米帝市場一片火熱的同時，國內的手機市場卻顯得非常平淡。
飛鳥驚鴻1手機已經上市，但在這兩天的時間來看，那是雷聲大雨點小的樣子。
第二天銷量僅為1.3萬臺，比第一天相比已經開始走下坡路了。
這樣的一個銷量，飛鳥科技並沒有公佈出來。
因為這樣的資料，真心不好看。
許多記者想要打探訊息，釋出第一手資訊。
但都被飛鳥科技以各種理由給拒絕了。
聰明的媒體人就聞到了不同尋常的氣息。
很多媒體人知道，網路上飛鳥驚鴻1手機的口碑，那是一如既往的好。
可飛鳥科技卻一改常態的沒有公佈銷量資訊。
很顯然，這個資料不太理想。
媒體人也都知道，飛鳥科技是嶺南省重點扶持的科技企業。
所以，不利於飛鳥科技的報道，一般媒體可不敢隨便亂髮。
時間到了4月份，新出廠的ftk整合主機板，已經開始搭載了fly系統2.0版本。
2.0版本有了不小的提升，但硬體上面，飛鳥科技並沒有做出升級。
經過魏文來的測試，即使是沒有提升硬體配置，也依然可以滿足fly系統2.0版本的流暢執行！
如果再到3.0版本的話，硬體上面還不提升就滿足不了了。
三月份一過去，公司今年一季度的資料也出來了。
一季度，從一月份至三月份，經歷了年終旺季和年後的淡季。
整體銷量還是不錯的，這三個月來，飛鳥科技的4款手機總銷量為721萬臺！Ｅ
其中旗艦機型青鸞1手機銷量為367萬臺！
音樂手機飛鳥天籟2022手機的銷量為244萬臺！
低端飛鳥麻雀m1手機的銷量為87萬臺！
飛鳥fly1青春版手機的銷量就有點拉胯了，總計23萬臺。
最主要的原因還是山寨颶風的衝擊，飛鳥fly1青春版這款手機已經失去了最初的價效比了。
還能賣個23萬臺，那都是靠那超高的外觀設計，和過硬的質量。
飛鳥天籟2022和青鸞1的銷量都非常可觀，畢竟都是極具技術優勢的產品。
市場競爭力非常
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強勢，同期市場上的產品，完全沒有比肩的產品存在。
拿飛鳥天籟2022來說，就連一直以來以音樂手機聞名的鎖愛都不是對手。
可想而知，競爭力是有多大！
這款手機也讓飛鳥科技公司賺得盆滿缽滿！
飛鳥科技公司總裁辦公室。
新任的市場部經理，此時已經換成了名叫盧偉波的資深市場經理人。Ｅ
是從公司內部提拔上來的，曾也是李雨希的得力助手。
盧偉波分析到一季度公司的四款產品的優勢和缺點。
並提出了持續暢銷的建議。
“總裁，為了產品的持續暢銷和產品週期，我建議對天籟和青鸞這兩款手機進行降價出售。”
“並且，我建議在這兩款手機在出售的同時，贈送高音質的耳機。”
“然後，我打算在今年即將上映的偶像電視劇《王子青蛙》植入我們產品的廣告。”
“最後，也是我近段時間一直構思的一個策劃，公益商演！”
“這個公益商演，將邀請我們公司的合作藝人參加演出，所有銷售出去的產品所得利潤全部捐贈給慈善機構！”
“這樣，不但能夠大大刺激銷量，也能大大提高公司形象和品牌影響力！”
葉塵聽了盧偉波的建議，覺得這傢伙，也是個人才。
這些東西，各大廠商可都沒有想到這樣的銷售策略出來。
倒是讓他給想到了，在電視裡面植入廣告，這是一個非常新穎的東西。
在地球上，可是要未來幾年後才出現的東西。
電視劇裡植入廣告，意思很明顯，拿現代愛情偶像劇來說，裡面的人物在行為中有意或者無意的亮出商品。
讓觀眾看到該商品，這就等於是打了廣告了。
至於公益商演，這也是非常可取的，就目前為止，國內許多大型企業，或多或少的都策劃過類似的活動。
確實非常有助於提升公司形象和品牌影響力。
這麼優秀的建議，葉塵自然全力支援，讓盧偉波準備好策劃文案。
葉塵親自簽字批准，要錢給錢要資源給資源！
讓盧偉波放手去做就好了。
盧偉波大喜過望，表示一定盡力做好。
盧偉波退去
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之後，便到財務總監張玉曦來彙報了。
張玉曦一身職業裝扮，標準的身材顯得非常的精神和幹練。
那淡淡的淺笑儼然一個都市麗人！
據葉塵所知，張玉曦目前還單身！
年近三十的張玉曦，成熟而有韻味，清爽而幹練。
也許是經常健身的緣故，身材一直保持得非常好。
據說，同是單身狗的李立群對張玉曦有點想法。
咳咳！
停，不能再八卦了。
張玉曦首先問候了一聲，便遞交了一份報表。
“總裁，這是一季度的財務報表，請過目。”
葉塵點點頭，接過報表觀看了起來。
“張總監，說說看，對於公司的財務狀況，有哪些不足之處和建議。”
張玉曦一聽這個就無語，特別是這個建議，等於白說。
說實話，張玉曦無數次建議葉塵把公司的錢用起來，不要把錢留在銀行裡面。
這簡直就是浪費錢！
因為，飛鳥科技公司的財務狀況實在是太好了！
好到一點不足之處都沒有，在那龐大的資金收益之下，一些小方面的花銷，完全可以忽略掉！
目前公司的賬戶，足足有314億多的資金！
這都是未分配的資金，也就是除去了所有的投入和開銷之後剩下的錢！
如果不是前段時間，在白雲山軍校專案投入了100億，和國家晶片產業鏈調整中投入了100億。
那公司賬面就是514億了！
就張玉曦的分析來看，目前公司內部的財務問題就是人事薪資問題。
因為飛鳥科技公司的整體薪資水平，已經高出了整個行業的2倍有餘！
特別是技術人員和工程師方面，佔據了人事支出的60%以上！
但張玉曦知道，以自己總裁的個性，薪資問題，絕對是不能成為財務問題的。
因為總裁對於人才的重視程度，是非常高的。
最後便是投資的問題，儘管張玉曦列出了一系列的非常有前景的投資專案。
但葉塵就是不為所動，一心只搞手機專案。
葉塵見張玉曦不說話，摸了摸鼻子，猜到了這位總監內心的鄙視。
“這樣，給你50億！你想投資甚麼就投資甚麼！”
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