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第59章 058章:這個東西,怎麼操作?

2023-12-06 作者:正經人誰寫書啊

第59章 058章:這個東西,怎麼操作?

觸屏式設計,不要說看到過,就算是見都沒見到過!

這次還是頭一回聽說。

其實,這還是怪這個時代資訊流動的速度太慢了。

一個冷知識是,第一款電阻式觸控式螢幕顯示器早就出來了,是由George Samuel Hurst於1975年開發,然而,直到1982年才生產和使用。

由於一直沒有找到合適的使用模式和使用場景,這個產品一直進展緩慢,被束之高閣。

等到2007年,平果的iPhone橫空出世,這個產品,才會重新被重視。

“這個。。。電阻屏,咱們怎麼操作呢?”閔偉國目不轉睛地看著螢幕。

他受到的震撼,要遠遠高於其他人。

畢竟,他是做技術出身的,他很清楚,這個東西如果用起來,便利性,會有多大的提升。

而這種提升,往往意味著,客戶可能把花在電視,花在其他娛樂活動上的精力,放在這個MP4上,成為真正的跨梯隊替代品。

這種帶來的收益上增加,是不可想象的!

難道,高瓴科技,要實現第二次蛻變了?

閔偉國的靈魂有些戰慄,他感覺自己確實真的有實現財富自由的希望了!

“這個東西不能用手,要用觸屏筆!”高懷鈞搖了搖頭,“這個電阻屏需要最起碼1024級壓感以及全域性防誤觸的功能,不然指揮不了電阻屏,電阻屏還是有很多硬傷的。”

電阻式觸控式螢幕的優點,螢幕和控制系統都比較便宜,反應靈敏度很好,而且不管是四線電阻觸控式螢幕還是五線電阻觸控式螢幕,它們都是一種對外界完全隔離的工作環境,不怕灰塵和水汽,能適應各種惡劣的環境。它可以用任何物體來觸控,穩定效能較好。

而這個玩意兒缺點就是,多點同時受壓時,螢幕的壓力變得不平衡,導致觸控出現誤差,因而多點觸控的實現程度較難;較易因為劃傷等導致螢幕觸控部分受損。

由於電阻屏需要比較大的壓力才能使用。

所以,一般用電阻屏,配備一個觸屏筆,是一個比較好的選擇。

不過,雖然電阻屏有非常多的缺點,但是優勢是非常明顯的,M3這款產品以及上一款M2-MP3,明顯不在同一個檔次之上。

“老闆,咱們這一次,我們高瓴科技要生產的,就是這樣一個高階的MP4嗎?這個有一定壓力啊!”朱雲來本來不發一言,看到高懷鈞的介紹後愈發激動起來,一臉激動地問道,

“對!”高懷鈞平靜地點了點頭,“M3這款產品,就是我們高瓴科技進攻電子科技產業的敲門磚。真正的高階MP3市場現狀,應該被打破了!準確的說,我們將進入一個全新的領域。這個領域將先由我們華國人第一個進入。而且,是我們高瓴科技,一家小型科創公司!”

現場眾人,在聽到高懷鈞的說明後,立刻爆發出了興奮的歡呼聲。

雖然M2這款產品也衝擊了一定的MP3高階市場。

但是,畢竟牌子小,渠道少,只在常三角一帶有一定的銷量,在最開始的適合,朱三角市場,表現出了一定的猶豫度,很多渠道商,都沒有進貨。

關鍵還是產品力沒有打動渠道商。

現在MP3市場群雄逐鹿,大傢伙都在開啟軍備競賽,出一個新品後很快就有模仿者。

所以,持觀望態度的渠道商,還是很多的!

這也是為何,高懷鈞要加快自身直營店建設的核心原因。    在網路熱潮沒來臨之前,長期深拓自身直營店,不是一件差事情。

等眾人平復了情緒之後,高懷鈞繼續往下翻。

螢幕上的畫面,立刻來到了M3這款MP4的內部結構上。

“內部結構,關鍵還是在於電阻屏和電池的應用上,鎳鋰電池,需要多厚,閔經理你需要想清楚,不要像上次一樣,把它弄成了大磚頭。”高懷鈞轉向閔偉國說道。

“好的!好的!”閔偉國頗為激動地說道。

在他看來,M2是一套還在想象中的精裝的三室一廳的小洋樓的話,那麼M3則是一套豪華裝修的大四室的電梯獨立入戶的大平層!

這帶來的豪華的感覺,完全就不是一個級別的。

高懷鈞,看到他們眾人亢奮激動的臉色,心中不由得大喜!

這意味著,這款產品,既然能被這些高管所接受,那麼,消費者接受起來,就容易得多了。

本來他還認為,超前時代一步的是天才,超前兩步,往往就變成了瘋子。

如果這款產品推出來叫好不叫座,那高瓴科技這薄弱的家底,可就危險了!

。。。。。。

高瓴科技,現在嚴重缺少真正的技術型人才。

以前的高瓴科技就是一個生產爛大街電風扇廠的,並不需要太高超的技術水平,一幫子老師傅商量商量,就可以搞定了。

現在要生產MP4了,閔偉國非常擔心自己的人手不夠,無法完成高懷鈞要求的半年內能量產的計劃。

“高瓴科技,還是太小了,沒啥知名度,現在公司的品牌沉澱和公司體量,制約了公司的發展。高總這哪裡是要我們跑啊,簡直就是要我們起飛!”閔偉國在下樓的路上,邊走邊想道。

其實,高懷鈞已經讓人事部在朱三角和帝都以及魔都,都分別置辦了一個小型的招人辦公室,但即便是如此,除了最開始的一波,後面是慢慢陷入了沉靜,就算高懷鈞願意花高價招人,也沒有太多人願意來。

人才都是希望呆在大公司裡頭的,小公司要吸引人才,除了高薪外,關鍵是需要有良好的發展前景。

所以,閔偉國現在需要真正幹出好的成績出來,才能進一步最佳化人才結構!

“閔經理!”

“老大!”

見閔偉國回到了辦公室,所有人都恭敬地喊了一聲。

“大家都幸苦了!”

閔偉國點了點頭,看向了這個剛剛組建起來的團隊,不管怎麼樣,架子是拉起來了!

然後他看向其中一個看起來比較幹練的年輕人說道,“丁鵬,我這裡有一份資料,你們拿下去看看!”

(本章完)

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