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第422章 工人都走了



  宋子禮見這些工人跟自己槓了起來,也來了脾氣,指著為首的工人冷聲道:“走!儘管走!老子有錢!想要多少個工人都可以請!你只要走出了這個大門口,就算要求我回來!我也絕對不會再歡迎你們!”

  “今天我宋子禮將話撂在這裡!但凡走出了這個國營廠的大門!就算是主動放棄繼續留在這裡工作的機會了!別說加工資了,就是按照原來的工資回來幹活,我們也不再歡迎了!我這個廠子現在是私營的,不是國營的!不要再拿你們原來那一套來混日子!在我這裡行不通!”

  宋子禮聲音冷冽了起來。

  蘇尋味雖然料到這個新的規章制度下去,肯定是會引發衝突的。

  不過,作為一個企業,這種成長性的經歷都是必不可少的。

  蘇尋味見宋子禮鎮住了這些人,當即也站了出來,聲音冷冽道:“宋老闆說得沒錯,現在我們廠子是私營了,私營的廠子,一切都是老闆說了算,幹得好的,加錢,幹不好的,辭退,這是很簡單的道理,就算你們去鬧,去投訴,對我們來說也沒有任何的關係,因為我們的廠子是私營的,不是國營了,沒有上級領導給我們兜底,不過也沒有上級領導來管轄我們,只要我們準時發工資,沒有違法犯法,在這個廠子裡頭,你們就是要按照規章制度辦事!”

  “二十塊錢的工資,我們也不至於賴賬,別說一百塊工資,就是一百五,兩百,三百,我們都出的起!但是前提是你們要對得起手上拿的這份工資!”

  “偷懶的,耍滑頭的,渾水摸魚的,混日子的,我們不歡迎這樣的員工!我們需要的是勤快,本分,積極向上的員工!只要做得好,錢絕對少不了!”

  “反正,去留自願!要是覺得不能接受規章制度的,你們儘管再去找秦廠長,讓他給你們安排一個新的國營廠工作!不過我聽說秦廠長昨天已經去

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  了外省了,你們能不能找到他,我就不清楚了,想要留下來的,按照新的規章制度來辦事,我們自然會按照表現發放獎金!”蘇尋味擲地有聲地說道。M.Ι.

  聽了蘇尋味這番話,那些本來鬧哄哄的工人頓時就安靜了下來。

  不過仍然有些刺頭沒有將蘇尋味放在眼內的。

  “行!走就走!既然他們沒有將我們放在眼內,我們又何必留下來給這些萬惡的資本主義走狗打工?我們走!”

  “沒錯!我們走!各位同志,我們要團結在一起!這個廠子,我們這些工人都是最重要的螺絲釘,缺了我們,這個廠子就是空殼,根本就不可能運轉下來的!只要大家齊心協力,不向這些萬惡的資本主義低頭,我們肯定會有出路的!”

  大部分的工人都是一直在國營廠工作慣了的,所以根本沒有辦法接受蘇尋味的那一套,而且他們覺得有恃無恐!

  畢竟這個廠子還需要繼續運營下去的!他們上哪兒一下子找兩百個員工來?

  只要他們團結起來,他們找不到人,自然就要服軟了!

  這些工人大部分都是這麼想的,所以一呼百應,都跟著為首的工人走出了食堂。

  宋子禮和蘇尋味一看,走的居然有一百多個人!剩下的只有寥寥的二三十個人!

  這個場面就連蘇尋味都沒有料到。

  走的人實在實在是太多了,她本來還以為最少會留下來一半人呢,誰想到剩下的只有三十個人都不到。

  三十個人,只能勉強開動一條生產線,跟她原先設想的差得可不是一星半點。

  就連宋子禮也想不到這個制度出來後,這些工人的反應會這麼大。

  他著急將那批貨趕緊弄出去,所以看到這些工人都走了,忍不住有些懊惱地皺了皺眉頭,看向了蘇尋味,道:“早知道這些工人反應這麼大,就不搞這個了,加二十塊就加二十塊,沒有甚麼大不了的,起碼先將那批貨給弄出去了

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  再說。”

  宋子禮最在意的,自然就是自己的名聲。

  只要將那批貨弄出去,拿到貨款,就算這個廠子再關掉,他都覺得沒有甚麼問題的。

  蘇尋味一眼就看穿了宋子禮的想法,忍不住擰了擰眉心,道:“宋老闆,咱們是來做生意的,不是做慈善的,做生意,是講究長久的,我弄出這個新的規章制度,不單單是為了這二十塊錢的事情,更多的是為了這個廠子的長遠計算。”M.Ι.

  “這些工人在國營廠都是渾水摸魚慣了,如果不下定決心來整治,這個廠子倒閉也是早晚的事情,國營廠就是我們前車之鑑。”

  “如果你是想要將這個廠子好好幹下去的,我們就要摸著石頭過河,將這個廠子搞好來。如果你只是想要隨手玩玩,不將這個廠子當回事的,那我覺得我現在就可以撤資了,畢竟道不同不相為謀。”蘇尋味見宋子禮居然因為這點小事情就打了退堂鼓,實在是覺得有些失望。

  這些工人不同意這個改革她覺得情有可原,但是自己的合作伙伴也來質疑她,蘇尋味肯定是會覺得有些心寒的。

  宋子禮見蘇尋味臉色微冷,臉上頓時也有些訕訕的。

  他急忙道歉道:“我不是質疑你的意思,我也不是說你做的不好,只是現在這些工人都走光了,咱們這個廠子不就是個空殼了嗎?那批貨又要著急生產出來,我只是有些心急了。”

  蘇尋味臉上卻始終保持著氣定神閒的神色,並沒有半分著急。

  “開工廠,最重要的一項管理,就是不要讓任何一個工人成為不可替代的的,這些工人走了就走了,正好可以讓我的改革來得更加徹底。”

  蘇尋味打算將後世的流水線管理當即應用上來,這樣培訓新工人的時間會壓縮到最短,而且貫徹了這一套流水線的管理之後,以後每一個工人都是可以替代的,遇到個把工人離職甚麼的,根本就不會影響生產。

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