轉眼間，時間已經到了九月底，電影《精武門》早已經完成了全部的拍攝製作工作。
目前全香江乃至整個東南亞，甚至海外各國，到處都在宣傳這部影片，夏氏集團動用一切可以利用的宣傳渠道，大力推廣這部影片。
“劃時代的功夫片，開啟功夫片的新篇章！”
“大夏武術展現暴力美感！”
“跟著功夫大師學習截拳道，雙截棍！”
“野蠻體魄，頑強精神，學習武術大師的哲學！”
甚至，夏辰還特意拍攝了幾個小短片來為電影宣傳造勢。
比如歷史上最經典的短片，李曉龍雙截棍打乒乓球，雙截棍點燃火柴，寸拳將人打飛。
有了這些宣傳，全香江的所有影院，南洋各國的大多數影院，甚至櫻花島，到處都為這部電影留出了檔期。
夏辰還在旗下的所有產業，給員工們搞了個幸運大抽獎，抽中的幸運員工，可以獲得電影票，帶薪觀影。
十月一號當天，《精武門》在世界各地上映。
夏辰也親自帶著孩子們，來到電影院，觀看這部電影，甚至遠在四九城的夏君竹，夏君蘭，也被他帶過來觀看。
夏辰觀看的這個影院，裡面坐著的全是藍盾安保的精英，還有一些公司高層。安然，蕭夢，劉雨晴，三女帶著一群女兵，也在旁邊，圍著夏辰的家裡人。
當經典的旋律響起，開局就是一代大俠霍元甲的葬禮，隨後小日子帶著牌匾上門挑釁，不但激起了精武門所有人的怒火。更激起了所有觀影的大夏人士的怒火。
緊接著，最經典的鏡頭，陳真扛著牌匾出現在虹口道場，單槍匹馬硬挑幾十人，使出連環踢腳，將所有敵人全部打倒在地。
觀眾席上一片叫好，所有人都在為這種拳拳到肉的打鬥而感到熱血沸騰，尤其是那標誌性的吼叫聲，刺激著每一個觀眾的血液，讓觀影的人全都熱血沸騰。
隨著故事情節一步一步發展，那神乎其神的雙截棍
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，飛到半空，凌空一腳將人踢飛，當場掛掉。
還有那飛身而起，將牆上“大夏人與狗不得入內”的牌子一腳踢碎。
從此，武俠電影不再只是講述個人的恩怨情仇，而是上升到了民族層次。
當最後一幕到來，陳真放棄逃跑，說出那句後世經典的網路用語“我少讀書，你不要騙我，是不是我陳真走出去，精武館就不會受連累。”
觀眾席上，不少觀眾忍不住驚撥出聲：“陳真，不要出去！”
然而，陳真還是走了出去，伴隨著一聲招牌式的吼叫，畫面定格在半空中。
最後這一幕，陳真死亡，這是李曉龍特意要求的。
李曉龍的觀念裡，武術是暴力的，血腥的，曾經殺了太多人，就應該以這樣的方式畫上句號。
影片結束，觀眾席上一開始是靜悄悄的，緊接著開始響起掌聲，隨後，整個觀眾席都沸騰了，眾人齊聲叫好。
這一幕不只是在夏晨所在的這個電影院發生，整個東南亞乃至全球各地，所有正在放映這部電影的電影院，都發生著同樣的一幕。
毫無疑問，這部電影取得了巨大的成功。
就連夏辰家裡的小傢伙，也都激發了學武的熱情。
幾個男孩子更是當場表示，回去要跟爸爸好好學武術，還要找李曉龍要簽名。
從今天開始，全世界開始認識李曉龍，開始認識大夏功夫。
李曉龍的成功，除了在影片中升級了真人格鬥技巧，使得影片看起來更加精彩之外，他還融入了不少民族精神。
尤其是在此時這個特殊背景之下，外出求學與生活的國人受到了莫大的歧視，李曉龍在電影中，便打碎了這種歧視，引發了國人的共鳴，這也是萬千國人所希望做到的一件事情。
隨後的票房資料，也證實了這部電影到底有多麼的成功。
在原本的歷史上，這部電影上映於1972年，票房達到了443萬港幣，成為香江史上第一部票房突破400萬
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的影片。
如今有了更加精良的製作，更加全面的推廣。
使得這部電影，僅僅在香江一地，就達到了800多萬港幣的票房。
海外各國的票房，更是喜人。
李曉龍一炮而紅，夏辰的環宇娛樂也賺了個盆滿缽滿。
這部製作三個多月的電影，就給夏氏集團帶來了遠超千萬的收入。
當然，這些錢不算甚麼，更重要的是，這部電影帶來的巨大影響，振奮了所有海內外的大夏人的精神。
一時之間，雙截棍成了男孩子們最喜歡的玩具。
就連夏辰家裡的幾個，都天天纏著夏辰教他們雙截棍，嘴裡還時不時來一段古古怪怪的吼叫聲。
聽說，小日子的很多人，都超級喜歡這部電影，不少甚麼組，甚麼會的小日子，都不拿到武士刀和鋼管了，都開始練習雙截棍。
太平山頂，翠竹軒。
夏辰正在和一眾導演，演員，開慶功宴。
夏辰笑著舉起酒杯：“來，第一杯酒，先慶祝我們的電影《精武門》大獲成功。”
眾人齊齊舉杯，共同慶祝。
緊接著，夏辰再次舉杯：“第二杯酒，自然要祝賀我們的陳真，從此揚名海內外。”
隨著眾人舉杯，李曉龍連忙謙虛：“成功的不只是我，還有你們，老闆提供的劇本思路，還有老闆慷慨的投資，在坐每一位的大力支援。”
夏辰哈哈一笑：“那是當然，這次的成功離不開在座的每一個人。徐導，胡導，迎紫，大衛……
這第三杯酒，自然是要大家共同舉杯。”
夏辰一一點名，詳細說明每個人的功勞，服道化，甚至每一個重要的龍套都沒落下，讓在場眾人如沐春風，只覺得這樣的老闆，值得追隨。
隨後，夏辰又再次使出鈔能力，該發獎金髮獎金，該發提成發提成，甚至每個人都有額外的獎勵。
他賺了大錢，自然不能虧待了每一個為他賺錢的人。
只有讓員工們拿到應得的報酬，才能讓他們更加努力的工作。
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