2019年的三月份最後一天。
全國首個行政區域5G網路在魔都市建成並開始使用，這標識著魔都成為全國首箇中移5G的城市。
和前世相比，這件事情並沒有太大的變化。
不管是時間，還是地點，都是如此。
而王東來的橫空出世，加上對5G的看法，顯然是沒有徹底得到上面的完全信任。
不過，以王東來的學術地位，還是產生了一定的影響。
起碼，上面在推廣5G的時候就很謹慎，看似是把首個5G城市放到魔都，也是把魔都市當成了5G網路建設先行區、創新應用示範區和產業集聚區。
在魔都市沒有做出顯著的成績之前，5G並不會徹底攤鋪開。
別看只是這麼小小的一點變化，可是放到整個國家規模上來，那就是一個極大的數字了。
本來4G技術更鋪開，運營商升級裝置和技術砸出去的那麼多錢，還沒有收回來多少。
這麼急著推廣5G技術，既是資金的浪費，也是一種技術浪費。
5G技術的推廣，自然是有一批受益者，而現在被這麼架起來，有些人和某些公司自然是恨上了王東來，以及銀河科技。
而在進入4月份的第一天。
蜀地涼木地區的發生的那一場意外，造成的損失巨大，在網上引起了巨大的關注。
華航科技集團也在月初，正式試飛了一款自主研發出來的無人機，取得圓滿成功。
京城的教育部門，也公佈了一則《關於實施一流本科專業建設“雙萬計劃”的通知》，決定全面啟動一流本科專業建設“雙萬計劃”，在2019—2021年，建設個左右國家級一流本科專業點和個左右省級一流本科專業點。
“雙萬計劃”面向各類高校，在不同型別的普通本科高校建設一流本科專業，鼓勵分類發展、特色發展；面向全部專業，覆蓋全部92個本科專業類，分年度開展一流本科專業點建設。
檔案的內容很多，資訊量也很密集。
但只有少數的人才知道，這個通知的真實含義是甚麼。
如果不是王東來的橫空出世，加上王東來一直以來的所作所為，最後以及王東來對上面的建議，恐怕還真的不會有這樣的轉變。
唐都交大就在第一時間吃到了這個紅利，報送了不少專業，成為國家級一流本科專業建設點，沒有絲毫的問題。
甚至於整個唐都市的高校，都有所收益。
畢竟，銀河科技的發展壯大，也側面使得這些高校的不少專業變得吃香，在市場大手的引導下，自然就出現了專業火爆等情況。
同時，EHT宣佈已經獲得了超大黑洞的第一個直接視覺證據，以特刊理的形式透過六篇論文發表了這一重大結果，該黑洞影象揭示了室女座星系團中超大質量星系Messier 87中心的黑洞。
值得一說的是，該黑洞距離地球5500萬光年，質量為太陽的65億倍。
地球還在運轉，世界沒有被毀滅。
全球幾十億的人口規模，幾百個國家和地區，每時每刻發生的事情實在是太多了。
所以，再如何震撼的事情，到了第二天，熱度都會衰減一半，再過兩天，就只會衰減的更為厲害。
銀河科技召開的這一次科技峰會，在剛出現的時候，確實是引來了全網的震撼。
然而，在網路時代，每個人的關注力就變得無線短暫。
三分鐘熱度，形容的極為貼切。
普通網友沒有關注這些。
但是那些規模到了一定程度的企業，卻是不能不關注。
尤其是王東來在科技峰會上所說的那個話。
高科技企業為甚麼被上面看重，為甚麼有含金量，就是因為掌握的有技術。
而技術就代表著未來的發展方向！
毫無疑問，國內目前最強的科研代表，就是銀河科技。
拿出來的技術，一個賽一個。
就像是沒有任何研發瓶頸一樣，事前沒有半點風聲，就像是百寶兜一樣，說拿出來就拿出來了。
這麼一來，王東來的話就變得含金量十足，不由得國內的那些企業家好好認真思考一下。
深城的菊花。
餘大嘴參加了當晚的宴會，結束之後，沒有絲毫停留，直接回到了總部，向任老爺子彙報了這件事。
作為銀河科技的重要合作伙伴，菊花還是很瞭解銀河科技的。
兩家公司在很多領域都有著合作，和其他公司不同，菊花是真的有自己的硬實力。
所以，兩家公司的合作還是很愉快的。
私下裡，互相挖人的事情更是從沒有停過。
為此，兩邊更是進行了一次對話。
對話之中，達成了幾點協議。
第一便是雙方員工跳槽對方公司的話，競業協議自動作廢，不可阻擋員工跳槽！
第二就是在不涉及核心技術機密的情況下，雙方可以進行合作配合。
最後，那就是對彼此開放了不少專利，在共享專利池裡放了不少專利。
這樣的條件，銀河科技只給了菊花。
這個條件不知道讓雷布斯有多羨慕，只不過，菊花可以拿出真東西來，而雷布斯的X米則是還差了一些，所以雷布斯就識趣的沒有提。
菊花總部。
任老爺子皺著眉毛，在思考著王東來這一次的動作。
他是老江湖了，從銀河科技這麼著急地公佈要召開科技峰會的時候，他就覺的有些不對。
出於謹慎心理，他本人並沒有參加，而是讓餘大嘴參加，同時還給王東來打了一個電話。
只不過，在王東來嘴裡，他並沒有問出甚麼。
然而，從科技峰會第一天公佈的技術產品出來，任老爺子就更加堅定自己的想法了。
果不其然，當餘大嘴傳來晚上王東來所說的那一番話之後，任老爺子就徹底明白了。
雖然是明白了，可任老爺子也陷入了糾結之中。
從理智上來說，王東來的做法完全就是不應該，合理的，說一句自尋死路有些過分，但是自找苦頭來形容的話，那就是半點問題都沒有。
任總是打心底裡佩服王東來的科研能力，對他在技術的成就是發自內心的欣賞。
但是，在這件事情上，任總就很難欣賞了。
跟，風險太大了。
不跟的話，就這麼眼睜睜地看著銀河科技，看著王東來錯過，他也確實感到可惜。
這種感覺，任總已經很多年沒有過了。
哪怕是當年菊花遭遇到的封禁，任總也沒有這麼煎熬過。
就這麼猶豫了兩天。
當京城工作小組前往唐都市，然後又返回的訊息傳出來。 再加上某些風向的傳出，任總心裡頓時鬆了一口氣。
沒有絲毫的猶豫，任總直接召開了高管會議。
“今天會議很簡單，算是一個額外的議題，我個人覺得還是很重要的，所以召集大家過來商議一下。”
任總手裡的股份雖然不是很多，但作為創始人的身份，高管會議還沒有半點問題的。
簡單地說了兩句之後，任總就進入正題。
“想必你們也都聽說了銀河科技的王總在科技峰會上說的那一番話了。”
“第四次科技革命，人工智慧技術、材料、生物醫藥，能源等等，這些都已經出現了成果，或者是已經有了突破的苗頭。”
“而現在，擺在我們面前的選擇將會決定我們未來的生死。”
“從表面上來看，我們的危機不大，只有白頭鷹聯邦的威脅。”
“可是事實真的是這樣嗎？”
“我們不要忘記了銀河科技的存在！”
“我這裡有一份資料，我們跳槽到銀河科技的，一年時間足足有六千七百八十二人。”
“這是甚麼概念？算下來，平均每天都有二十個人跳槽成功。”
“這還沒有說動了跳槽心思，卻沒有跳槽成功的。”
“從銀河科技跳槽到我們的人有多少，只有區區不到四百個人。”
“六千七，和四百的差距，就不用我多說了吧！”
“再這麼下去，我們還能不能保持強大的研發能力？能不能有強勁的技術動力，這一點要打上一個問號。”
“科研其實就是拼的人才，銀河科技給高層次人才開出甚麼樣的價格，甚麼樣的待遇，你們也都是瞭解的。”
“銀河科技的發展速度有多快，成績有多亮眼，你們也都是看到的。”
“所以，我提議加大分紅力度，向一線員工傾斜，大家覺得如何？”
任老爺子說完之後，會議室裡一片鴉雀無聲。
菊花在外界有很多的傳說。
打工人最喜歡的就是菊花的大方，只要技術夠強，堅持幹個幾年，十幾年，就能攢下來一大筆錢。
菊花每年給自家員工分紅幾百個億，平均下來人均幾十萬。
這個分紅數額，未必是國內最多的。
也未必是人均最多的，但一定是普通員工拿到這筆錢最多的。
當然了，這要排除掉銀河科技。
很多網際網路大廠，就喜歡搞文字遊戲，平均數值其實最不可靠。
高管一年分紅幾個億，幾千萬，和普通員工一平均，自然能夠把平均拉到很高的位置。
可是實際感覺卻是完全不同的。
任正飛想要加大分紅，向一線員工傾斜，這本質上就是在割他們這些高管的肉。
錢，就是那麼多。
給一線員工多了，那分給領導的自然就少了。
沉默，未必是反對，但一定不是支援！
等了一會兒，還是沒有人表態，任正飛的眼睛微微眯了起來。
“公司的發展已經證明了，讓一線員工發揮主動性，最好的辦法是甚麼。”
“我們現在只不過是加大了一點而已！”
“這對於公司來說，是有極大好處的！”
“你們都是公司的高管，這個道理，我想應該都很明白！”
“該不該這麼做，你們心裡肯定也有答案！”
“針對我剛才提出來的建議，大家舉手表決吧，少數服從多數！”
說完之後，任正飛就舉起了手。
餘大嘴馬上跟上。
徐軍稍稍猶豫了一下，也跟著舉起了手。
陸陸續續地的，在場的眾人也都舉起了手，竟是全票透過！
“好，很好，既然大家都同意的話，那就快點拿出一個章程出來。”
“就在今年的分紅中直接體現吧！”
任正飛對此，並不感覺到意外，輕輕地點了點頭之後，淡淡地如此說道。
聽到任正飛這麼說，徐軍點了點頭，應道：“好的，這件事我馬上就去辦！”
“還有一件事情。”
“既然我們要做，那就做的好看一點。”
“和我們的供應商，以及合作伙伴重新定一下供應價格，可以適當地上浮一點，多分一點利潤出去。”
“把賬期也縮短個半個月。”
“針對我們的供應鏈和合作夥伴，可以進行一個摸底，大家都是合作的關係，不僅僅是公司與公司的合作共贏，也要考慮到下面的普通員工。”
“如果供應品牌連自家的普通員工都在壓榨，他們帶著怒氣和怨氣上班的話，必然會把這個情緒發洩到產品上面，這就很容易帶來產品質量問題。”
“這方面做的比較好的合作伙伴可以加大合作，要是做的一般的可以給個機會，大家可以一起朝著更好的方向去發展。”
任正飛並沒有說做的不好的合作伙伴應該怎麼辦，但是在場的人自然是懂得沒說出來的意思。
很明顯。
這是在響應王東來的那一番話。
技術向善，互利共贏！
前者，菊花本就不是利用技術為惡的平臺類企業，而是具備真正本事的高科技網際網路企業，所以自然是沒有多大問題。
而後者的話，企業與企業的互利共贏，企業與員工的互利共贏，菊花以往只關注到自己的一畝三分地上。
利用高額髮展分紅，來刺激自家員工的積極性，從而創造更大的價值。
現在只不過是放寬了範圍，對合作企業進行讓利，再讓合作企業對下面的員工提高待遇，形成一個正迴圈。
這樣的行為，在實際操作上，其實相當的簡單，真正困難的是思維的轉變。
如果思維不能轉變過來，就算是公司營收再高，普通員工也不會多出多少工資。
眾人離開會議室的時候，心裡都是默默生出一個想法。
那就是從今以後，國內的商業環境恐怕要變上一變了。(本章完)