶湧的潮水，迅速向著對方的頭部籠罩而去。
“我有罪，我不是人，我坦白從寬，我需要重新做人。對，我馬上去公安局自首，向他們懺悔訴說我這些年做過的惡行，做過的壞事。”
男人向外走的身形頓了一下，隨後又恢復行動，不過他現在出門不是回家，而是朝著公安局的方向去自首了。
至於這些年他究竟做了甚麼壞事，李有福也懶得知道。
但他清楚這人背後肯定有人，他已經將對方催眠，
讓他把背後之人也交代出來。
中年男人走後，李有福和廠方代表、工人代表重新坐下來，開始商議承包的事情。
李君浩為了避嫌，今天並沒有來，不過派了他的秘書陪同李有福他們一起前來。
譚秘書從始至終都未曾開口發言，就像一個置身事外的旁觀者。
李有福猜測，這譚秘書應該認識那個闖進來的傢伙，所以才選擇作壁上觀。
而且當時他出面確實也不太合適，如果是兩方良性競爭承包這四家工廠，反而是他樂意看到的。
有人搶著承包這幾家虧本的企業，那樣承包費越高，區委書記李君浩的功勞就會越大，這樣的事情他怎麼可能會出面阻止呢。
雙方重新坐定以後，作為海淀區官方的代表張主任站出來，對李有福說道。
“李老闆，咱們四個廠六百萬的承包費，實在太少了吧，四個廠起碼也得一千萬的承包費才行。”
李有福自然不可能答應，他不緊不慢地開口。
“張主任，這四間工廠可值不了這麼多錢。說實話，這四間工廠裡面那些老舊的裝置，我一樣都看不上。
生產線上的裝置，生產速度慢，效益低下，沒有半點市場競爭力，全部都得重新換新的。
要把四家工廠裡的機器全部升級換代，那可是需要花費一大筆錢的。
這四間工廠唯一還能值幾個錢的，就是這四個廠的地皮了。可是現在這地皮，也並不值錢。”
“你要說廠子裡這些工人，說他們是熟練工、老師傅。可是不管是紡織廠還是服裝廠，這些廠子隨便招些師傅，要培訓出來一批學徒，那速度也是非常快的。
而且說實話，這些國營廠的工人們，上班的態度可並不積極，早退遲到那是家常便飯。”
“這裡我要著重強調一點，以後我的廠裡，沒有特殊情況絕不允許遲到早退，否則可是要扣獎金的。
以後我的工廠工資結構將會分為基本工資和獎金，基本工資就按這些工人以前在廠裡的工資算。
獎金則看他們每個月生產的數量還有質量來算，如果生產的數量不達標，生產的質量不合格，對不起，別說獎金了，工資你也別想拿。
其他工人都能夠達到生產標準，而你連續三個月都達不到生產標準和質量要求的話，對不起，那你就只能自動出廠了。”