第246章 我們要居安思危
蘇信微微點頭。
“你的想法還不錯。”
“其實我也認為，天基零號的名額選擇，應該更注重人品。”
“先讓社會上公認性格比較好，為人比較善良的群體注射天基零號，一方面，算是對這些善良群體的鼓勵，另一方面，也有助於強化者更平和地融入社會。”
“等強化者數量越來越多，而且大多數都是性格比較平和，後來者也會下意識地以他們為榜樣。”
“這也算是另類的羊群效應。”
“但有一個難題，怎樣將大家生活和工作中的社交圈儘量完整地搬到網路上，再進行互相評價？”
柳清漓微笑著說道：
“這裡就要說到這個方案對天啟集團的巨大好處了，我們可以藉此機會進一步增加天天助手的黏性，推動天天助手的全民普及。”
“畢竟，這些評價肯定需要社交軟體的支援，既然天基零號是天啟集團名下的產品，我們當然要求大家在天天助手上面互相評價。”
“目前，天天助手的龍國區會員使用者，已經達到了八億以上。”
“對這些會員使用者來說，天天助手的社交圈比手機號更重要，畢竟手機號換得還算頻繁，但天天助手的賬號是沒法隨意更換的。”
“所以，大家的天天助手社交圈裡，其實已經包含了生活和工作中幾乎所有的人際關係。”
“我們只需要在天天助手中增加評價功能，最好為好友設計關係功能，比如親人，朋友，同事，同學和師生幾個大類，再設計合適的演算法，將每個類別設定不同的評價係數，最終算出一個綜合評分。”
“評價數量不夠，或者評分不達標的，不顯示具體分數。”
“評分達標的才顯示出具體分數，並自動啟用抽獎功能。”
“我們可以每隔一段時間放出一定數量的天基零號，投入獎池，供評分達標的使用者抽獎。”
“使用者抽中名額後，可以在一定的時間內前往我們的合作醫院注射天基零號，但超時則名額失效。”
柳清漓像是早有考慮，在眾人面前侃侃而談，說出一連串設想。
眾人也聽得十分認真。
尤其是天啟軟體公司的總裁兼集團董事宋延雍，對這個想法更是滿意得連連點頭，表示贊同。
柳清漓所說的這個方案，簡單明瞭，易於實施，又能有效地解決名額的問題。
最重要的是，這種方案還能極大提升天天助手的普及率。
以天基零號對人們的吸引力，哪怕再怎麼不想用天天助手的人，為了獲得名額的機會，也不得不花費每月十元的會員費，成為天天助手的正式會員，從此將社交圈完全繫結在天天助手上。
國內如此。
國外亦然。
以天天助手目前全球總共20億左右的會員人數，會員費和各種業務，每年總共能為天啟軟體公司創造八千億的營收。
若是柳清漓的方案執行下去，並在全球範圍推廣，對天啟軟體公司最直接的好處就是，天天助手的全球會員人數至少提升五成，真正成為全球網民必備軟體！
營收至少也能提升五成！
若是算上正在開發中的十幾款大型遊戲，和其他幾個正在籌備中的重要專案，天啟軟體公司明年的營收最少也能翻一倍！
這讓宋延雍如何不喜！
蘇信想了想，看向其他人：
“大家覺得這個想法怎麼樣？”
眾人低聲交流幾句，而後陸續開口說道：
“這個想法不錯，不過，關於評價，我們肯定不能用人品評價這樣的說法，這太得罪人了。”
“要不換成……認可度？”
“我覺得，直接用最簡單的好評兩個字就行，然後設定數值。”
“另外，評價分數可以設定一段時間的延遲，評價打分之後，超過一定時間才計入總分，以免被人測算出具體演算法規律，去鑽漏洞。”
“剛開始一段時間，大家出於好奇等心理，評價肯定波動很大，我建議，我們可以先開放評價功能，等過兩三個月評價大體穩定之後，大家也慢慢接受了，再開始放出第一批天基零號給大家抽獎。”
“還有一點，我們的評價功能雖然沒必要那麼精準，但我覺得還是有必要給大家一些心理約束。”
“那就是懲罰機制。”
“或者叫做連坐扣分機制。”
“打個比方，某個人的最終評分很平庸，但也有人給他打很高或很低的評價分，那麼這些與最終評分相差甚遠的，無論是故意為之，還是識人不明，全都可以初步判定為異常評價。”
“打出異常評價較多的人，評價權重自動降低，甚至自身的評分也要懲罰性地降低一些。”
“這會讓大家對其他人評價的時候，不至於太過隨意。”
“也避免性格比較偏激或認知不全的人，給其他人打出太離譜的分數，影響他人的最終評價分。”
“而隨著時間的延長，在大資料的智慧彙總之下，每個人的評分權重越來越趨近於真實，評分結果的準確性也就會越來越高。” 眾人一點點補充細節，但沒有人反對柳清漓的提議。
蘇信便索性拍板同意了。
“好，就按這種方案執行。”
“我們將這次方案當作試點，在執行過程中你們自己調整細節。”
“等這種方案確定成熟，未來我們可以在其他產能有限的類似產品上，也陸續使用這種方案。”
這時，有人鼓起勇氣問道：
“老闆，關於天基零號，不知道集團內部員工有沒有甚麼福利？”
蘇信搖了搖頭：
“集團內部員工薪資待遇方面的福利已經很好了，這些方面不用特別照顧，任何人想要，就和其他人一樣，透過評分功能抽獎。”
“包括所有管理層也是一樣。”
聽到他的話，現場一些人臉色僵了僵，但也不敢提出甚麼異議。
蘇信語氣頓了頓，目光從眾人臉上掃過，語氣認真而嚴肅：
“既然有董事說到員工福利，那我正好就這個話題深入聊一聊。”
“天啟集團從最初的天啟科技公司開始，成立至今已超過三年，兩位柳董都是從一開始就跟著我的，薪水從最初的每月二三十萬，漲到了現在的每月兩三千萬。”
“兩三年，薪水翻了上百倍。”
“還有在座的各位，加入天啟集團後，薪水福利應該都不算差。”
“還有集團名下的一百多萬名員工，每一個人的薪資福利，在同行業來說都算是很高的。”
“再加上各種保險，和衣食住行等各方面的諸多福利，讓天啟集團名下任何一個崗位的待遇，都和其他公司拉開了很大的差距。”
“這讓集團每一個員工的向心力和歸屬感都非常強，也讓集團外的其他人都羨慕得不得了。”
“這是好事。”
“但是，我們要居安思危。”
“大家有沒有觀察過集團員工的心態，或者集團外的一些言論，有沒有發現甚麼問題或者說隱患？”
“各位都說說自己的看法吧。”
聞言，眾人不由對視一眼，個個心底都有些緊張了起來，就像是突然被老師提問的學生一樣，大腦飛快地開始轉動起來。
柳雪薇作為集團首席人力資源官，主管集團人力資源方面的一切事務，對於員工的動向和心態瞭解得比較多，率先開口說道：
“目前，天啟集團已經成為了國內大多數人才就業的第一選擇，這讓集團的招聘選擇面越來越廣，應聘者們也越來越卷。”
“比如，我們一個最普通的前臺崗位，最近都已經卷到了好幾位博士生同時投遞簡歷。”
“其他的崗位就更不用說了，各個崗位都是社會上的頂尖人才。”
“若是我們不選擇那些頂尖人才，那就顯得招聘不公平，畢竟正常招聘都是看中對方的能力，我們總不能將各種條件遠遠超出標準的人直接排除吧？”
“別人讀那麼多年的書，奮鬥那麼多年，才有這麼高的學歷和這麼強的履歷，結果競爭一個最普通的崗位，還輸給一個普通大專生，這當然說不過去，也不公平。”
“還有，若是我們只選擇符合標準的，不選擇超出標準的，應聘者一定會將簡歷寫得普通一些，這樣我們也沒辦法一一甄別。”
“所以，我們只能從所有應聘者中選擇條件好一些的。”
“但這就造成了嚴重的人才浪費，也會不斷加劇人才內卷。”
“短期來看，這沒甚麼大不了的，反正大家都是你情我願，集團花得起這個錢，員工也得到了自己想要的薪資福利。”
“但長期來看，這種人才浪費的行為，極其不利於市場的繁榮。”
“打個比方，天啟集團的超高薪資福利，將全國八成的頂尖人才虹吸了進來，結果其中只有兩成有用武之地，另外的六成，全都在各個相對普通的崗位，做著普通大專生甚至高中生都能勝任的工作。”
“對於社會而言，這六成頂尖人才相當於浪費掉了，白培養了。”
“浪費掉的六成頂尖人才，是全社會的重大損失，也會讓市場活力和創新力大幅削弱。”
柳雪薇作為蘇信的女朋友，對蘇信的瞭解比其他人都要多得多。
所以，她聽到蘇信那一番話之後，立刻明白了他的意思是甚麼。
那就是大局。
從當初安排欒偉亮開展天使投資業務，並且規定功成之後就主動身退，就能看出，蘇信是鼓勵競爭的，甚至願意培養競爭對手。
而現在，天啟集團一家獨大，吸引了太多人才，也浪費了太多人才，這顯然是不利於大局的。
(本章完)