次日，宋子禮就接到了王秘書的電話，說是秦廠長邀請他在一處國營飯店吃飯，順便詳細談談一下收購國營廠的事情。
宋子禮的心裡頭自然是得意的，不過蘇尋味已經叮囑過他了，千萬要沉得住氣，不要著急，所以他並沒有馬上應下來，反而跟王秘書說這幾天手頭有些要緊的事情需要處理。
王秘書將宋子禮的跟秦廠長說了，秦廠長這邊急得都要起冒煙了。
那些債主和工人仍然在鬧事，時不時的就要抗議，弄得秦廠長那叫一個焦頭爛額的，又催著王秘書約了宋子禮好幾次。
直到第三天，宋子禮這才不緊不慢地答應過來赴約了。
剛坐下，一杯茶還沒有喝完，秦廠長就已經直奔主題了。
蘇尋味這個法子真的是不錯，最後兩人以四十萬的價格談妥了收購的事宜。
蘇尋味早就給宋子禮準備了合約，秦廠長那邊校對確認了之後，國營廠派出了代表，跟宋子禮順利簽約了。
三十萬的現金，加上先前十萬塊的押金，宋子禮以蘇尋味本來定好的心理價位，順利拿下了這個國營廠。
其中他出資三十萬，蘇尋味出資十萬，他佔股份的百分之七十，蘇尋味佔百分之三十。
本來蘇尋味只想要百分之二十五的股份，畢竟她出的錢只是四分之一，不過宋子禮也是個大方的，國營廠接手之後，蘇尋味需要擔任廠長，然後全權負責一切的事情，他只能夠起個輔助的作用，而且，蘇尋味還需要出配方，所以還有百分之五的股份，宋子禮是以技術入股的名義給蘇尋味的。
將國營廠盤下來後，交接好一切的工作又用了差不多半個月的時間。
然而，事情也不是那麼順利的，最後，宋子禮發現秦廠長其實也給他挖了一個坑。
“這些工人都選擇留在廠子裡頭繼續工作，不過這些工人說，秦廠長先前答應過他們，國營廠不給遣散賠償，讓他們留下來繼續工作，工資從本來的八十塊漲到一百塊的
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。”
秦廠長走了，不過王秘書最後留了下來，宋子禮給他優待，帶在身邊成了自己的秘書。
王秘書彙報了這個情況之後，宋子禮頓時就覺得自己這是掉在坑裡頭了。
”國營廠的工人工資本來就不低了，八十塊錢一個月，已經不錯了，現在這些工人開口就越好一百塊，還說是秦廠長承諾的，每個月每個人多出了二十塊，那我們的支出豈不是要長出一截？這個負擔實在是太重了！你說的不錯，這個秦廠長果然是個老狐狸！我還暗自高興這麼順利就將這個廠子盤了下來，想不到還是被他陰了一道。“宋子禮氣得差點要跳腳。
“宋老闆息怒，只是你們接手了這個廠子，肯定還是要繼續生產罐頭的，這些工人熟門熟路的，都是有經驗的，如果不要這些工人，重新聘請一批，還需要花費大量的時間和金錢去培訓上崗，這樣也不划算啊。”王秘書分析道。
宋子禮因為惱恨秦廠長，所以連帶著看王秘書都不順眼了。
“你這個吃裡扒外的，我都給了你這麼多的好處費了，你居然跟姓秦的一起挖坑給我跳？你當時怎麼沒有提醒我？”宋子禮氣哼哼地說道。
王秘書覺得自己簡直是比竇娥都要冤枉。
宋子禮的確是給了他好處，不過他當時交待自己的只是要儘快促成收購這件事情，並沒有說其他的啊！
現在廠子順利被他收購，而且也是按照他的心理價位的，其他的他哪裡管的了這麼多？
而且，秦廠長口頭上約定給這些工人加工資的事情，又沒有寫在合約裡頭了，他怎麼提醒？
“宋老闆要是覺得加了二十塊工資不划算的話，咱們可以不用這些工人了，另外聘請八十塊一個月的，雖然說是要費些時間培訓，但是按照長遠來看，培訓上崗需要花費的代價跟每個月每個人勝出二十塊錢一比，就顯得微不足道了。”王秘書誠懇地建議道。
“嘖嘖，王秘書，這話你怎麼好意思說出口？
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好歹那些工人跟你也算是共事這麼久了，你不為他們求情就算了，居然還建議我重新聘請工人？要是被他們知道，會不會讓唾沫星子給淹死你啊。”
說實在的，宋子禮都有些佩服這個王秘書了。
王秘書面不改色，語氣沉靜道：“我既然成了宋老闆的秘書，自然是要將宋老闆放在首位的，給宋老闆排憂解難，才是我應該做的。”
宋子禮拍了拍王秘書的肩膀，看著他的目光都帶了幾分異樣的欣賞，道：“我就是看中了你這點，只辦事，不看人。”
“不過，將這些國營廠的工人全部辭退，那也不是個法子，我們現在手頭上已經壓著一批單子要緊急送出去了，重新聘請這麼多人，一下子肯定不行的，看來秦廠長挖的這個坑肯定是要跳了。”宋子禮嘆氣道。
蘇尋味也在辦公室裡頭，聽了宋子禮的話，她站了起來，道：“加啊，二十塊錢，這個錢是可以加的。不過，這個錢到底要怎麼加，就要看我們的了。”
“你有甚麼法子？”宋子禮聽蘇尋味一開口，不知道為甚麼，心裡頭就突然有了一種安心的感覺。
這個女人，總是可以出其不意地給他驚喜。
他現在是越來越期待這個國營廠到了蘇尋味的手裡頭，會變成甚麼樣子了。Ｅ
“我剛才也去溜達了一圈，發現這裡的工人真的是又懶又敷衍，一點責任心都沒有，而且生產區十分的髒亂差，怪不得國營廠做不下去啊，這是我新制定的一些廠規，你看看，這個工資可以加，但不是每個人都能夠加，要加工資的，必須每個月符合我們的要求，完成我制定的生產指標，沒有早退，沒有遲到，沒有請假，沒有礦工的，每個月才可以加二十塊錢，另外，我們每一條生產線還需要評選出優秀員工，優秀員工還有獎金，超額完成任務的生產線，每個月都有獎勵，這樣一來，才能夠激發這些員工的競爭心理，讓大家幹活有勁頭。”蘇尋味分析道。
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