以現在網路訊息的傳遞速度，在這些影片剛剛出現在鬥音平臺上面的時候，就已經被公司輿情部門注意到了。
其實像是這樣發生鬥毆動手的事情，並不少見。
要麼是餓了嗎跟黃團的外賣騎手和拼好飯的騎手動手，要麼就是其他快遞公司和星火快遞的快遞小哥動手。
原因也很簡單，就是因為利益。
一個片區的定單大致是固定的，就像是快遞寄件，快遞小哥攬件都能拿到錢，要是在一些寄件量多的地區，單單只是靠寄件攬件都能賺到不少錢。
星火快遞的崛起，自然是搶了這部分的利潤。
外賣也是同樣的，外賣訂單量在沒有大幅度增長的時候，拼好飯的市場份額就是從其他兩家手裡搶來的。
拼好飯多了，其他兩家就少了。
到了下面的外賣員手裡，就是單量少了，賺到的錢少了。
再加上一些別有用心的挑撥之下，動手打架的事情，並不少見。
在星火快遞和拼好飯上線之前，就已經考慮過這一點。
為此，在外賣員和快遞小哥入職培訓的時候，都進行了講話。
只要是在工作期間，遇到其他公司員工的挑釁和動手，首先要保護好自己，能跑就跑，跑不了也不要動手。
事後直接報警和通知公司，公司會派出法務進行法律援助。
這並不是假話，銀河科技更是在原本三百人規模的法務規模上又加了五百人的崗位。
這個法務規模，放到國內也是第一檔的了。
這也正是拼好飯和星火快遞敢喊出來，可以在出事之後，為手下員工討回公道的底氣。
很快，這個訊息就傳到了徐志斌這裡。
按理來說，最底下員工和其他家員工發生衝突的事情，不應該出現在他這個負責人這裡。
但是，這次卻不同。
發生在魔都市的商業中心，還引起了圍觀群眾的關注，並且拍攝下來放到了網上。
這樣一來，原本只是小小的一個衝突，現在就變成了一樁社會輿論事件。
性質一變，重要性自然就不同了。
同時，處理方式也有所不同。
現在全網都在關注這件事，要是星火快遞不能為這個員工討回公道，給出之前承諾的待遇，那就真的成為笑話了。
將會讓之前星火快遞打下的好名聲，瞬間消散大半。
稍稍思索了一下，徐志斌還是決定先把這件事彙報給王東來。
還是那句話，既然這件事已經鬧大了，彙報給王東來，自己就佔據了主動，不會因為王東來在事後看到而陷入被動。
“老闆，剛才發生了一件事情，魔都市商業中心，星火快遞的一個快遞小哥被圓通的三個員工打了一頓，這件事被路人錄了下來，放到了網上。”
“我們的人情況如何？”王東來第一句就詢問起自家員工的情況。
徐志斌既然決定要對王東來彙報這件事，自然是提前瞭解了這方面的情況，所以毫不猶豫地出聲說道：“老闆，事情發生之後，我們的員工立即就打了報警電話，同時通知了當地的站點，當地法務也在第一時間跟進。”
“這名員工已經到了醫院，做了檢車，都是皮外傷。”
“人沒事就行，不過就算是皮外傷，那也是穿著我們公司工服的同事，遇到這樣的事情，公司的法務要出面，魔都市的領導也要處理好這件事情，停工期間的工資照發之外，還要根據這件事情的起因經過，如果員工是為了公司業務而受到的傷，也要進行現金獎勵。”
“總之就是一句話，不管是銀河科技集團總部的，還是旗下子公司的員工，只要他們能夠進入公司內網，有工號，那就是我們的同事。”
“人文關懷，和法務保障這些，都是公司員工都可以享受的東西。不能因為崗位職位的不同，而有所不同。”
徐志斌點頭，他自然是明白這個道理。
雖然說有時候，徐志斌也會有些飄起來，可是在王東來的嚴格管理下，倒是並沒有讓他真正地偏離這一點。
現在聽到王東來再次強調，心裡也是無比的感慨。
“恐怕也只有自家公司才會這麼做了。”
法務的成本可不低，大公司的法務部也就是幾十人的規模，要不然就是和律所進行合作。
負責的事情要麼是商業合同，或者是侵權等價值不菲的案件。
而像是自家公司這樣耗費這麼大的代價，去組建一個法務團隊，只是為了手底下的員工保障權益，這根本就從未有過。
要知道，國內很多企業的法務最多的事情，就是應對自家公司員工的起訴，或者是在合同裡面設下種種措施來保障公司的權益，主動去保障員工權益的，比大熊貓還要少。
“好的，老闆，我知道該怎麼做了。”
這本來就是一件小事，如果不是在網上引起了網友關注，連出現在徐志斌面前都不可能，更不要說是到王東來這裡了。
以現在星火快遞的規模，哪怕是在魔都，也會有一些領導進行關照。
更不要說這件事情已經很明顯，過錯方並不在星火快遞這邊，而是圓通的那三個員工。
就算是不施壓，走正規程式，都會給星火快遞的那位員工一個公道。
就在徐志斌心裡如此這麼想的時候，王東來忽然問出了一個問題：“對了，出事的那個員工叫甚麼名字？還有那個主動停下，趕過去的拼好飯外賣員有沒有資訊？”
聽到王東來這個問題，徐志斌後背唰地驚出一聲冷汗。
電光火石間，徐志斌便開口回道：“拼好飯的那個員工叫張濤，黑省人，剛入職兩個月，星火快遞受傷的那個員工叫段平，豫省人，今年剛二十歲。”
在回答出這個問題的時候，徐志斌心裡只有一個想法，那就是慶幸。 還好自己在之前，看過這些資料資訊，不然的話，他絕對回答不上來。
這個時候，王東來忽然問出這個問題，徐志斌心裡其實也很清楚。
那就是看自己對這件事夠不夠重視。
是真的重視，還是流於表面，應付差事。
“既然這件事，已經在網上引起了網友關注，就乾脆藉著這個機會，做一次公司內部宣傳吧，起碼要讓我們自己的員工相信，公司在他們遇到問題的時候，是可以相信的，會伸出援手的。”
既然徐志斌回答出了問題，王東來就沒有多說甚麼，而是提出了要做好內部宣傳的要求。
徐志斌自然是沒有意見，連連應下。
……
這件事情的後續很快就在網上被放了出來。
打人的三個圓通快遞小哥，在事發之後一個小時就被帽子叔叔找到帶走。
不過因為被打的段平並沒有達到輕微傷，所以對三人的處罰並不算嚴重。
在星火快遞法務的出面下，三人賠償了檢查費、營養費和誤工費合計兩萬四。
另外，三人也被處以十五天的拘留。
除此之外，星火快遞也對段平進行了一個周的休息安排，期間基本工資照發，算是帶薪休假，另外還有兩千元的慰問金。
而另外一個勇敢站出來的熱心外賣小哥張濤，也被星火快遞和拼好飯各給予了一千元的獎勵，以資張濤的行為。
前者是魔都市帽子叔叔發出的公告，對此事進行了一個公開的說明。
而後者則是星河快遞內部和拼好飯內部的通知，只不過被人放到了網上。
“臥槽，星火快遞的法務是真的辦事啊，兩萬四賠償，七天帶薪病假，還有兩千元慰問金，這簡直就和做夢一樣。”
“別說是那個捱打的快遞小哥了，就連那個站出來的拼好飯外賣小哥也收到了兩千元的獎金。”
“不是吧，星火快遞來真的啊，讓法務幹這些事情，這不是浪費資源麼。”
“樓上的煞筆吧，這關你甚麼事情，星火快遞有錢，你管人家幹啥，讓自家法務為自家員工辦事，這不是正常的嘛，怎麼一件正常的事情，到了你們這裡就成了浪費資源。”
“內部訊息，在銀河科技集團總部，對下面各大子公司的員工都是一視同仁，當成同事看待。”
“確實啊，都是一個老闆，又沒有外包，說是同事完全沒有問題！”
“這麼一說，就感覺到離譜科幻，一個有可能連高中都沒有上過的外賣員，居然和985/211碩士和博士居然是同事！”
“這有甚麼離譜的，人家銀河科技不願意搞員工外包，不管甚麼業務崗位，都是正式員工合同，這樣的做法，國內也就是銀河科技會這麼做，其他人誰會這麼做。”
“其實大家不用這麼驚訝，在羊城，拼好飯的員工早就和黃團的員工幹過幾回了，每次拼好飯的員工都有公司出面撈人，直接帶薪休假，公司給慰問金，法務出面，反觀黃團根本就不管。”
“有沒有在拼好飯和星火快遞上班的老哥出來，講一下你們待遇，到底有沒有網上說的那麼好，我也不奢求月入過萬，能有個五六千，工資準時發就行了。”
“樓上的可以大膽一點，要是隻有五六千的話，還配是銀河科技旗下的子公司嗎，就我所在的羊城快遞員基本工資是三千，每個月只需要上夠176個工時，也就是22天，就能拿到基本工資，一個月最多加班三天，加班三天是雙倍工資，如果遇到節假日會有額外紅包，起步就是三百元，一年有降溫和高溫補貼兩千元，過年有年終獎，最低是一個月工資，還有生日紅包五百塊錢，團建費四次，每次三百元，餐補一千，房補五百，一年到手十五萬左右，只多不少。”
“年薪十五萬，一個外賣員的工資，這也太離譜了吧，我不太信！”
“我認為這個工資並不具備可持續性，先是因為這是在羊城，業務發達，訂單量夠多，其次就是新星火快遞剛入局，所以捨得給員工分錢，這是為了搶佔市場，和低價攬件是一個道理，等到市場份額穩定之後，可能就要削減攬件分成以及各種福利了，總之一句話，資本家就沒有一個好東西。”
“剛開始黃團和餓了嗎大戰的時候，也是這樣，稍微勤快一點，一個月拿個一萬塊錢，難度也不大，可是現在呢，一個月和鐵人一樣跑下來，就賺個五六千，就比進廠好一點，但不多。”
“銀河科技不缺錢，不代表星火快遞就不缺錢，銀河科技有高科技產品，利潤率足夠高，可以容得下員工的那點福利支出，但是快遞行業可沒有這麼高的利潤率，員工拿的多了，公司還能賺個啥。”
“……”
不提網友們的看法和評論，這件事正好發生在鄧明召開的全國快遞行業交流會議之後。
所以，這件事也立即被領導重視起來。
價格戰這樣的市場競爭手段倒也罷了，總歸是資本出錢，只要控制好尺度，倒也沒有多大的負面要影響。
可像是這樣的動手事件，情況就不同了。
所以，在帽子叔叔把這件事情公告出來之後，立即就有相關的領匯出面，直接約談了當地業務負責人，要求只有一點，那就是正常的商業競爭手段可以有，但要是誰先挑事動手的話，就嚴懲誰！
不僅如此，剛回到總部的於驕，就收到了一張罰單。
五十萬。
雖然不多，但這卻代表著一個極為不利的事實。
他已經失去了上面的支援，不然的話，像是這樣的小事，根本就不會驚動上面，更別說是牽連到總部了。
結合在快遞行業交流大會上領導的表現，於驕心裡冰涼無比。
公司股價一瀉千里，便是另一個明證。
於驕心裡有種預感，可能自家真的渡不過這次難關了。
星火快遞來勢洶洶，根本不像是以往的企業競爭，而像是來要他們的命的。
就以星火快遞提出的快遞員服務要求，還有工資福利待遇，不知道要在現在的用人成本上提高多少，對應的公司利潤不知道會下降多少。
“不能這麼下去，實在不行找個機會拉高股份高位套現了去。”
於驕坐在辦公室裡，心裡如此暗暗想到。(本章完)