第764章 平易近人
陳平生也算是平易近人了。
沒事的時候還會坐在一樓跟那些大學生一樣，找本書來看看。
再沒事也能在電腦上玩玩遊戲。
他這中老年好學的模樣，倒是頗受那些大學生鼓勵。
誰說人到老年就不要學習來著，看看他還是一樣努力。
至於蘇小熙，心裡有自己的堅持，來這邊之後雖然時間上比較自由，但工作還是認認真真。
也沒無任何抱怨啥的，陳路那傻小子，一顆心思全在她身上，當初還因為蘇小熙學習成績進步飛快。
現在又因為她意志都略顯消沉，如此大的情緒起伏，這對任何上位者來說都是禁忌。
陳平生放下手裡的那本《百年孤獨》這書除了裡面名字都是一長掛之外，確實還是非常有特色。
他將正在擺弄書架的蘇小熙喊過來，問她：“最近工作還習慣嗎？”
“習慣的陳叔。”
“嗯…你好歹也是重點大學的高材生，每天干這麼一些簡單又不用太多腦力的活，確實不太適合你。”
陳平生拿過一本書遞到她手裡，“這是騰影集團八年發展內參，裡面詳細記錄了集團發展史，包括走過的那些彎路，以及內部的會議記錄。”
很多大型企業都有自己的發展書籍，只是像這種書籍一般都是經過外部作者美化的結果。
又或者是為創始人歌功頌德，樹立神化形象。
陳平生給她的這本《騰影八年內參》則完全不同。
裡面詳細記錄了集團每一個大型階段的發展與挑戰。
最關鍵的還是，它裡面沒有十全十美的人，有的只是走過彎路之後的及時調整。
更多的還有各大會議上的高層講話。
這種內部書籍那是根本不對外發售的，只有內部員工走到一定級別之後，才會發放。
完全屬於內部管理層讀物。
這些年過去，很多人都想以陳平生個人為名，撰寫商界傳記。
都被他拒絕了，他可不是甚麼傳奇，也沒資格當那個傳奇。
蘇小熙受寵若驚，一本超厚的騰影八年內參就這麼被她拿在手上。
等她工作完回學校的時候，她才如獲至寶的開啟這一本關於陳路父親的書籍。
像她們這種頂級大學，宿舍環境還是非常好的，僅住四個女生而已。
大家平時都是認真學習，很少互相打擾，只在有事的時候才會偶聊幾句。
蘇小熙獨坐窗角，一縷微光照射在她臉上，淒涼而又美好。
當她翻開第一頁書籍的時候，裡面記錄的還是2013年的某個夏天。
那個時候娛樂圈流量當道，BAT霸佔整個移動網際網路時代。
三大影片網站覆蓋娛樂圈。
騰影集團也就是在這樣的環境下誕生了，最早的騰影集團，僅僅只是依靠投資來獲取收益。
等它做大了之後，這才開始啟用自招藝人，又或者是開培訓班。
而所有騰影藝人，在騰影集團都是採用個人獨立制。
也就是集團提供資源，藝人小團體獲取九成收益。
好的合作模式讓騰影集團飛速壯大。
最終確定一條以娛樂流量為核心，覆蓋整個實體產業的發展道路。
在這短短几年時間騰影集團先後投資成立了啵啵奶茶，鹿角咖啡，零食快跑，沸羊羊餐飲等一大批實體企業。
所有的成功路都不是一早就定好的，而是根據時代的變化不斷去摸索的。
蘇小熙這一看就到了晚上八點。
她不止看到了騰影集團早期的發展史，還從裡面瞭解到很多大型集團發展上去的弊端。
如曾經那些管理層上去之前，刻意的放縱之下。 冒出了震驚整個集團的內部選妃事件，以及線下管理層捆綁事件。
集團先後經過無數次大型會議，及時調整，甚至是不惜大刀闊斧的改革。
這才將集團延續至今。
從這裡面就能發現，任何一家企業發展的開端都沒有一帆風順。
哪怕強如陳路父親，也是在犯了不少錯誤之後，後知後覺的才完成集團改革。
只是他一直以來秉承的價值觀還是沒有變化。
時代的發展快得讓人根本反應不過來。
內參當中就詳細提到過一次投資失敗，那還是抖音剛剛成立不久的時候，它的創始人以70億美金的估值來找他們要融資。
結果陳平生包括他所認識的那些頂級投資人都覺得估值過高，全部擦身而過。
後面，陳平生就只認企業價值而不怎麼看當下價格了。
也是因此，他才能在16年成功投資特斯拉，18年重倉買入英偉達。
也是因為這兩筆投資，讓他個人財富得以實現暴增。
後面整個集團就開始全面轉型科技領域，從16年開始投資，一直到2023年之後，科技板塊才做到盈虧平衡。
這期間的投入資本，超乎想象。
科技板塊的事，這本書很少涉及，只是稍微提了幾句而已。
“小熙你看甚麼呢，看得這麼入神？”
一個室友好奇的過來問她，蘇小熙道：“沒甚麼，就是一位長輩給我的書。”
“哦…你成績那麼好都能看得這麼認真，能不能借我看看。”
“這…”蘇小熙有些猶豫，倒不是她小氣，主要還是陳路父親交給她的時候，沒有說可以借給別人看。
“你看吧，不過不要跟別人說。”
想了想，她還是同意了。
“神神秘秘的，到底是甚麼書啊。”
室友接過來一看，“騰影八年內參，你怎麼會有這樣的書啊，這不是學校圖書館裡的書吧？”
“不是的，是陳路父親給我的。”
“這樣啊。”
室友也跟著她津津有味的看了起來，八年內參裡面，還包括當初招人引發的一些風波。
以及騰影集團人事部變化。
這其中受到最大影響的還是創始人自己的理念。
早期的一系列招聘標準，讓騰影集團的人事開支遠超整個時代。
但最後的結果也是讓人意想不到。
據集團內部統計，騰影集團最早招收的那些貧困大學生，離職率遠低於全行業，升職率也是如此。
人才的穩定以及認同，極大程度的保證了騰影集團走過實體行業最冷的三年病情期。
甚至到了現在，那些人幾乎大部分都成了整個集團的中流砥柱。
也推動著集團在離開創始人過去的神環之後，穩步向前。
騰影內參從過到功，從最基本的人事招聘再到八年發展史，幾乎詳細的記錄了每一個過程。
裡面並沒有對任何一個人的神化，有的只是真實記錄。
而越是這樣，越能顯出這本書的實際價值。
反正蘇小熙看完之後，還是久久未眠，甚至還從裡面看到了曾經那個黃金創業時代。
(本章完)