“這兩天真是好訊息不斷啊！”
看著手中的檔案，何志永不禁感慨了一句。
DNA計算機，腦科學的研究方向，人造星體建造完成，現在再加上一個休眠技術。
人類馬上就能說，已經算是初步走入太空了！
有了休眠技術，加上行星系飛船。
人類已經可以嘗試恆星系統間的移動了。
只是這會消耗大量的時間，何志永也不可能能去開展這項試驗。
除非是無奈之下的跑路。
“正好，崗哨站附近的火種艦艇上，也應該配備這種冬眠裝置。”
“有了它們，我們才算真的有了一條後路。”
只要冬眠技術成功了，何志永立馬就會安排將它安裝在火種計劃的艦船上。
因為只有這樣，人類才是真正的有了一條後路。
想到這裡，何志永心裡緊繃的弦也微微鬆了一點。
這樣一來，就算失敗了，太陽系像是格利澤581g一樣被整個摧毀，他也無憾了。
因為他至少為人類這個種族拼出了一個未來的希望。
即使這個希望很渺茫。
“接下來放手去幹吧！”
因為再怎麼壞的情況發生，也沒有比這個更壞的情況了。
……
當然，對於外界。
人造星體息壤的訊息還是比冬眠試驗志願者招募更吸引人。M.Ι.
畢竟那已經能夠算的上是個鋼鐵怪獸了！
想象一下，當你聽到華國建成了一座太空小城鎮，你會是甚麼感受？
震撼，難以置信，還激動和癲狂。
所有你能想象到的情緒，在這一天，華國的網民們都能展現給你。
本來息壤的訊息根本就沒有外傳。
但是無奈建造它的陣仗實在是太大了。
每隔幾天就有飛船從滬東造船廠出發，來來回回一兩個月還好。
你連續這樣一整年，是個人都會覺得很奇怪。
所以有的好奇的航天愛好者就將高倍的天文望遠鏡對準了他們觀測到的飛船的目的地。
開始還沒有甚麼發現，但是息壤可是越建造越大的說。
紙是包不住火的。
在第八個月的時候，初步成型的息壤，就成功的被一名法國的航天博主給拍了下來。
他用的是自己叔叔管理的，
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法國國家天文臺的光學天文望遠鏡。
有了這位航天愛好者大佬的參與，全球“猜猜華國到底在幹嘛”的活動成功迎來了答案。
他們在建一個人造小行星！
這個訊息從年末的時候就在網路世界裡瘋傳。
華國的官方也打起了太極，既不確認也不否認。
仍由輿論不斷的發酵。
終於，在年中的外交部例行記者會議上，一個巴基斯坦的記者極為巧合的提問了這個被多次提及，但是被刻意忽略的問題。
記者：“有訊息稱，華國正在建造人造小行星，對此，貴國有甚麼想要透露的訊息嗎？”
聽到這個問題，當時參加記者會的人也只是笑笑。
他們有些人不止一次問過同樣的問題，但都被髮言人找理由給“圓過去”了。
所以他們認為這次肯定也一樣。
結果出乎他們預料的事發生了，外交部發言人居然真的回答了。
“關於這個問題，不少朋友曾多次提及，我諮詢過太空總署的何部長後，從他那裡得知。”
“正在建設的人造小行星，名為息壤，是未來聯合開採小行星帶礦物的一個停泊點。”
“……”
發言人的回答讓一直追問這個問題的法國記者，心拔涼拔涼的。
明明是我先來的，問題也是我先問的。
為甚麼回答他，不回答我？！
不過轉瞬，他就被髮言人話裡透露的訊息給震撼到了。
一就是，華國真的在建人造小行星；二就是，這是未來小行星帶開礦的太空停泊點！！！
訊息一經發出，太空總署也適時的放出了息壤的詳細介紹圖。
能夠供萬人休息居住的巨大人造星體，聚集了太空生產工業，工業冶煉等等。
完全能夠作為太空旅遊的終點站。
因此，在網路世界上，詢問太空旅遊專案的熱度甚至直接超過了其他任何問題。
……Ｅ
何志永在太空總署辦公室之中，正在對著一份檔案不斷按揉太陽穴。
“除了華沙太空聯合開礦公司之外，還有不少的公司想要加入對小行星帶的開採。”
周懷仁聳了聳肩，巨大的利益直接就把那些鯊魚給吸引了過來。
“全部拒絕
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，就說我們的規劃已經滿了。”何志永在檔案上打了個打叉，搖頭最後還是沒有鬆口。
“過萬的駐留人口，其實還有很大的空餘……”周懷仁也是難辦。
施壓的公司中還有龐大的跨國企業，他們確實有攪動風雨的能力。
“把剩下的份額成立聯合開礦組，股份全賣給參與到息壤建設的工人。”
何志永呵呵一笑，跨國公司又怎樣，有能耐說動一些官員，你有能耐上天自己開礦去啊。
“另外，多餘的份額可以招募社會力量。”
“給予同意參加的人充足的培訓，他們會很樂意參與到太空開礦工作中來的。”
“對了……”何志永突然想到了一個點子。
“還有空餘的位置，可以把開礦船租借，或者使用權賣給別人。”
“有想法的人，自己集資，招募人才，找到的礦物也歸他們自己，只是需要交一筆錢運回地球。”
這種機會與其分給本就巨大的公司，不如把紅利直接分到每一個想參與的民眾上。
交給大公司，他們只會越來越富，對普通人沒有絲毫幫助。
但是一個由普通人組成的船隊，能夠遇到全是黃金的隕石，那他們就能以此發家。
進入太空的熱情也會被徹底的激發！
“你這個想法，就跟大航海時代，鼓勵所有人衝進茫茫大海里一樣。”周懷仁嘿嘿一笑。
這個注意好，機會他們已經創造，能不能抓住機會，就看他們自己了。
“對了，給工人的股份怎麼分？”周懷仁拿出了紙筆，準備記錄。
“按月流動分佈吧，根據工人每個月的生產情況，多勞者多得。”
何志永想到了以前的計件制度，決定這種就不錯。
做得質量越高，效率越快的人，這個月就拿到更多的股份分紅。
這些都屬於額外收入，不加入工資的計算。
同時，各個工廠的管理人員也會有分紅。
他們的這份收入，是根據自己管理的部門的生產排名來計算的。
這樣以來，各方的生產積極性都能夠調動起來。
工作效率高了，他們的工資也多了，簡直是雙贏。.
這不比把份額割給大公司來的舒服？
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