第530章 敲定
王援朝無語的笑了笑，知道不能和女人講道理，
於是把柳夢的資料放下，拿起最後一份資料，仔細看了起來，
半響之後，“撕～”的一聲，王援朝倒吸的了一口涼氣，
“好傢伙，做事積極，喜歡參加公益活動，善良慈悲，善於隱忍，性格堅韌，為人熱情，好打不平，愛護弱小，輕財仗義，
好大一朵漂亮的白蓮花啊，
眉眉，這樣的妹子你是怎麼覺得會合適當我的秘書的啊？”
柳眉得意的看著王援朝，說道：
“爺們，這姑娘品德高尚吧，
這種做事認真、性格善良、品德高尚的姑娘，你不覺得用起來特別放心嗎？”
王援朝被柳眉給氣笑了，直接把資料放下，說道：
“嘿，眉眉，咱們公司可不是甚麼慈善機構，
哪家公司能夠靠著光明正大，公平正義能夠做大做強的，
給我安排這麼大一朵白蓮花過來，這不是給我安排一個定時炸彈在身邊嗎？
品德高尚就去為社會服務，去當義工嘛，跑來為資本家服務甚麼嘛，真是扯淡。
我要的秘書是能夠一心為公司著想，主動為我著想的人才，
可不想給自己搞一個聖母瑪利亞回來，
裝個定時炸彈在身邊，時時刻刻還得照顧她的身心健康，還得擔心因為觀念的不同隨時可能的背刺，
用這種人當秘書，我這不是犯賤嘛，”
王援朝嘆了口氣，也懶得繼續評論這個妹子了，而是決定道：
“算了，眉眉，
就用謝莎擔任我的行政秘書，負責我平時的上傳下達，會議”、行程的安排，
讓柳夢擔任我的文藝秘書，負責我平時的檔案起草，資料整理，處理我平時檔案的簽發、保管等工作吧。”
柳眉不解的看著王援朝說道：
“爺們，你辦公室裡的這些事情，有一個秘書負責不就行了嗎？
兩個不是多餘嗎？
而且用人之前，你不打算面試一下嗎？”
王援朝搖了搖頭，說道：
“面試就不用了，能夠過了你這一關，並且透過公司的背景調查，我覺得沒有問題。
至於為啥我打算兩個妹子都弄來當秘書，
很簡單啊，我的秘書對於公司來說責任重大，
這兩人誰更加的合適，讓她們都進來，先幹一段時間看看，
並且兩人之間有個競爭，最後受益的還是我，
公司又不缺這點錢，多養一個人，並不算甚麼。
對了，這兩個董事長秘書的待遇是怎麼安排的，
她們現在在崗的工作待遇是怎麼樣的？”
柳眉皺著眉頭聽著王援朝的歪理邪說，說道：
“這個柳夢在長江集團做人事方面的工作，現在的月薪在800塊港紙每月左右，
謝莎的話，底薪非常低，只有200塊港紙左右，她每個月的收入主要靠自己客戶交易的提成，
每個月的收入都不低，評論下來每個月都有1500-2000塊錢港紙一個月，這個收入對於剛出社會的人來說，
哪怕是在中環，都是非常高的收入了。
至於我和她們談的待遇，是每個月2500塊錢每個月港紙的工資。
她們表示非常滿意。”
王援朝聽到這個待遇，不由的靠了靠老闆椅，下意識的抽了幾口煙，皺著眉頭說道：
“2500？這個待遇對於公司來說，多倒是不多，
但是現在其他子公司的經理不說，
就安保公司的安保經理，隨時準備為公司拼命的崗位，每個月的工資也才2000塊錢港紙一個月。這兩個妹子，定的待遇這麼高，不會破壞現在公司的薪金制度嗎？這樣安排真的合適嗎？”
柳眉皺著漂亮的眉毛，認真的對著王援朝說道：
“爺們，這個問題我認真考慮過，
秘書和司機，從來都是老闆和領導最親近，最信任的人，
是老闆和領導每天貼身服務的人，
所以這兩類人的待遇理所當然的應該比別的崗位高一點，
不會破壞公司的薪金制度的。
董事長秘書和子公司的經理，是兩個不同的工作崗位，薪水的設定肯定是不能一概而論的。”
王援朝想了想，最終點了點頭，說道：
“好吧，既然是這樣，那她們的待遇，就按照這樣設定吧，
現在公司的辦公室太小了一點，也沒有專門的隔間給她們安排辦公，
所以她們兩個人的辦公地點，先安排到我的辦公室裡，就對面靠窗的那個角吧，
明天我們搬到尖沙咀自己的辦公大樓去辦公了，再從新給她們安排吧。”
“好的，爺們。”
“另外就是她們上班的著裝要求，
公司這邊聯絡裁縫店，給她們定製兩套上班穿的職業短裙套裝和白襯衫，
每天必須穿肉色或者黑色絲襪和高跟鞋，工作期間不允許素面朝天，必須著裝整潔，必須化妝，知道了嗎？”
“好的，爺們，知道了，我會安排下去的。”
“行了，我的秘書這一塊就這麼安排吧。”
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“好的，爺們，
對了，爺們，
我還有個事情，需要向你反應。”
王援朝好奇的說道：
“眉眉，啥事啊？”
“昨天，我們人事部負責人事考核的專員，給我反應了一個問題，
就是現在集團的各個子公司裡面，
有不少人，喜歡在同事聊天的時候，傳播一些負面的情緒和話題，已經影響到了公司的工作氛圍，
但是這些人有沒有明顯的違反公司的規定，人事部也沒有處罰標準，這事你看怎麼辦才好？”
王援朝聽到柳眉的這個問題，陷入的沉思，讓王援朝不由的想到了前世自己當牛馬的打工時，就經常遇到這樣的情況，
前世很多公司的老員工，就喜歡在新員工面前吐槽公司不好的地方，傳播公司負面的情況，
讓新員工對公司產生非常不好的印象，導致新員工容易就輕易的流失，
這是老員工打壓新人，惡性競爭，非常普遍而一種職場手段。
這種排擠新人的方法非常的噁心，也非常的有效。
會導致新員工無心工作，對公司沒有歸屬感，會對自己公司的工作前途沒有希望，容易放棄，讓會公司工作環境非常惡劣，導致工作效率低下，
當然，通常一些公司會出現這種情況，公司自身的待遇和規章制度，或者部門的某些領導本身就有問題，
但還是有很多職場上的人，本性就是非常的壞，喜歡用這種的手段排擠新員工，讓公司更加的重視自己。
(本章完)