第105章 教會徒弟餓死師傅（第二更）大領導越聊越感興趣，繼續問：“以前的軋鋼廠後廚沒有更高階別廚師嗎？”
“為甚麼要等到小王同志上任班長以後才能學習廚藝！”
現在一食堂是王東說了算，李師傅也不怕得罪何雨柱，馬上回答：“報告大領導！”
“以前後廚有比我們更高階別的廚師！”
”我旁邊的何師傅以前就是八級廚師，聽說還是譚家菜傳人！”
“但他每次做菜都避著我們，不讓我們靠近……生怕我們把他的廚藝學走了。”
這時的傻柱不僅是個愣頭青，還是個憨憨。
明眼人一看就知道他不願意教別人廚藝會引起大領導不滿。
他不僅沒有察覺到，反而因為一手的譚家菜廚藝而洋洋得意。
冷哼一聲回答：“我的廚藝是家傳的，憑甚麼教你們！”
“馬華跟胖子當了我好幾年徒弟都還沒開始教廚藝，怎麼也輪不上你們兩個！”
大領導心裡非常生氣，對何雨柱這種敝帚自珍，教會徒弟餓死師傅的態度非常不滿意，但並沒有表現出來。
用自己儘可能平靜語氣反問：“何師傅是吧？”
“我想問一下！”
“甚麼情況下你才會把家傳廚藝教給自己徒弟！”
何雨柱覺得大領導跟自己說話就是看得起自己，腦袋都快昂到天邊兒了，用很囂張語氣回答：“怎麼著也要切墩三年，顛鍋三年……才有資格越我的廚藝！”
“還要人品好，經常孝敬我……”
“等時間到了，讓我滿意，自然會教他們一些廚藝！”
“至於家傳手藝……”
“那是我何家安身立命的本錢，肯定不能隨便外傳……只能教給我何家人！”
“外人肯定不能教！”
就在何雨柱一臉洋洋得意時，他沒看到馬華跟胖子臉上同時閃出一抹失望表情。
特別是馬華。
為人老實，本以為自己好好切墩，聽何雨柱的話，好好孝敬他……
等將來透過何雨柱考核，一定能把他身上的廚藝學下來，當一個八級廚師。
沒想到在何雨柱眼裡：不管自己多努力都是外人，永遠不可能學到他的家傳廚藝，頂多學到一些普通廚藝，考個十級廚師證。
既然如此那自己拜師有啥用！
不如跟在王東身邊。
多看多學，連拜師這一步都省了，直接就能考過十級廚師證。
胖子臉上的失望表情稍淡一點兒，畢竟他年前就投靠了王東，而且看透了何雨柱的自私自利，聽完這番話後並沒有太過激反應。
何雨柱並不知道兩個徒弟的心裡變化。
越說越起勁兒。
看大領導時而眉頭緊鎖，時而眉頭放鬆，還以為自己的話說到他心坎兒裡去了，繼續道！
“都說教會徒弟餓死師傅……”
“我作為師傅肯定要防著一點兒！”
聽到這兒的大領導終於忍不下去了，毫不客氣打斷道：“給我閉嘴……”
“伱這個同志的思想覺悟有點兒低啊！”
“現在都是新社會了，竟然還抱著教會徒弟餓死師傅的老思想！”
“這是要不得的…”“要是廠裡每個老工人都抱著你這種想法，那我們軋鋼廠還怎麼發展，該怎麼培養出一代又一代的高階技工。”
說完就把目光轉移到楊廠長身上：“小楊啊！”
”敝帚自珍，教會徒弟餓死師傅……這種想法是要不得的！”
“軋鋼廠應該有不少高階技工有這種想法吧！”
“我個人認為……”
“你們廠領導應該對症下藥……摒棄這種老舊思想，鼓勵廠裡的高階技工多培養新人……”
“只有這樣……軋鋼廠才能擁有越來越多的高階技工……人才多了，軋鋼廠也能接到更多高精度訂單！”
提到培養人才，李副廠長應該是最有發言權的，馬上站出來：“領導……”
“我有個想法……”
“不知道能不能行！”
“說嗎，大家暢所欲言！”大領導馬上一副期待表情問！
眼前的李副廠長雖然有些小心機，喜歡投機取巧，私心比較重，但相對於楊廠長而言，他似乎更加擅長用人。
說不定這個年輕人還真有辦法解決這個問題！
李副廠長馬上接話：“我認為想讓廠裡的高階技工心甘情願教徒弟，傾囊相授，必須解決：教會徒弟餓死師傅這個問題！”
“只要我們剛廠裡的高階技工認識到：他們教會徒弟後，自己的工資水平不僅不會降低，反而還會升高不少……”
“我相信那些高階技工肯定會傾囊相授！”
大領導一下子就來了興趣：“說具體點兒！”
李副廠長看大領導感興趣，內心非常激動，馬上道：“我的想法是給他們一些物資跟工資獎勵……”
“比如說有高階技工帶出來一個高階技工徒弟……”
“不僅不會出現教會徒弟餓死師傅的事兒，咱們軋鋼廠還會給師傅每月補貼五塊錢……”
“要是教出一個同等級別的高階技工，每個月補貼十塊錢都沒問題！”
“只要徒弟的工級超過五級，咱們就能補貼……”
“帶出來一個五級工補貼每月補貼一塊錢，帶出來一個六級工每月補貼三塊錢，帶出來一個七級工每月補貼五塊錢，八級工補貼十塊錢！”
“只要我們把補貼發下去，讓廠裡的高階技工見到實實在在好處……”
“我相信他們一定搶著帶徒弟……”
“八級工的徒弟不好帶，五六級的工人應該會好帶很多。”
“廠裡那些高階技工基本已經斷了透過提升工級來漲工資的希望！”
“要是讓他們知道帶徒弟能提升工級，我相信他們肯定會搶著帶徒弟……”
大領導臉上立刻露出一副讚賞表情。
一個高階技工的作用非常大，如果真能每年花一百二十塊工資帶出一個頂級技工……
他在軋鋼廠創造的價值肯定遠遠超過一百二十塊……
無論從哪方面分析，這個付出都不吃虧。
大領導當場就心動了：“這個想法好……”
“小楊跟小李可以考慮一下，形成制度，先在軋鋼廠試驗兩年，如果有用，我再在部裡面推廣……”
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(本章完)