第555章 工改的原則和精神
“行了，你們也別抱怨了，
咱們就先從最簡單但是卻最重要的安全問題開始說起。
昨天拿到檔案以後我和幾個副廠長大致梳理了一下，
這個《工廠安全衛生規程》的內容涉及到了廠裡生產生活的方方面面，
其目的是為了改善工廠的勞動條件、保護職工的安全和健康、保證勞動生產效率的提高，
其覆蓋範圍從外到裡、從大到小，
包括了廠院、工作場所、機械裝置、電氣裝置、鍋爐和氣瓶、粉塵和危險品、供水、生產輔助設施、個人防護用品等9章84條。
具體的內容我就不給大家說了，
這件事情由張副廠長牽頭，總務部馬光啟部長負責具體執行，
爭取在兩個月之內按照檔案裡面的要求整改好軋鋼廠的生活生產條件，
以保證工人同志的生產生活和安全健康，
涉及到的各個部門必須要無條件配合。”
聽到馬廠長點了自己的將，
總務部長馬光啟立刻就接下了任務，
“廠長你就放心吧，我們總務部一定會全力配合張副廠長的指導，
在領導的帶領下以最快的速度落實好檔案上的內容，保護好工人同志的安全和健康。”
馬光啟說完，其他部門的負責人也都承諾會積極配合總務部的工作。
見狀馬廠長微微晗首，
“好，同志們有這個覺悟就好，那我就等著看你們的成績了。
“是！廠長你就放心吧，這幾年我們已經搞過很多次考核了，肯定不會掉鏈子的。”
方便同志們以後監督幹部們的工作。
那咱們現在說說第二個檔案，
讓全廠職工都明白檔案的內容以及上面的精神。”
這裡面的內容雖然涉及到各個部門，但是現在這個時候還用不上，
所以為了節約時間，大家下來以後再自己詳細的瞭解。”
這個《工廠安全衛生規程》開始執行以後，如果軋鋼廠還是出現了工傷工亡等人身安全事故，以及火災等財產損失，
那麼就要按照《工人職員傷亡事故報告規程》開始啟動調查程式以及防範措施，
並在這個基礎上追究相關負責人的責任。
“下面說一說工資改革這件關係到全廠職工的大事，
跟1952年的工改一樣，這次工資改革也要進行定級和升級考核以確定工人同志們的等級，
希望大家下去以後做好動員。”
“在這裡我要說明一點，
這個檔案不只是我們這些領導幹部要了解，工人同志們也需要了解具體的內容，
看著同志們在自己熟悉的工作上信心百倍的樣子，馬廠長不由得笑著點了點頭，
等把前面兩個相對來說比較簡單的任務都佈置下去以後，馬廠長一邊點頭讓李懷德二人坐下一邊拿起了工改的檔案。
在放下檔案的同時，馬廠長開口提醒道，
馬廠長剛一說完，李懷德和田來福都站起來接下來的任務，
“是！廠長，
我們後勤部門一定全力做好宣傳工作，
一定讓廠裡的每一個職工都知道這個事故報告規程並監督同志們的工作。”
所以，後勤部宣傳科在下來以後除了張貼布告以外還要連續多日的進行廣播，
“這點我是相信的，
所以考核的事情咱們就不再多說了，
我們接下來來說一說政務院制定這次工資改革的原則與精神，
第一點，本次工資改革，企業幹部的工資要高於資歷、級別相同的機關幹部的工資，
其目的是為了鼓勵幹部離開機關到企業去工作，以更好的完成工業化建設。 第二點，工程技術人員的工資必須高於同級管理人員的工資。
其目的是為了鼓勵人們鑽研科學技術。
第三點，普遍提高技術工人的工資，同時擴大高階技術工人與低階技術工人的工資差距，
其目的也是為了鼓勵人們努力鑽研技術，
提高技術能力和生產水平。”
對於軋鋼廠大多數幹部來說甚麼原則、甚麼精神，那都不重要，
重要的是他們現在明白自己的工資要比同級別的機關工作人員的工資要高。
並且不只是自己，
就連手底下的工人們也普遍都要漲工資，
這肯定會提高下面那些工人的工作積極性。
那麼這次的工資改革就可以非常順利的執行下去，所以他們此時都有些迫不及待的開始詢問起來，
“廠長，你趕緊給我們說說這次工資改革的具體內容，我們也好知道同志們這次會漲多少工資，
到時候也好做工人同志的工作。”
“對廠長，你先給我們說說工資改革的具體內容，到時候我們也好給同志們宣傳。”
見同志們問起檔案的具體內容，馬廠長就順勢往下說道，
“行，那我就先說說具體內容，
第一個，取消工資分制度和物價津貼制度，
也就是我們以前實行的實物工資制全面取消，一律執行貨幣工資制。
第二個改進工人工資等級制度，
根據地區貧富差距、熟練勞動和不熟練勞動，繁重勞動和輕易勞動的差別，在新的工資標準上要有明顯的差別。
也就是跟去年糧食定量一樣，
不同地區、不同行業、不同企業、不同工種的工資是不一樣的。”
說到這裡馬廠長抬頭看了大家一眼，見大家沒有異議，又繼續說道，
“這裡涉及到具體的工資差別，我要給大家詳細說明一下。
雖然工人同志還是跟以前一樣實行八級工資制，
但是根據各地自然條件、物價和生活水平、工資狀況以及適當照顧重點發展地區和艱苦地區等原因劃分為11類工資區，
以一類地區為基準，每高一類地區的工資標準逐級增加3%，
工資區類別越高，工資標準就越高。
比如我們北平是六類工資區，比照一類地區，同級工人工資要增加18%。
同時，同一個工資區又根據勞動強度和危害程度的不同劃分為四類產業，
比如鋼鐵冶煉、地質、礦產等為一類產業；
電力、機械製造、建築材料、鐵道、交通為二類產業；
造紙、紡織、為三類產業；
製糖、酒精、被服、捲菸、食品、肥皂為四類產業。
其中一類產業的人員工資水平最高，四類產業的人員工資水平最低。”
(本章完)