第194章 好害怕，我想回家
“阿趙，你今天下午有事嗎？”
小奧迪上，成大器突然想到，公司已經成立了，擇日不如撞日，何不今天就開始幫趙虹錦拍攝呢？
他最近要忙的事情太多，而在幫趙虹錦拍攝的過程裡，也能順帶梳理新公司的脈絡。
一舉兩得！
“下午有一節課，怎麼了？”
專心開車的桃花眼姑娘問道。
你不會是真的想借我的車吧？
雖然不是不行，但起碼你要稍微等兩天，讓我再搞一輛代步車吧？
“翹了，今天下午我們就開始拍攝，正好上午已經把人招好了。”
成大器的話輕描淡寫，可趙虹錦卻翻了一個白眼。
她現在不關心車了。
你說翹課就翹課，怎麼，ppd是你家開的？
“不太行吧，這事情有那麼急嗎？”
“時間就是金錢，我的朋友，你要努力的幫我掙錢。”
她和成大器走到一起，並在這麼短的時間裡成為好友，是因為他們有共同的理想。
“雖然我理解你的意思，我也願意幫你，但大器，伱真的有點氣人。”
黃鼠狼給雞磕頭，眼下的情況，離譜到馬列都要疑惑的哭著從棺材裡爬出來看看世界到底怎麼了。
“Chan，oc還有事要處理，我先走了！”
可現在這些員工已經在辦公室裡坐了半小時了。
哪怕成大器說的很離譜，但趙虹錦懂成大器的意思。
饒是以金髮白妞的善良，現在也開始在心底給成大器畫圈了。
她為甚麼不滿足於同時開三個賬號，還要挑戰極限開第四個？
為的就是讓自己跑起來，能幫到成大器更多！
那晚，她為自己的無知與無力流淚，也為成大器的堅韌流淚，她清楚這個男人揹負著怎樣的壓力，所以，她願意在能力範圍內傾盡所有力氣幫他！
而且，如果不是成大器的點撥，趙虹錦也無法意識到，自己的能力可以在短影片領域做出成績。
然而，無恥的回答卻收穫了極好的效果。
無論是為了理想，還是為了實現自己的價值，趙虹錦都和成大器走在同一條道路上。
——
“嗯，下午的工作安排”
“麗莎，我看員工們都在自發地打掃衛生，他們這種主人翁意識真不錯。”
麗莎可是成大器圖謀已久的人才，成總雁過拔毛的性子那可是西海岸聞名的。
只是，這些新入職的員工還是對自己在新公司的未來發展有理想的。
成大器的理想需要錢，也需要她的幫助，所以，她可以為成大器犧牲自己的原則，可以幫成大器毫不猶豫的翹課。
可金髮白妞哪懂短影片啊！
員工們期待的看著她，她是真的人麻了。
作為公司的股東，她現在只希望這些員工們打掃的慢一點，先把今天下午應付過去再說。
趙虹錦被成大器的坦誠氣笑了，不過，她還是按成大器給的地址，改變了車子的目的地。
麗莎能理解oc和成大器的合作關係，她也願意幫忙，可成大器今天早上跑的實在太快了。
就連頂級黑警格魯，他都敢狠狠地咬上兩口，他能把麗莎放跑嗎？
資本家打心眼裡希望工人磨洋工——倒反天罡了屬於是。
其他坐在位置上摸魚的員工雖然心底在罵這幾個‘工賊’，但當麗莎看向他們時，也裝出一副恨不得大幹一場的牛馬樣子。（我知道工賊不是這個意思，這裡是一個調侃的用法，望理解）
Chan，你是帶著投資人死外邊了嗎？
麗莎看著眼前的mas員工們，心裡已經炸了，但表面上還要裝作淡定的樣子。
大老闆跑路了，麗莎就要撐起mas的局面。
成大器恬不知恥的回道。
麗莎也是被逼急了，出了一個雖然蠢但能應付局面的笨辦法。
桃花眼姑娘和忒彌爾、麗莎、格魯這些人不一樣。
“大家先打掃一下辦公室吧，新公司，一切都從新開始，我們先把公司打掃的乾乾淨淨的.”
員工們當然願意枯坐到下班，合法的帶薪摸魚可是一件美事。
招人，我安排著招的；辦公裝置，我喊人安裝的；就連mas的咖啡機，也是我幫你從oc的倉庫裡薅來的。
國內的短影片領域正處於野蠻生長期，每一分每一秒都很重要。
說曹操曹操到，在麗莎第三遍罵成大器時，mas的主人回來了。
冷冷的撂下一句‘狠話’，麗莎做勢欲走，她一句話都不想和這個混蛋多說。
桃花眼姑娘渾身上下只有嘴還硬一點，但已經答應了成大器的要求。
所以，就有幾個雞賊的新員工，拉著麗莎問工作安排了。
現在的金髮白妞，就像一個剛剛結婚丈夫就跑路的新娘，一個人獨守空閨，滿腹都是怨言。
Chan，你到底去哪了，我給你發訊息你也不回！
你的公司，你的員工，你的事業，結果啥事都是我來幹。
看著員工們一臉詭異的開始打掃衛生，麗莎尷尬的想要從八樓的窗戶直接跳出去——她不敢想自己在員工們的眼裡有多沙比。
她也是隻是個二十四歲的姑娘，哪裡能應付得了一家自己完全不懂的公司。
“我和蜜兒說過了，mas剛起步，你先幫我帶幾天團隊。”
“這位是Zhao，前幾天你們見過的，今天下午我們先幫她拍影片，順便把mas的團隊架構簡單立起來。”
沒給金髮白妞質疑或者拒絕的機會，成大器先介紹了一下趙虹錦，然後就開始安排起了工作。
第一步，先開會，凝聚人心的同時介紹一下短期的工作內容。
為甚麼很多公司喜歡開會？因為有效的會議是真的很有用的。
“現在，麗莎，我的朋友，你去通知所有人到大辦公室集合，先開會！”
成大器這會兒雷厲風行的做事方法和斬釘截鐵的語氣給了麗莎一種前所未有的感覺。
他和忒彌爾的區別太大了，有一種特殊的果斷和領導力，讓金髮白妞的心裡升不起來一點拒絕的想法。
“好的！”金髮白妞也不糾結了。
她想的是，mas也有她的股份，和成大器一起把公司做好才是最重要的。
“大器，你有點.
金髮白妞離開後，趙虹錦欲言又止的說了半截沒頭沒尾的話。
“我有點？你是想說我太急？”
老闆椅的支撐感很不錯，成大器慵懶的癱坐在位置上，找回了一點前世的感覺。
錢是一個好東西，mas已經要啟動了，再找幾個合適的帶隊先鋒，他就可以輕鬆點了。
“不是，我是想說，算了，我們聊聊今天拍甚麼吧。”
趙虹錦以往乾脆的不行，今天卻有點擰巴，不過成大器沒有在意。 正事要緊，成總沒時間考慮女孩子到底在想甚麼！
“唱歌需要專業的裝置和妝造，今天來不及了，下午可以給你拍一個留學生vlog，再拍一個拆書影片。
時間緊迫，但今天至少要完成一個，必須完成一個。
阿趙，我們的事業從這裡起步了，前面的麻煩還挺多的，有信心嗎？”
反向PUA，再加一點激將，這是成大器根據趙虹錦的性格設計的定製化大餅。
“哈，好害怕，那我現在還可以回家嗎？”
成大器的激將法太簡單，一眼就被趙虹錦看穿了。
十九歲的少女正值最有理想的年紀，她怎麼可能怕困難呢？
“八嘎，進了我的公司，你就跑不掉了！”
成大器很配合趙虹錦的話，也跟著演了起來。
“你第一次見我的時候說你是日本人，我真的信了好久。”
小趙捂著嘴輕笑，她還記得第一次見成大器時的事情。
“Chan，已經準備好了，你現在就過去還是？”
麗莎推開門，看到成大器和趙虹錦聊得正開心，倒是沒有多想，而是先彙報工作。
剛剛心底關於成大器的不快已經消失了，她現在進入了認真工作的狀態。
職場精英麗莎的專業性可不是假的，她是真的有能力而且很聰明，不會像忒彌爾那樣把情緒帶入到工作裡。
——
麗莎幫成大器推開會議室的門，成總面帶笑意的走到了長桌的盡頭。
在桌前站定，成大器先是默默地掃了一圈在座的員工。
被一個疑似老闆的人注視，有的員工躲躲閃閃，有的員工微笑對成大器點頭，甚至還有一位妹子對成大器拋了一個媚眼。
“大家好，我是這家公司的老闆。
不過mas裡沒有boss，你們叫我Chan就好，我不喜歡那種上下級很嚴酷的職場文化，那樣會扼殺大家的創造力。”
成總選擇先做個自我介紹。
初創公司的業務較為單一，這代表著，它們的目標會很清晰。
清晰的目標，薄弱的資本，不多的經驗，這要求初創公司要一個有凝聚力的團隊。
也就是說，初創階段的企業需要把員工變成‘一起做事的人’，而非簡單的僱傭。
沒有靈魂的團隊做不出非凡的事業，所以成大器第一句話，先給公司未來的團隊氛圍定下基調，同時，也對員工們提出了要求——有創造力。
短影片行業屬於內容創作類行業，內容創作非常吃創造力。
不過，成大器其實很多話沒有說的太細。
比如：不喜歡上下級明確的文化≠公司沒有上下級，只是mas才剛剛起步，醜話不能說在前頭。
“mas是我在美利堅的第一家公司，在公司創立前，我就為mas拉來了一百萬刀的投資。
而我在華國還有家和mas同型別的公司，最近剛剛拿到A輪融資，A輪估值五千萬，投資人給了一千五百萬。
一千五百萬！投資人還是一位百億富豪，他看好我的能力和商業模式，在A輪就給了我一千五百萬！未來還會給我投更多！
簡單來說，mas現在不缺錢！未來也不缺錢！”
第二步，展示實力，對於員工來說，公司有錢或者老闆有錢就是最大的定心丸。
至少他們不用擔心，某天醒來到公司上班時，公司突然倒閉了，甚至公司裡的垃圾桶都被老闆昨晚帶走了。
成大器在這段話裡耍了一個小花招，他先說在美利堅融了一百萬刀，又說在華國融了一千五百萬，讓所有人都以為他說的一千五百萬是刀勒。
成總的話感染了員工們，印度小哥在下面帶頭鼓掌。
公司有錢對員工來說當然是好事，明明這些錢是成大器的，他們也跟著開心了起來。
成總伸手示意所有人安靜，然後舉起手裡的資料夾
這個資料夾可不一般，裡面夾著的幾十張紙全TM是白紙。
“你們所有人的簡歷和資料我都看過了，但我要說，這不重要！
mas是我二次創業的初創公司，而我在上次創業的過程裡收穫的最大的經驗就是：一個人的能力和他的過去做過甚麼沒有一點關係！
你們是否優秀，能不能拿到更高的薪水，我只看你們在mas裡的表現。”
說完，成總把那一摞白紙拿起來，當場撕碎。
麗莎沒想到，成大器居然在她不知道的時候做了這麼多工作，他已經把所有員工的資料都看過了。
看著撕紙的成大器，金髮白妞眼裡異彩連連。
成大器的聰明她早就清楚了，只是，今天她還在成大器身上看到了努力和認真的特質。
員工們在下面鼓掌，但成大器還沒說完呢。
雖然東鑫那一套養蠱式的用人方式成大器不太感冒，但對現在需要搶跑的mas來說，他要來一點簡簡單單的末位淘汰。
“所有的資料和背景全部歸零，你們現在站在同一起跑線。
麗莎副總已經和你們講過了，mas暫時是以零工的形式僱傭你們的，每人每天兩百刀的薪水。
兩週後，我會根據你們這段時間的表現進行裁員，不，不能叫裁員，因為我們沒有籤長期僱傭合同。
在兩週後，最得到我認可的那些人能成為mas的固定員工，而得到我認可的標準只有一個，就是你們的工作表現。
前百分之五十轉長期僱傭合同，後百分之二十隻能離開，而中間的百分之三十，公司會再觀察一段時間。
現在，有不能接受這個方案的人嗎，有的話可以離開了。”
成大器說的很清楚，只有一個攝影師不滿的離開，其他所有人都選擇留下。
加州的平均工資水平確實不低，但現在的mas也招不到有資格拿高薪名校高材生。
他今天招的員工們屬於經濟適用型人才。
一天兩百刀，對他們來說夠有誘惑力了。
畢竟成總是個二次創業的大佬，還給了他們一個轉正的大蘿蔔。
mas實在太小了，成總沒有畫太多餅，沒有聊甚麼虛無的模式和價值觀。
簡單展示了一下公司前景和實力，並確定了短期的僱傭模式後，他就直接開始聊具體的工作內容。
“mas的薪水在加州同類公司裡屬於中等偏上，我砸錢就是為了能有產出。
現在，想走的人已經離開，各位，你們該動起來了！”
沒有培訓，沒有過多的囉嗦，成大器直接給員工們佈置各自的任務。
公司剛剛起步，員工們都是新招的，成總選擇讓他們在工作裡完成對公司的磨合與適應。
(本章完)