外國網友本來是當做樂子看，在發現可能事情不是這樣後，Jay的幾個影片當下也就火了起來。
不過國外網路上也是藏龍臥虎，人才濟濟。
馬上就有一些正在就讀相關專業的學生跳了出來
“不可能！樹脂怎麼可能會有這些特性？這完全違背了它們的物理性質，譁眾取寵。”
“有一些特性是無法兼顧的，想要得到甚麼就必須要捨棄甚麼，做的太過頭了。”
“我現在用的視康今年出的新一代矽水凝膠日拋眼鏡，可以明確的告訴你們，矽水凝膠雖好卻也有各種短板，樹脂憑甚麼？這是作假！”
“……”
見到都到了這種時候都還有人反駁，馬上Jay就各種發誓，然後請求還有正在東方旅遊或工作的朋友來證明一下。
還別說，隨著各種大廠都在東方投資，在這裡工作的外籍也並不少，再加上一些在國外的留學生牽線搭橋甚麼的，還真叫來了一些印證。
結果本來吧，一些不太喜歡關注網路，或者說不會隨意相信這些網路熱點的傢伙，在嘗試了一下這眼鏡後當下就開始各種英文版臥槽了！
“開始我是不相信的，直到我去買了後……”
“感謝你們的提醒，讓我找到了新世界的大門，陪伴了我五年的老夥計，再見了。”
後面還附了幾張老眼鏡丟掉的圖。
開始有些人是為了找實錘捶死Jay他們作假的，結果每個找到測試的人竟然都出奇的一致！
這自然充分的說明了這眼鏡的問題。
“如果真的有這種材料的話，這的確是革新……”
“我不管甚麼革新不革新，我只想要知道我們這邊啥時候能買！”
“‘安布雷拉公司’，這應該是西方的企業吧？母公司是哪裡的？造喪屍嗎？”
“我有查到，是新墨西哥州的一家醫療器械公司，最近好像還併購了不少公司，一副要搞大動作的樣子。”
“那麼，甚麼時候賣呢？”
“我覺得我戴著這眼鏡打《絕地求生》都能多吃幾次雞，我現在的眼鏡太遜了。”
“對，我戴這眼鏡lol可以上黃金了。”
這時候正在連軸轉的李堯也在林詩琴的提醒下進行了回應，在官網上發出了公告
“公司已經看到了大家的說法，但很遺憾的是目前我們這種鏡片材料中需求一種天然樹脂，而這種樹脂暫時只有東方才有，我們現在正在積極嘗試移植。”
結果這邊李堯才剛剛用‘傑斯’的身份發出公告，另外一邊卡爾蔡司漂亮國分公司馬上就同時官宣了公告
“我們對於安布雷拉公司的鏡片很有興趣，想要共同合作。”
其實已經不單單是共同合作的問題了，在這之前他們甚至就已經低調的發了收購邀約，只是被拒絕了。
不管是入股還是甚麼。
所以現在才只能官宣一下想要合作。
卡爾蔡司是甚麼？
全球第一的光學儀器巨頭！
光刻機鏡片的唯一搭載商！
這邊直接發話後更是實錘了這鏡片的獨特之處！
“能夠被世界第一光學儀器公司看重，這是我們的榮幸，不過因為我們的技藝和傳統技術不太一樣，所以恐怕很難找到共通點。”
李堯委婉的進行了拒絕。
其實相關鏡片專利已經申請了，既然申請了專利那其實除了工藝外很多東西都能查得到的，天然樹脂和人工樹脂聚合的產物，只是如何調配如何配置就有點類似於合金一樣需要你自己去猜了。
這的確是有別於正常的方法，其他方面看著也就稀鬆平常。
王易笑著送了一枚白銀掛件給李維達，沒啥特殊功能，就是能讓睡眠變好，增強免疫力。
“哈哈，這可是王大師送的，開過光沒？”
李維達也沒矯情，自家親哥遇到過這種事，他當然也想要這種東西！
“開了。”
……
隨著飛機的降落，徐峰也早就開著保姆車過來接人了。
不過在上車的時候，王易意外的看到了一個熟悉的傢伙從一輛豪華轎車上低調的下來。
正是來之前在候機廳遇到的那個蔣生。
這邊王易都已經辦完事回來了，結果這傢伙才剛剛包食宿出來。
再次見到王易打了個照面後，蔣生也是臉色一變，露出了比哭還難看的笑容，也不敢上來搭訕，就是不斷隔空拱手求放過。
他又不是傻，自己甚麼事進去的還是有點逼數的！
雖然不知道具體身份，但惹不起，真惹不起！
透過這小插曲後，王易也帶著錢雅顏回到了公司，同時，他也將新員工郵寄了出去。
李堯這傢伙怪可憐的，還是把這幫手給他吧。
程雪在潛力和底子上比李堯要好，能夠承受的BUFF也能更多更強，而且王易加持下給程雪使用對應的掛件她有單獨製作外殼的能力，這倒是省事了很多。
所以程雪的最大作用之一就是成為行動派，能夠讓李堯專心騰出手來掌控局面……
……
錢到位的情況下，裝修速度是很快的。
王易回到公司後，樓上的裝修都已經完成了個七七八八，雖說用的都是最安全的材料，但起碼也得散散味等年後再搬進去。
王易依然還是原本的那隔音效果差的辦公室。
“學姐，來公司有一段時間了，你有甚麼想法嗎？”
王易的話也讓錢雅顏來了精神，嚥下後便是手指沾了沾嘴唇道
“你的技術太超模了，還有開發組真的感覺好全能，能夠帶著咱們現在這群員工飛，不過……，開發組值得信任嗎？你現在其實很危險知道麼？”
錢雅顏一直都沒說，主要是擔心王易誤會自己想撈權或者挑撥甚麼的，現在主動發問了才是順勢說出來。
“哈哈，不用擔心，信任程度是完全沒問題的，大概和學姐一樣吧。”
王易的話讓錢雅顏心花怒放，他這是在認可我！
如果不是這裡隔音效果差，她都想要上去自己動了。
“嘿嘿，我就說開發組有時候發來的語氣不對勁，我明白了。”
王易都不知道她明白了啥，不過能‘明白了’也好。
“不過就算這樣，咱們公司的主體架構還是要出來的，之前是創業階段，鬆散點無所謂，現在隨著短影片業務的加入，人員越來越多，內控、財務、人力都需要有相應的調整和規章才行。”
說完後她看了王易一眼，發現沒有甚麼特別表情後便繼續道
“看你對員工的福利，我知道你很注重員工本身的情況，我相信他們也會很慶幸會有你這樣的老闆，同時也會很努力，很有積極性，但……
“人是會變的。”
錢雅顏是商學院的高材生，年紀輕輕還有著註冊會計師證書，自然一眼就能夠看出問題。
“所以內控機制和人力管理本身不是為了壓榨員工，也不是為了剝削他們，是為了杜絕一些可能發生的變化，讓公司變得更加健康，我不建議那種天天為了KPI的模式，那種訓斥牛馬一樣的剝削，但同樣的也必須要有一個調理可控的健康體系……”
聽完錢雅顏的話，王易整體還是滿意的。
“行，這些就交給你牽頭了，我相信你不會讓我失望的，我會讓開發組配合你的工作……”
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