蔡秋月實在想不通何雨柱是怎麼想的，何氏名下的房產已經夠多了，怎麼還要繼續購買，根本不需要這麼浪費的！
神州還在啟動通訊公司科技園專案，這本來就是一筆龐大的投資，港島的寫字樓足夠何氏集團辦公了，沒必要多花錢就能辦起來，非要重新買，投資公司利用率才有多少？
即使資金足夠，也不是這麼辦事兒的，她的骨子裡還是有著勤儉節約的風格，因此非常不理解這種買買買的思路！
“何茜，主持投資公司這麼長時間，你對剛到這邊的房產是怎麼看的？說說看法！”
何雨柱並沒急著說服不理解的蔡秋月，這些話怕是早就根植於心了吧？只是，一直沒找到合適的溝通機會，每次都是何雨柱搞定之後才通知的!
還有一個重要方面，蔡秋月想不通突然多出來的錢是怎麼回事，即使貿易公司給總部賬戶打了大筆的資金，她心裡對這些錢的老路依舊存疑！
陳雪茹的外貿公司發了多少貨都是有記錄的，北極熊的貿易公司突然轉來大筆資金就有問題，總不能把腳踏車賣出飛機的價格吧？只是，何雨柱用在北極熊的投資給糊弄了！
她沒去實考察過，不知道那邊的執行模式，但，何雨柱則會花錢的動作太大，她覺得有必要進行一次深入的交流！
好傢伙，集團公司資金緊張到解決緊張局面，何雨柱僅僅用了一個月時間，這可是大量的資金，不是一堆白紙，甚麼時候掙錢這麼簡單容易了？
因此，她特別好奇何雨到底幹了些甚麼，才能保證集團這麼多年從沒出現過資金短缺情況，從她瞭解的情況來看，大批的公司需要靠銀行貸款才能維持公司運轉，即使秦丫頭所在的國字頭企業也是一樣！
為甚麼何氏就沒出現過？因為何雨柱總會資金困難的時候提供一大筆來路乾淨的資金來維持集團繼續持續擴張！
蔡秋月總覺得這裡有她不知道的秘密，不是她多疑，而是不符合市場規律，雖然何茜的投資公司在一定程度上緩解了她的疑慮，但，依舊存在！
“爸爸，媽媽，據我所知，港島的房地產一直持續升值中，而且，這種趨勢還在一直持續，港島開發的空間有限，因此，一直在從高上想辦法，未來幾十年，或許一直處於這種高速的升值過程！”
“兩位師父說，遊子順利回家啊，否則，怕是會繼續持續下去，即便是回家，家裡人也會大批湧入，港島的房產依舊不會貶值，這是肯定的！”
何茜把房產升值與供需矛盾詳細的解說了一遍，也說了未來的房子會繼續漲價這是市場趨勢，別說，港島的，即便是神州也無法擺脫這種規律！
“這也是大批的商人湧入房地產開發的真正原因，因此，在資金許可的情況下，女兒是支援爸爸想法的，這是我的觀點，也是正確的觀點！”
何茜嚴肅的把房地產的底層邏輯說了一遍，然後堅定的看著母親，現在的一座辦公大樓也就不到一百萬港幣，未來可能會變成一千萬乃至一億！
這不是港督府或者某個機構能證明的，隨著年輕人開始買房，供需矛盾進一步惡化！
“好吧，你們都這麼說了，我還能怎麼拒絕？柱子哥，我還是覺得，咱們應該在手裡留足足夠的錢應對突發情況，您今年的擴張夠快了！” “一味的攻城略地不一定是好事兒，至少要等咱們充分的消化才能繼續開疆拓土！”
“今年，娛樂公司、投資公司、外貿公司、通訊公司，繼續下去，集團財務肯定是撐不住的，雨水已經訴苦了！”
何雨柱的攤子越來越大，蔡秋月擔心繼續下去，可能會對整個集團帶來負面因素！
何雨柱苦笑，不是他不知道擴張太快的弊端，比如現在就是例子，時不我待，通訊公司肯定能賺錢，還能在關鍵時刻賺取一大筆，能繼續等嗎？
至於投資公司就更不是隨便說說的，這是未來計劃的重要一環，絕對不能拖延了！
“好的，咱們就不動了，先把手裡的這些公司管理好再說，反過來說，我們想繼續也沒辦法了，因為，人材趕不上需求，沒錢了可以找銀行，反正何氏的都是優質產業，但，人才跟不上這是很致命的！”
何雨柱知道蔡秋月的擔憂是有道理的，但，空間內還有大筆的黃金，甚至還有大筆的美金沒有消化，這都是從腳盆雞搞過來的，現在也不急著消化投入公司，北極熊是大盤！
最後，經過反覆商量，還是準備把霍家開發的園區給全資買下來，這是相對在郊區的園區，但，基礎設施還是很到位的，設定集團總部很合適！
達成共識，接下來就簡單了，高玲接手辦理相關手續，集團打錢，一個佔地萬畝的園區就屬於何氏了，也是港島目前來看最大的集團公司總部！
“高玲的問題解決了，這些東西交給她吧，集團總部的法務部總監交給高玲，這位不但是約翰牛的法學博士，對港島本地的法規也非常瞭解！”
“在港島這地方，需要一定的暴力，也需要法律來支撐不能大意，只要合法，即便是總督府都不敢輕易亂來的！”
“至於總部的安保問題早就準備好了，宋誠訓練了一年之久，總算可以直接上崗了，這些人都是神州來的退伍軍人，服從和業務能力很強！”
“其他人就得媳婦您親自盯著了，當然，一些高管也可以從神州總部調過來，只是，故土難離，估摸難度很大！”
何雨柱趕緊轉移話題，總部的財務是個大頭，何雨水可能要過來接手，法務部自然是高玲，至於其他，估摸著要找專門的獵頭公司了，這方面高玲熟悉，蔡秋月和高玲應該能配合的完美無間，問題不難！
蔡秋月聞言點頭，從神州總部調人的想法不可行，京城也需要成熟的員工幫兒子主持工作，只能另行招賢納士了！(本章完)