病情三年之後，消費市場一直處於委靡狀態。
其原因看似是受病情影響，主要還是受到地產市場的大沖擊。
整個地產經濟沉沒太多資金，房子一旦無法快速變現後，也就自然而然的成了鋼筋水泥。
就這一系列影響，連帶著一大群曾經的中產階級都要勒緊褲腰帶過日子。
後地產時代下，除了要發展科技產業進行工業升級參與全球高階市場競爭外。
最重要的還是提升普通人收入，只有他們收入都起來了，有錢消費，經濟才能正常迴圈。
陳平生從退休後，一直致力於發展基層服務業，企圖將更好的福利包括待遇發展到這些產業。
但事實卻是難如登天。
好比美髮行業，他想要將那個行業平均工資提升，前提條件就是提高收費。
只有收費提高了，從業者才能享受到正常的薪資標準。
在他看來，一個月休息四天，每天工作時長超過十二個小時，學藝期還要三年以上。
就這，平均月薪四千左右，真是一個除了毫無背景半點資源都沒有的農村父母會讓自己孩子學習外，哪還有父母會讓孩子去學這些？
不止美髮如此，外賣行業其實也一樣。
要想月入八千，一天至少要跑十個小時以上，還得風雨無阻。
廉價勞動力比比皆是，年輕人用身體加青春換取這麼一點報酬，最後還要因為彩禮小孩教育，買房等問題被壓得一輩子直不起腰。
這絕不是一個該有的發達標準。
反內卷，提收入，升福利早就成了大趨勢。
他用十年時間，也僅僅只是小面積改變這些基層產業發展現狀。
“陳院長，恕我直言，想要改變這些底層服務業生存現狀，最重要的還是得從根本上解決產業嚴重內卷，人才過剩問題。”
一位退下來的副總裁說道：“如果不從根本上解決從業人口過多，不可能徹底解決美髮，餐飲等人均收入過低問題。”
“沒錯，我們應該投入更多的技術學院，在農村學子完成九年義務教育後就開始進行人才疏導，避免過於集中在一個兩個產業當中。”
“以前想要當個網紅，砸錢運氣兩者有其一就行，現在想要當網紅，至少還要提前培訓學習兩三年，我認為技術學院的擴張已經成了必然，只是光靠我們騰影集團一家來做這個事，資金投入過大了一點。”
技術學院他們在廣東已經開了十幾家，主要也是配合國家的人才分流計劃。
再不分流，大學畢業就等於失業。
大學生出來送外賣，說得好聽是勵志不怕吃苦，說得不好聽就是時代的悲哀。
每投入一家技術學院，投資成本都不會低於六千萬到一個億。
再加後期運營資金，這樣的產業投入真不是任何一家企業可以獨立支撐的。
騰影集團做慈善除了直接發錢那種，至少都要保持盈虧平衡。
避免因過大投入而拖垮集團本身財務。
陳平生敲了敲桌道：“技術學院分流計劃確實可以提上日程了，投入板塊暫定為年內投資五十億，由李小曼全權負責。”
顧問團的人，誰還沒在大集團當過高管啊。
人才多，乾的事才多嘛。
頓了頓，陳平生又道：“分流計劃只是一種，最關鍵的還是我們需要給農村學子更多選擇，不管是做主播還是當廚師，只有選擇多了，他們才能真正接觸到自己喜歡的東西。”
普通人並不像安安包括陳路他們，大部分農村學子都是被動型選擇。
至於那些大半輩子都一事無成的人，並不是他沒能力，主要還是沒有找到他自己真正喜歡乾的事。
這才導致一生都困在貧困其中。 技術學院配合分流計劃，其核心目標就是提高這些人的選擇，讓他們都能找到自己喜歡乾的事。
肩上的責任還是很重啊，這也就是陳路壓根做不了大慈善的原因。
想要做好大慈善，這比經營一家大集團至少還要難十倍。
經研島大部分高知也是因為騰影集團現在的經營理念，包括使命感才加入的。
這麼多年下來，陳平生確實一直都在踏踏實實做慈善。
讓大部分的基層從業者都能在享受生活的同時，還能快樂工作。
這也是他晚年的最大目標。
至於賺錢，不管是搞海上最大賭城還是在香江拿三千億填海造島，都是維持慈善的日常開銷罷了。
他的錢不能再增加了，再增加也已經毫無意義。
家產早已經上到萬億，不過都是一串數字而已。
遠不如他現在所做這種有意義的事，來得更為有趣。
透過技術學院達到農村分流人才計劃，既然已經被他親自提上日程，那就說明這個專案小不了。
未來很有可能還要投入大幾百億。
李小曼是從圓夢基金出來的副總裁，手裡行業資源眾多，由她去全權負責執行這個計劃，絕對是最好的人選。
至於美髮，餐飲等行業。
一旦無法控制從業者過多，消費提不起來，提高行業收入連他們這等巨型集團都做不到。
除非是他們自己從口袋掏錢去彌補，這就完全不符合騰影集團長久慈善的目標。
他可以允許一個專案十年不盈利，但絕不允許一個專案根本看不到盈利的希望。
接下來大家又討論了一些其它東西，主要還是集中在人才分流計劃當中。
資本前期擴張的時候，不管是打車還是外賣，平臺前期都會給予一定補助。
發展到後面大部分都是吸血公司，慘不忍睹。
為了避免這等事情的發展，陳平生還給集團定了嚴格標準，那就是絕不允許在基層服務業賺太多錢。
哪怕如此，他能改變的也只是很少一部分罷了。
未來十年，騰影集團肯定還會進入更多底層行業，無關賺錢，只關乎於良心問題。
大家也因此，每天都在積極討論尋找解決辦法。
等到會議結束之後，李小曼還單獨來找他。
“陳叔，我才剛從圓夢基金退下來，您就讓我負責這麼大一個專案，怕是不大好吧？”
“這有甚麼不好的，你也知道，騰影集團發展到今天，外人眼裡見到的我們不過都是冰山一角罷了，我們真正的大產業包括集團重心早就集中到了大慈善板塊，這也是集團需要不斷培養挖掘新人才的原因。”
“我只是覺得有些意外。”
李小曼這種人早就財務自由，還能讓她們努力去做的事，一定是發自內心的喜歡且想要去做。
這就是高階人才的駕馭方法，透過集團使命感，來讓她們發自內心的想要去幹好一些事。
這種力量也叫信仰，人一旦有了好的信仰，必將攻無不克，戰無不勝。
集團經營也是如此啊。
(本章完)