魔都，財大。本該在10月25號舉辦的騰影秋季校招大會，放在了這個月的25號。
整整延遲了一個月的時間。
無數學子都在期待，同時也在準備。
不管外界多少專家在網上大罵騰影過河拆橋，忘恩負義。
但她的實習生待遇，卻能在國內穩穩當當的排到前三行列。
這一點毫不誇張，甚至針對於那些上崗之後還無法熟練操作自己手頭工作的實習生。
騰影也不會像一般企業那樣，直接無情的開除。
另招成熟員工。
這其實一點都不難，畢竟人材市場上每年都有太多人面臨失業。
同樣一份工資，誰不願招那些上手就能工作的。
騰影不同，它給了所有實習生充分學習以及適應的時間。
就是為了讓她們能在畢業之後，安定的在大城市待下來。
一旦拿到實習生工牌，很少會有轉不了正職的。
除非真的是那種本身性格，或者是其它方面有大缺陷的。
比如跟同事都搞不好人際關係，動不動就發脾氣那種。
這種還是不會要的。
所以，強如財大對騰影集團的校招大會也是極其看重。
甚至會特別說明一些標準，以及HR人事考核的小妙招。
陳平生這位客座教授在財大本就名聲不顯。
又這麼長時間沒來上過一堂課，自然更像是銷聲匿跡。
這次突然到來，校長還特意將他這堂課提前三天在各大公告欄提前展示。
所以，來的學生還是不在少數。
目測一下至少也有五百人。
林秋楠沒有再坐前面，而是戴著一個鴨舌帽的坐在最後一排。
只有不熟悉她的人，才會認為她是所謂的高冷女神。
認識她的就都知道，她不過是一位長得比較漂亮，內心又有些自卑的小鎮農村女孩。
高冷，只是她不擅長跟人打交道，更不想將太多真實的一面展現給人家看罷了。
之所以刻意戴個鴨舌帽進來，那是因為她不想讓臺上的那位認出自己。
或許在他眼裡，自己已經不是那麼幹淨了吧！
姜依瀾還是坐在最前面，幫著教授準備各種各樣的資料。
以及擦拭黑板。
其實吧，陳平生上課從來不會用粉筆去寫字。
因為太醜，他自己都不好意思這次也不例外。
還是老規矩，別人問他來答，不固定知識。
凡是涉及到社會實踐方面的，他都有經驗。
至於有些大學生問出來的話，讓他都不知道該如何回答。
因為別人已經在自問自答了。
問：教授，你怎麼看待這次騰影集團裁員元老級高管？
他都還沒開始回答。
那位大學生自己就整理出一大堆經驗。
比如，這是極為失敗的一次改革。
不止體現在股市，更體現在長遠的人才招聘上。
那位大學生侃侃而談，不知道的還以為他才是這次課堂的主講老師。
要是不清楚臺上那位的身份，林秋楠或許還會人云亦云的覺得他說得有那麼幾分道理。
畢竟他這也是擺事實講依據。
起碼室內一大半都覺得他說得沒毛病，甚至不少女生還在眼冒金星。
而知道臺上那位的身份，林秋楠只覺得無比尷尬。
毫無疑問，這就是一位誇誇其談的公子哥。
放在古代又叫紙上談兵的大將軍。
也幸虧臺上那位涵養是真的高，竟然還會聽他一直這麼講吓去。
“各位，我要是那位騰影大老闆，肯定會在第一時間停止這場失敗的集團改制，以便最大程度的挽回損失。”
說完，底下還響起掌聲一片。
他自己也很得意，最後才看向臺上的陳平生。
“教授，這個問題我都能替你回答。”
陳平生不置可否的道，“這位同學我想請問一下，你現在是幹甚麼工作的，你家又是幹甚麼工作的？”
“我是學生會副會長，我家也在魔都這邊做點小生意。”
“那你知道騰影集團涉及的產業有多少，一共有多少員工嗎？”
陳平生道，“能創立一家員工超百萬的超大型集團，為甚麼你會認為自己比他老闆還更有眼光？”
下面的人想反駁，但卻已經說不出話來了。
是啊，她們這是在教一位身家超百億的老闆做事嗎？
這件事本身就挺搞笑的。
無數人也都在第一時間反應過來了，說得再精彩本身沒有任何閱歷，更不具備半點社會實踐經驗，一切不過就是花架子的誇誇其談而已。
尤其還是這位發言的人是一位魔都拆二代。
如無意外，他畢業之後就是想要改變世界的。
然後憑父母獲得的拆遷款，憑實力敗掉。
上一個在他面前這麼自信的，還不就是他老婆跳樓的表哥。
墳頭草都已經三米高了。
這位同學根本不服氣，陳平生也不會去跟這種人爭執。
爭贏了，你跟他一樣。
爭輸了，你還是跟他一樣。
下一個提問的學生還稍微好一點，問了一個社會實踐的大問題，就是講去到職場之後還能不能保持現在的正直。
這種事情沒有絕對的答案，完全看你自己待的地方。
如果是國有單位或者是壟斷企業，正直換來的往往就是格格不入。
如果是自己有理想有抱負，那最好的建議還是不要太早的去尋求穩定。
應該去追求以結果為導向的市場經濟。
這種話礙於他自己身份不能說得太明白，意思還是那個意思。
說白了凡是穩定的單位，位置決定一切。
一般人進去之後還想要進步，難度極高。
大學生往往都是一群缺乏社會實踐的理論知識生，在沒有正式進入到社會前。
很多人往往都是異常自信的，進入到社會之後才會發現處處都是碰壁。
最後遍體鱗傷。
大部分都要經歷這一過程，少部分因為父母關係家庭背景等原因才能不斷試錯。
他自己看看時間，一節課悠哉悠哉的又過去了四十分鐘。
馬上就要下課了。
坐在後面的林秋楠眼見時間快到了。
她立馬舉手，並壓低鴨舌帽的問了一個大家都不太明白的問題。
“要是一個人犯過錯，那應該怎麼辦？”
陳平生其實注意到她了，這樣的女孩坐在課堂上很難不引起他注意啊
別人或許不知道她在問甚麼，陳平生當然清楚。
這位女同學明顯是將自己參與選妃群的事，歸咎為一次錯誤的選擇。
其實，這更多的應該是企業價值觀發生了嚴重問題，從而導致的一系列陰差陽錯。
陳平生只是跟她解釋了一句，順便讓她等通知。
林秋楠不知道甚麼意思，但她也明白，臺上這位並沒有將選妃群事件歸咎於她們這些無辜女孩的身上。
針對於這起本不該發生的荒唐事件，騰影集團已經在全面整改。
而她們這些受傷害的女孩，騰影也會盡量去彌補。
下午。
林秋楠就收到一個神秘電話。
對方自稱叫張婉怡，讓她有時間去一趟騰影魔都總部。
張婉怡她知道，實習生當中的奇蹟。
一步跳到騰影秘書，三年不到不止在魔都全款買房還能開賓利。
這不是實習生奇蹟是甚麼。
她找自己那是甚麼原因呢？
不止她，還有姜依瀾閨蜜韓雅也在其中。
兩人都是選妃群事件的直接參與者，也是因此多多少少對騰影集團存在一些誤會。
張婉怡受大老闆吩咐，在總部頂層接待了她們。
來時很緊張，走時也是異常忐忑。
她們被直接招進騰影集團了，還獲得了一些特殊優待。
比如經濟金融專業的林秋楠，竟然特批進了騰影集團備選秘書辦。甚麼意思，就是專門負責為大老闆整理日常工作。
雖然是備選但這樣的職位，根本是她以前想都不敢想的。
林秋楠問了一句為甚麼。
張婉怡只是告訴她，這是大老闆的意思，她知道你們現在對騰影集團多多少少都存在一些誤會。
而安排你進秘書辦，也是想讓你親眼看看，騰影並不是你們想的那樣，它只是一時走歪了而已。
啥意思。
也就是它不止沒有將大批次高管被裁的錯誤，算到她們身上。
還主動去彌補因高虎而產生的一系列錯誤。
這種錯誤導致的最大結果，就是她們都不再信任這家企業。
只有讓她們真真切切的參與進來，自己去感受，自己去實實在在的見證。
才會明白騰影到底是一傢什麼企業。
有些東西發生之後，不少企業解決不了問題，卻習慣解決提問題的人。
很明顯，陳平生不會。
他解決完導致問題的人之後，還會去直面那些因問題而受到傷害的人。
這或許就是所謂的正本清源吧。
企業的經營從來就不是一件容易的事，尤其是發展成超大型集團之後。
因為龐大且超百萬的員工基礎，一切都將變得複雜而不再簡單。
這種時候還能推動企業乃至集團正確向前的，已經不是甚麼神一般的經營決策。
而是一家集團正確的價值觀以及企業願景跟使命感。
也就是企業文化。
很多人將這些東西當忽悠員工的大口號，但它卻是實實在在推動一家超大型企業向前發展的核心三要素。
陳平生要做的也就是在未來兩年，真正建立一家擁有自己核心價值觀，也就是企業文化跟願景的超大型集團。
再由這種內部滋生出來的文化去約束所有管理層，正確且意志堅定的向前。
走到這一步，企業不應該只是單純為賺錢而賺錢。
它更多的還是要承擔一定的社會責任，這也就是它自身的使命感。
最讓林秋楠感到不可思議的。
她進入秘書辦之後，張婉怡竟然讓她親自參與財大校招，並去見證整個集團從校招再到培訓轉正入職的一系列過程。
而更讓她想要委屈哭泣的是，騰影集團在正式進入校招之前。
竟然就已經有了一份特別名單，而她自己赫然就在這份特殊名單之內。
林秋楠，女，今年22歲，金融系專業。
出生江蘇某小鎮，父親在她五歲之時因一次工地意外，腿瘸傷殘。
自小跟母親到處擺攤為生，姐姐高中棄學，全力供她上大學。
（注：貧困生，人事部特招物件。）
除她之外，名單中還有很多跟她一樣出身的人。
原來她早就被騰影集團特招了，只是她自己不知道而已。
一份名單就是一份騰影集團對社會的責任。
陰差陽錯也讓她這個不知情者，差點掉進一個苦難之坑。
要是沒有陳平生恰好就在財大當教授，她怕是也會跟前面的人一樣。
有第一次就會有第二次。
最後不再相信愛情更不再相信這個社會。
自然也會對騰影這個名字，產生一系列怨恨。
張婉怡帶著她去看整個校招大會啟動的流程。
騰影會先一步調查學生資歷，也就是從校方手裡獲取一份貧困生名單。
再對這份名單進行一一查驗。
等到名單確定之後，校招大會正式開始，這些人不管在HR面前表現得怎麼樣。
也會被特招進入騰影集團。
因為大老闆曾經說過一句震耳欲聾的話。
不要試圖去希望家裡還貧困的大學生，能在大學期間就侃侃而談，圓融處世。
這是對人性最大的惡。
因為貧困，這些人在求取知識的這條路上，已經付出十倍於他人的努力。
因為貧困，她們根本買不了一件像樣的名牌衣服，請不了同學之間的大餐。
更是連一臺學習的筆記本都要猶豫好幾年。
如果你想讓這樣的人在大學期間，在還沒有自己穩定收入且一定的財富自由前。
就侃侃而談。
那這樣的HR必須被開除。
因為他根本不理解甚麼叫人生路，甚麼又叫生活路。
大老闆的這句話，一直就被掛在人事部最顯眼的牆壁上。
用以警醒所有HR，要更多的理解貧困生幫助貧困生。
而不是去要求她們從小就沒有的東西。
自信是一個企業的脊樑，只有當她們走進騰影，一個月三個月甚至是半年時間。
從無到有的擁有這個自信東西，那才是企業真正的成功，才是HR的責任。
不得不說，很多時候整個集團的規章制度都是受到大老闆影響的。
也正因如此，騰影的實習生一直在這邊都能獲得極好的優待。
或許從一開始，錯的就只是那一小撥人。
而造成傷害的，也是她們這種為生活所困而不得不費盡一切力氣賣力活著的人。
其實她們都忘了，騰影集團的大老闆曾經也是一位這樣的人。
所以他更能理解，同樣身處這個階段的大學實習生們。
哪怕到現在，騰影也一直都在秉承自己最核心的價值觀。
從招聘開始，大老闆呼籲的就是更多理解。
而到了實習生崗位之後，他的宗旨又變成了幫助。
在騰影有一條硬性規定，凡是上級跟下級去吃飯，而由下級買單的。
那這個上級立馬就要接受處分，輕一點是罰款。
嚴重的直接開除。
早期集團剛發展起來的時候，還有無數人想盡辦法的去討好大老闆。
在他面前各種各樣的說好話，這樣的人開了一批又一批。
直到現在騰影集團都將所謂的人情世故，賣力討好上級，投機取巧等當做是企業當中最大的腐敗之根。
所以，很多東西的設計從根本上就是在反這些東西。
敢接受下屬送禮，哪怕再輕也要受罰。
這一切的一切都在保護新人，保護那些純粹且能幹好事的樸實員工。
騰影的崛起並不是意外。
而是真正源於一個人持久的價值觀，以及他自己的立身持正。
如大老闆所言，他自己做不到的肯定不會要求你做到。
他自己能做到的才會去要求你。
整個騰影集團都沒有敢結婚之後，還去招惹女下屬的。
高虎開了這個先例，所以他只能離開。
高虎可是三元老之一還是大老闆的發小，從小一塊長大的人。
在絕對的警戒線之前也是不容觸碰的。
正因為這樣，騰影的制度以及條條框框才能絕對的約束所有人。
你要是光看美女，誰有騰影娛樂多。
也是因為這良好的風氣，騰影娛樂才能獲得所有藝人喜愛。
不管是出名的還是不出名的，趨之若鶩的都要跑來加盟。
而這也撐起了它在娛樂圈的半壁江山，市值一千六百億的超大型娛樂產業集團。
只有親眼見證了這些東西，林秋楠才知道，或許是她自己誤會了一家國內最優秀的民營企業。
它一直以來都在秉承的，依然是那一份堅不可摧的社會責任。
以及對她們這些特殊學生的無盡偏愛。
他，到底是一個甚麼樣的人？
又為甚麼會去大學當一位普普通通的客座教授呢？
別說她不知道答案，整個集團高管都沒幾個人知道答案。
或許唯一知道的只有他妻子。
而他妻子宋妍希根本不來集團的。
也不會跟騰影的高管產生太多交集，她自己就是單獨管理著水雲間。
用她自己的話說，憑她身份不來就是對騰影最好的管理。
不止她不來，她母親劉芬以及孃家那邊的親戚都不能隨意進入騰影集團。
無疑，大老闆的妻子也是一位極其優秀的女強人。(本章完)