第353章 這才是新一代青年人
荃灣的飲料廠從開辦到現在已經過去好幾年，從最開始的幾畝地的範圍擴大到十幾畝。
高高的圍牆，遍佈著玻璃碎和鐵絲網，正南方的大門好多貨車進進出出的忙著運貨。
廠門口大約10個人左右，一個班的編制在站崗執勤，個個精神抖擻，只不過沒有佩戴武器而已，只有腰間別著的合金鋼的柺子棍，一頭帶尖。
王德明的賓士車帶頭，後頭跟著一溜兒豪華轎車，勞斯萊斯為主，搖下車窗跟執勤的班長說幾聲後，率先開進廠區。
整個廠區的安保人員，都是王德明讓霍先生請求組織幫助，從兩廣那邊的退役軍人中挑選出來的，不多，也就一個連的兵力。
至於熱武器到底有沒有那是英國的洋鬼子們才考慮的事情。
廠區的廣場空地中有一個大大的花壇，地面都是用水泥抹過的，車子就直接停到南邊5層樓高的後勤樓前。
現在飲料廠的生產廠房一共有5個，連同後勤樓一起，呈品字形排列，廠房中間的空地上也都種植著鳳凰木和棕櫚樹.清風襲來，陣陣清香。
廠區內無論是廠房還是後勤區域，都是十分的乾淨，而且有專門的休息區，提供工人們吸菸、喝水等短暫的休息，也沒有甚麼工頭或者工段頭裝腔作勢的管理。
王德明帶著這一大群老闆們過去的時候，很多工人男男女女都有，笑著打招呼：“喲，今兒是甚麼節日？這麼多大老闆過來的考察麼？”
“哈哈，來咱們飲料廠交流學習的。”
“嗯，是應該學習咱們您看看現在外邊有多少人想進咱們廠子上班，上次咱們廠擴建招工的訊息一傳出去，好傢伙，新界那邊都有人過來.”
“成，你們繼續歇著，我帶朋友們隨便到處轉轉。”
看王德明跟工人們相互之間一點上下級的隔閡都沒有，隨便聊天，包先生他們都非常吃驚。
在他們看來，工人們如果不用一顆胡蘿蔔在腦門前面吊著就不會好好幹活；如果不用各種學習自西方的管理辦法，這個部門那個規章，工廠就不算一家現代化企業。
王德明帶著一行人來回在幾個生產車間裡溜達，生產線上的工人看到他們也最多就點點頭，手下也沒停過，
看的包先生他們又是非常驚奇，“德明，雖然這個飲料廠我有股份在，但我連財務資料都沒看過，真的沒想到竟然是這幅模樣。英東，你來參觀過麼？”
霍先生微笑著點頭，“我也是偶爾才來一趟，這邊的工廠真的不用我們操心，工人同志們自己就把所有的問題商量著解決了。”
“怎麼會是這樣？”
“很簡單，唯一跟大陸工廠的區別就是，那邊財產是國家的，這邊是私人的。”王德明帶他們去後勤樓，邊走解釋道：“其實這種工作狀態就是目前國內各大工廠的工作狀態，人的能力有差距，可以適應不同的崗位，但是人格總歸是一致的吧？”
“總不能說你是經理，你是幹部，你就能天天坐辦公室喝茶水，看報紙，然後上嘴皮子打下嘴皮子瞎指揮吧？”
後勤樓裡，也有掛著財務、經理的辦公室，門都是開著的，有的有人，有的沒有。
“所以，之前招聘的時候，我就說的很清楚，所有的後勤管理人員，大家薪水上有差距，代表著能力，但是一定不能脫離一線勞動。”
“一線的工人們提出任何建議，一定要跟工人同志們討論後進行解決。”
到達一處會議室後，王德明自己從會議室的玻璃櫃裡拿出玻璃杯和茶葉，拎起暖壺晃了晃，然後對打掃衛生的阿姨說道：“大嫂，麻煩給我們打點熱水過來。”眾人都很新奇，“德明，就沒有安排專門的服務員？”
“服務誰？”
王德明站在會議室的門口，等著阿姨幫忙打熱水過來，“服務咱們這些肚滿腸肥的資本家？”
接過暖壺再次道謝後，王德明給他們倒茶，“我覺得大陸非常好的一個政策就是，所有的幹部，每個月必須有幾天一定要下基層勞動，只有這樣才不會脫離群眾。”
突然，有人發出震耳欲聾的質問：“德明，你說的我們也都耳聞過.”
“唉”王德明聞言倒水的動作一頓，也沒有避重就輕，反而用了一個非常形容的舉例來描述：“我是老闆，我覺得61年香江的經濟會有一個非常大的騰飛。”
“去年英吉利正式將香江納入到英聯邦中，這意味著香江生產的商品，可以在所有英聯邦中暢通無阻，而沒有門檻，關稅還低；再加上54年美利堅開發紡織品給香江，這才短短几年的功夫，香江的紡織業就有跨越式的發展！”
“不知道諸位有認真研究香江目前經濟的麼？知道現在有多少紡織工廠和工人麼？至少幾十萬！”
“所以我可不可以下一個命令：61年的產值我要比60年增加一倍！霍先生，包先生，假如你是這家工廠的中層，為了保住自己的飯碗和薪水，你們會怎麼做？”
霍先生和包先生對視無語。
所有人都默默的思考王德明的舉例。
王德明坐到主位，又說道：“好，假如，我提出來61年的產值1倍，你們作為中高層的管理者，後面又告訴我這個老闆，說你定的目標太低，咱們的產值至少提高3倍.我覺得有水分，砍去一半，那就1.5倍的目標。”
“你們又會怎麼做呢？是不是一吹二壓三許願？”
太陽底下就沒有新鮮事兒，在座的幾位都是香江華人界的大老闆，王德明舉的這個例子，他們多多少少都經歷過.所以更能理解。
包先生皺著眉，思索了一會兒，說道：“德明，你說的這個辦法，可能不適合貨輪，貨輪上一定是一級又一級的責任，如果混亂了不一定是好事。”
“包先生，其實責任都好說，其實問題的核心是在於利益分配，只要把利益分配做好了，愛廠為家並不是甚麼難以做到的事情。”
王德明伸手示意幾位大老闆喝茶，自己同樣拿起茶杯，吹著熱氣，小抿一口：“雖然，我來香江的時間不長，接觸的事情不多。”
“但是總有工人罷工的新聞不是假的吧？我們這些人錦衣玉食，吃著肉，總歸也要讓底層的工人們喝口湯才是”
“所以，由咱們出頭建立工商聯合會，跟其他的工廠老闆談一談工人的薪資、福利，讓香江整體發展的更好，難道不應該？”
(本章完)