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第195章 整合產業

2022-09-25 作者:敏而好雪

  爾頓·斯諾道:“總裁,這會不會太操之過急了一點,這都還沒經過工藝流程編制呢!”

  葉塵大手一揮,把設計圖紙和工藝流程扔給了眾人。

  “先看看再發表意見,有甚麼困難但說無妨!”

  幾人一看到這個設計圖,瞪大了眼睛!

  嘶!

  這設計也太精美了吧?

  設計部總監伊凡·哈里兩眼放光,“天啊!竟然有如此天才的設計!”

  市場部總監列得·林奇驚喜不已,“上帝,這款手機做出了一定能夠震驚世界!”

  “我的天,太震撼了!”

  “從沒見過如此時尚精美的設計。”

  “上帝啊,這設計真是絕了!”

  “天啊,西門紫有救了!”

  “有了這款產品,西門紫一定能夠重新崛起!”

  “天啊,竟然已經有完整的工藝製造流程圖了!”

  “這。。。根據圖紙就可以馬上投產了!”

  “總裁太厲害了,從哪裡找來的設計天才啊?”

  等眾人震驚過後,葉塵道:“怎麼樣?生產出來有甚麼困難嗎?”

  爾頓·斯諾道:“總裁,沒有問題,如果有,那可能就是財務問題了。”

  “您知道,西門紫虧損比較嚴重,財務一直是個大問題。”

  葉塵點點頭,一指旁邊的張玉曦道:“斯諾總監,這位就是我們的財務總監。”

  “財務問題找她即可!”

  爾頓·斯諾點頭道:“好的,總裁,我知道了,我現在就安排下去開始生產工程測試機。”

  “如果順利沒有問題,兩天,就能出來了。”

  葉塵道:“好!先去安排吧,事不宜遲,要知道,我們手機業務,每天都要虧200多萬米金。”

  爾頓·斯諾應聲直接就退出去安排工作去了。

  葉塵看了一遍眾人,道:“業務虧損嚴重,我也從蘭斯·查普林那裡瞭解到了。”

  “我不明白,為甚麼一款手機從設計開始到上架銷售要9個月時間?”M.Ι.

  “要知道,諾亞一個月就推出2款新品,等你們的產品上市,都已經過時了。”

  “哪裡還有競爭力?”

  面對西門紫的情況,葉塵首

  :

  先就對一眾管理層一頓狠狠的批評。

  德義智的工人,做工細緻嚴謹,精益求精,做出來的產品質量自然是非常好的。

  可惜,正是因為這樣,才跟不上發展速度和潮流。

  最終被市場所拋棄。

  去年,西門紫產出了12款產品,可全都是沒有甚麼功能的電話手機。

  你質量再好,也沒有那麼多消費者買賬啊。

  經過了飛鳥公司的山寨風暴,多功能手機,已經是主流產品。

  雖然電話手機依然有巨大的市場,可這些產品根本沒有利潤可言。

  特別歐洲這大市場都是發達地區,還賣沒有甚麼功能的手機,不虧本才怪!

  這也直接導致了很多曾經合作的過的客戶紛紛取消合作。

  而且,德義智的人工成本實在是太高了!

  平均工資超過了3000歐元,歐元的價值和米金差不多。

  可想而知,這個成本是有多高了。

  這個也是西門紫願意倒貼錢賣掉手機業務的一個重要原因。

  西門紫的研發部門,主要是研發手機部件的技術提升和生產裝置的研究。

  當然還有軟體方面的研發,再有就是之前的通訊技術的研究。

  總共是2000多名研發人員,說實在的,西門紫的手機生產線還是非常的先進的。

  這也是這麼多研發人員取得的成果。

  葉塵批評了一通之後,開始了大調整,直接就把手機部件的研發改成了研發電源管理技術的研發。M.Ι.

  西門紫的設計部門是個大坑,主要是設計的生產工藝和生產製造部那邊非常的不協調。

  往往出現不同的意見分歧,在同一個工藝製造上面,各有各的想法。

  這也是導致產品週期變長的原因。

  葉塵直接就拍板了,以後的工藝製造上面的流程編制,以生產部為準。

  就好比是施工圖紙和實際施工的時候,有時候會有各種原因導致不能完全按照設計來施工的一樣。

  最終還是以現場施工為準來完成整個專案的竣工。

  生產製造部,這個就沒甚麼好說的,這個部門的工人是按部就班的來幹活的。

  :

  最後最重要的是市場部了,西門紫手機業務的市場非常的大。

  包括了全球50多個國家都有業務區在。

  西門紫在歐洲手機市場排名第二,在拉丁美洲的巴西、哥倫比亞名列第一,同時在阿根廷、墨西哥都有非常好的表現。

  這些都是西門紫手機的主要市場,在國內,帝都有一座研發中心,廬都有一個製造廠。

  這些可都是實實在在的資產。

  在市場這塊,葉塵定製了以低價產品滲透新市場,成熟市場往中高階發展的路線。

  以前的暫時不變,繼續延續發展,新立項的產品全部撤掉。

  開始運營新產品,葉塵指出了重要的指示。

  新品的一定要跟德義智電信取得合作,在個西門紫總部商議即可。

  這樣銷量就進一步有保障了。

  要扭轉虧損,一個是制度的整合問題,一個就是要拿產品說話了。

  一整天,葉塵都在會議中度過,那是非常頭疼的事情。

  第二天,葉塵開始和張玉曦整理財務情況。

  整個西門紫手機業務全球範圍總共有名員工,年人工成本達到一個億!

  在德義智的員工就佔據了4800名,這些都是最貴的勞動力。

  去年西門紫手機營收是50億米金,其實並不低。

  但卻虧了8億米金,等於西門紫手機的全部支出高達58億米金!

  究竟是哪個環節出現了失衡?

  經過研究發現了主要是在三個方面,一是研發經費、二是市場嚴重縮水、三是生產成本。

  研發經費去年投入了5億米金,但卻並沒有甚麼成果出來。

  市場嚴重縮水,這可就是多方面的原因了,最主要的是產品週期長和技術更新慢。

  最後是生產成本的問題了。

  這邊是按照傳統的生產方式來生產手機的,速度上遠遠比不上採用ftk解決方案的速度。

  這就導致了生產成本過高。

  另外就是原材料的問題,德義智的人工成本普遍比較高,所以原材料和產品部件的成本也非常高。

  這麼一來,清楚了問題所在就可以對症下藥了。

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