從楚政生的辦公室出來之後，鄭良才整個人的精神狀態都顯得十分不錯。
他萬萬沒想到，楚政生最後還是很痛苦的答應了他的請求，說自己這兩天有空就給國發行省行的領導打個電話，
希望他們大力支援京海的基礎設施建設。
但是，楚政生表示對於鄭良才打算把這筆原本應該用於基礎設施建設的錢款，全部投入的晶片產業鏈的做法，
他是絕對會當做不知道的，即使以後出了問題或者發生甚麼情況，上面問起來，他也會一定否認今天的談話。
鄭良才面對楚政生的這套說辭，自然也是非常的無語，但是也只能心裡面苦笑一聲，明面上是不會說出來的。
官都當到副部級了，怎麼可能還會不知道楚政生的這些小九九，其實說白了就是不想承擔責任罷了。
但是這也不是說楚政生這個人沒有擔當，而是.......只能說大家其實都不容易，想要在體制內這條道路上堅定的走下去，就一定要小心小心再小心，
就一定要學會一些霹靂手段和鐵石心腸。
很善良的人，很喜歡去管別人閒事介入別人因果的人，註定是在體制內走不長的，大家都是甩鍋高手，你自己主動把臉湊上去，那自然是人家會把最大的鍋扣到你頭上。
到時候，就算你有通天的本事，也是無力迴天的。
所以，楚政生說的這些只不過是他這個層級的領導正常的操作而已，是很能讓人理解的，即使鄭良才在那個位置上，也是會說這些話的。
而且，楚政生願意替他鄭良才打這個電話，願意向國發行省行打招呼，已經算是給了天大的面子，做人要知足。
鄭良才心裡感慨的，實際上是官場上的這股子風氣，是大家現在都不想麻煩纏身都只管自掃門前雪都想著如何讓自己明哲保身死道友不死貧道。
缺少了那種八十年代或者更早期的那些幹部們的那種敢於擔當勇於擔當的精神，缺少了一種血性。
就連鄭良才這樣天生也是膽子極大而且有情懷的人，現在也不敢隨意的亂擔當了，一路走過來吃了太多教訓。
想到這些，坐在返回京海車上的鄭良才，只能是心裡一陣感慨。
而就在鄭良才圓滿完成了省委之行的同時，蔣辰也在湖山鎮熱火朝天的幹著。
他來到湖山之前，其實已經想好了自己要在湖山力推的一件事情。
兩輩子為官的他，很清楚體制內的這套遊戲規則。
現在的話，如果主政一方，不出點成績不出點亮點，是很難繼續往上爬的。
即使是上面有關係，或者家裡有礦可以用錢砸，難度也是不小。
因為幹部提拔的話，級別越高競爭的越是激烈，而且標準也是越來越苛刻。
可能科員到副科，或者副科到正科這兩步的話，並不需要說有非常亮眼的業績，因為這個層級的領導幹部，說實話，其實只能算是名義上的領導幹部，
手頭沒有甚麼權的，想做事都做不了。
但是正科到副處開始就不一樣了，就已經要看個人的工作業績了，特別是要那種主政單位或者地方的亮點專案、亮點工程。
當然，如果是主政地方的話，還要看當地的GDP發展資料。
這就是為甚麼現在很多單位和地方，都喜歡搞一些看似高大上實際上沒甚麼屌用的政績工程，其實就是為了裝點門面應付組織部門考察的。
而且當別人都這麼做的時候，你還不得不跟風，如果你不跟風的話，實際上是在官場角著中競爭不過對方的。
蔣辰自然是深諳這些道理，所以此次前往湖山街道履新，自然是要一炮而紅。
對於別人而言，做出一些亮點政績實在是一件非常絞盡腦汁的苦差事，但是對於蔣辰而言，這樣的事情卻是易如反掌，因為他擁有對未來十四五年的預見能力。
說這是時光維度的上帝視角也一點不為過。
起碼在未來的很長一段時間裡，他的各種決策各種政策，是肯定不會出問題的，而且是肯定會帶來最大收益的最優解決方案。
自然，憑藉著這些政績，他蔣辰就可以輕易的從眾多的競爭者中脫穎而出。
本身已經具備了極為強大的競爭優勢。
再加上，他現在是省長的女婿，雖然這個訊息外人知道的不多，但是對提拔有幫助的關鍵的人肯定是會透過各種渠道知道的。
楚政生這麼一點手腕當然會有。
到時候，只要蔣辰的政績漂亮的話，自然會比別人提拔的更快，因為這種提拔政績優秀且廉潔自律的好乾部，是屬於做順水人情，這樣子操作的話，別人都不敢說閒話。
體制內搞關係的最高境界就是要像這樣，把一切都做的外表看起來天衣無縫，自然而然，要讓別人覺得你蔣辰根本不需要去搞關係也能得到這個崗位，
是天經地義的天道酬勤。
實際上，蔣辰活了兩輩子，對於體制內的這些彎彎繞繞是很懂得的，這個世界上真的有所謂的天道酬勤嗎，也許有，但是真的不多。
很多普通公務員，看著自己的同齡人水漲船高，兩年一小步，三年一大步，沒幾年就到了一個高不可攀的程度，
還天真的以為這些人非常優秀，因為這些人的的確確在各種業務競賽中出類拔萃，在各種演講比賽中拔得頭籌，在各種艱難繁重的任務中和工作崗位裡迎難而上，積極奉獻，得到了單位裡的所有領導幹部的一致認可。
這些人平時很低調，很謙虛，待人很謙和，而且也會主動和同事搞好關係，時不時的就請請客甚麼的，
但是也會和同事注意保持距離，一旦稍微的走近了他就會故意疏遠你，冷落一段時間，但是感覺要走遠了他有會主動的貼合上來。
這樣的人，給人總體感覺就是七個字：舒服而深不可測。
誰也搞不清他們的背景和來頭。
只看到了他的優秀和擔當。
所以，這樣的人提拔的時候，單位裡並不會有人覺得這是一種走後門走關係的結果，反而是大家都覺得這樣的人很優秀，就應該提拔這樣的人。
只有像蔣辰這樣的擁有了幾十年體制內經歷的人，才會對這一切洞若觀火，才會知道其實那些所謂的榮譽，很多都是單位暗中花費大量資源培養的結果，所謂的關鍵崗位和急難險重的任務，也是單位暗中給他們提供的平臺。