不得不說，林冬梅連夜完善的“職工大病醫療互助計劃”和“退休養老合作基金”成了打碎學生對私營企業刻板印象的最後一斧頭。在林冬梅宣講完畢之後，還沒有輪到職工代表上去“現身說法”的時候，不少學生就開始詢問起朱雀廠的招聘標準。.
現在的中專生和中職生雖然還是被看成“天之驕子”和“知識分子”，但是和大專生與高職生比起來就有點不上不下的尷尬了。好的單位和好的崗位當然是留給了名校生和本科生，而次好的單位和崗位則又被大專生和高職生瓜分了，因此留給中專生和中職生已經沒有多少可選的餘地了。大概1980年代算是中職生和中專生的最後輝煌，因為此時還是有很多初中畢業生會優先選擇中專或中職。但等到1990年代，中專已經淪為那些沒有機會升入高中的初中生們的備選，而中職則幾乎淪為“候補飛仔”們打發時間的地方。
所以因為這
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樣的尷尬處境，一些成績不是特別好或家裡沒有強硬人脈的中專生或中職生也的確有跳出“畢業分配”的想法。很多在1980年代創業的公司裡，會發現他們的管理層大部分學歷就在中專或中職，這也是當時的環境所造就的。
林冬梅也沒有料到自己給出的兩個承諾居然成了大家踴躍報名的最大因素。不過看到前來諮詢的同學絡繹不絕，林冬梅臉上露出了滿意的笑容。哪怕最後只有一成的諮詢學生選擇來朱雀廠就業，這也是未來朱雀廠研發部門的中層力量啊！
從電子工業學校滿意而歸的林冬梅吩咐人事部門在製作新的招聘宣傳材料裡一定要將“職工大病醫療互助計劃”和“退休養老合作基金”兩個專案放在最重點的位置進行推廣。現在林冬梅不僅有想繼續從其他學校繼續招聘畢業生的想法，甚至也動了去國營大廠挖一挖他們牆角的計劃。
而“職工大病醫療互助計劃”和“退
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休養老合作基金”兩個專案在朱雀廠內正式公佈之後，已經上崗的職工們更是爆發了極大的工作熱情。雖然朱雀廠也有報銷醫療費的傳統，但這畢竟沒有成為既定規矩，誰知道甚麼時候就沒有了呢？而且相對於醫療費報銷，養老金才是大家最憂心的。很多人都想著趁年輕多賺點，現在有了“退休養老合作基金”之後，自己倒是不用那麼玩命了。
鵬城政府在得知朱雀廠推出“職工大病醫療互助計劃”和“退休養老合作基金”之後，也吩咐相關媒體進行宣傳。而作為鵬城政府喉舌的《鵬城改革報》以一篇社論將朱雀電子廠推到了全國人民的面前，同時也讓給了朱雀廠宣傳“企業責任”的機會。朱雀電子廠的這波操作不僅給自己立下了極好的印象，同時也讓鵬城政府沾了光。
就在朱雀廠高歌凱進的時候，林冬梅收到了來自京城的訊息。
“我們自研自制的龍芯已經達到了量產標準！”
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