第二百零七章
郭琴報了一個人名, 宿舍裡另外幾個人不認識，不過沈婉枝卻是知道的，因為正是陳巖翊的小叔。
說是他小叔其實也是沒有太深的血緣關係, 但是是陳家爺爺幫忙照顧的。
當年陳家並不是北京人, 是旁邊省的，因為陳巖翊這個小叔一夕之間家庭出了變故，成了孤兒。
作為隔了好幾代的遠親, 陳家爺爺擔任了照顧這個小叔的責任，現在連同陳家住的那個院子都是陳家小叔的。
後來在陳家小叔成年之後他那個原本失蹤的親姑姑找回來了，原來當時她出了一些意外一直躺在病床上，等清醒後回來才知道大哥大嫂出了事情, 父母也離世了，就把陳家小叔帶出國外去了。
那個院子就暫時留給了陳家。
他們是六五年底離開的，離開之後就趕上國內的那動亂的十年，這一出去就在也沒回來。
現在關係復通, 陳家小叔在前不久也回國了。
說起來當年馮清玥和他們是一塊長大的, 關係也挺好的，只是陳家小叔出國了才斷了聯絡。
沒想到回來就遇上馮清玥這事兒, 陳家小叔大義滅親舉報了陳巖翊就不說了, 還直接在學校門口打了陳巖翊。
沈婉枝是知道這種醬料的，後世餐桌非常受歡迎的東西。
而馮清月這邊也回到了家裡, 和家人說了自己的情況, 本來垂著頭等父母罵自己，結果等來的是母親溫柔的擁抱，“你這個傻孩子，怎麼這麼傻啊？受了委屈也不知道回家？你還把我們當父母嗎？”
郭琴也不知道從哪裡弄來的一手資訊，說起來的時候激動不已，還有陳家小叔罵陳巖翊那些話，她都一一複述了, 不得不說非常解氣。
馮家玥這會兒才想起沈婉枝的話，父母永遠都不會責怪你，而是會永遠站在你身後的人，忍不住抱著母親委屈的流淚。
這一次同小哥一道來的還有三姐夫和三姐，原來是棉紡廠正式提出改制了。
沈婉枝一聽這是父親的事業自然是支援的，所以還幫忙跑了一下供應銷售渠道。
馮母紅著眼眶說，“害怕就不說了？小玥，你出嫁那天我就說過只要媽在，你還能叫聲媽，你就是有媽的孩子，就是有家的孩子，你在自家害怕甚麼？”
父親的意思是光在附近村鎮售賣已經不滿足了，因為口碑還算好，就想送到大城市來試試。
小哥因為在國營商場採購部工作的原因，也幫忙推廣起了這種調料。
因為經濟開放，村集體的社辦企業是正式做起來了，做的是川城當地的一種調味型醬料。
馮家人一向是支援孩子們的決定的，她是家裡最小的孩子，自然也是最受疼愛的，家裡都沒給她受過這種氣，能允許別人欺負嗎？
沒幾天學校就放寒假了，現在經濟開放到處都是新氣象，設計院一樣的，作為給未來奠定基礎的年代，忙起來是真的忙。
當時打人的時候正是放學那會兒，那個女的也在陳巖翊身邊。
對方嚐了味道很爽快的就同意了。
也虧得現在提出國營改制，很多地方願意接納這種私人聯合承建或者社辦企業的東西。
不過大家都充滿了幹勁兒，而這時候沈婉枝的孃家人還來了北京。
三姐夫的意思是想通人一塊兒接下來，正好一行人來北京的廠子考察，她們就一起過來了，順道和沈婉枝討論一下接下廠子的想法和具體怎麼做。
“看吧, 陳巖翊這狗東西做事太噁心他自己家人都看不過去。”郭琴說完之後捧著水杯潤了潤嗓子。
也終於述說了自己的難受。
“媽，我害怕你們難過。”更害怕連累父親。
沈婉枝聽了三姐夫和三姐的意思，倒是非常贊同的，因為不改革最後這個廠子熬不了多久。
不過她倒是不贊同三姐夫要同人合夥的事情，那個人沈婉枝大概知道一點的，並不是一個好的合夥人。
三姐沈玉蘭聽小妹這麼說又道，“小妹，咱們也是沒辦法，我和你姐夫的錢湊在一起，公婆這邊也湊了一些，咱們還找爸爸借了一點都差一大截，如果不讓別人一道我們根本接不下這個廠子。” 沈婉枝倒是沒想到錢這回事兒，默了兩秒說，“不然這樣，另一份錢我來出，由三姐和三姐夫你們全權管理，我就算是股東怎麼樣？”
沈玉蘭和陳軍對視一眼，這自然是好的，都是自家人，而且小妹腦瓜子也靈活，只是還是有點擔心，這錢出得不少，要是做不好這不是讓小妹血本無歸嗎？
沈婉枝倒是不害怕的，她比較相信三姐和三姐夫，前年過年她就和三姐夫聊過，三姐夫是個非常有想法的人，這些年在廠裡做的事情也是肉眼可見的厲害，是個比較有能力的人。
三姐也不用說，小心細緻，在很多問題上能發現細枝末節的問題。
未來十幾二十年這個行業還不會落敗甚至非常紅火，一路延伸下來還又更多的產業可以做。
沈婉枝知道三姐夫是個有大想法的人自然不願意他錯過這個機會，而且按照三姐夫的這股衝勁兒自己只需要投一次錢未來可能收穫翻無數倍。
初級投資是投產業，高階投資是投人。
沈婉枝看好三姐夫自然對他和三姐的擔憂都不放在心上。
陳軍沒想到小妹這麼相信自己，感動之餘又心裡暗暗給自己加油鼓勁兒一定不會讓小妹的錢打水漂。
既然有了沈婉枝的加入陳軍和沈玉蘭肯定就不同別人一道，其實那個人兩口子也不算太看好的。
可自己拿不出那麼多錢也沒辦法。
不過現在的改制依舊還是由國營佔主，私人佔輔，只是管理就由兩方的人一道。
不同於那種私人做起來的企業，這也算是最大限度保障現有工人的工作，也能開闢新思路新想法。
當然最重要的是投資的錢相對要少一些，不然那麼大個國營廠一般人怎麼可能完全拿下來。
當然最後逐步都會私人化，這也不著急，都是一步步來的。
所以沈婉枝不是廠裡員工不能直接參與，需要把錢給三姐她們由她們出面，兩人的投資私下籤訂協議合同等。
沈婉枝是很相信姐姐和姐夫的，不過為了更正規化，協議肯定需要籤的。
陳軍和沈玉蘭完全沒意見，甚至還主動要求必須籤。
沈婉枝很快就做了一份協議出來，與三姐簽訂之後就把錢給他們了。
當然在三姐和三姐夫離開前三個人又在一起開了一個小會，既然沈婉枝出了錢這事兒就肯定要放在心上，陳軍對於管理和各方面都做了自己的想法，打算回去依照著調整。
在這之前肯定要和沈婉枝討論一下合適不合適。
很多這種國營廠子其實已經面臨很大的問題，這也就是改制的根本原因，很多人屬於當一天和尚撞一天鐘，反正工作穩定，工資還行，也沒甚麼新想法，沒衝勁兒。
殊不知越來越多的人這樣，沒有創新遲早被淘汰。
所以要創新就要調動人的積極性，一天天就按部就班的工作肯定就不行了。
沈婉枝聽完三姐夫的想法又同他一道制定了兩套績效考核的方法，最先採用溫和一點，等大家逐步適應了就採取末尾淘汰法，換掉一部分一直佔著位置做不出成績的人來。
而且這種單位現在還存在很深的出錯輕拿輕放的問題，這都得放在績效考核裡面。
既然要改制就要考慮盈利的問題，出錯太多這就是成本浪費。
陳軍看著小妹指出來的一堆問題，也都全部給瞭解決方法，十分佩服，還忍不住跟妻子說，“咱小妹這脫胎換骨的智慧可太厲害了，我能想象同小妹一道咱們未來的生活定然會發生翻天覆地的變化。”
(本章完)