第2897章 相互瞧不起
“然後呢？”高晶晶不置可否，手指輕輕敲著桌面。
“然後就是重點突破！”胖子身體又往前傾了傾，聲音壓低，在這些高官、院長、校長裡面，找出那麼一兩個最有實權、或者最有可能上位、或者對咱們最友好的關鍵人物。
集中資源，重點服務！
只要搞定了這些頂層的關鍵人物，讓他們嚐到甜頭，看到了實實在在的好處和咱們的實力，後續的合作，比如在他們國家設立茶素國際醫科大中亞分院、開展聯合培養專案、甚至推動他們國家採納部分我們的醫療標準和規範，就會順利得多！
這叫擒賊先擒王，效率最高，見效最快！而且，透過這些頂層關係，我們能接觸到他們國家的優質醫療資源付費群體，那些富豪、高官，完全可以開展高階國際醫療服務，這又是一大塊利潤！有了利潤，才能反哺我們基本盤的建設，形成良性迴圈！”
然而，高晶晶的臉色卻越來越沉靜，甚至帶上了一絲不易察覺的冷意。等胖子說完，她沉默了幾秒，才緩緩開口，聲音清晰而冷靜，像一盆冰水：
“你的思路，很市場化，也很現實。如果目標是快速盈利和建立小範圍的、高階的商業合作，或許有一定道理。”
她頓了頓，直視著胖子：“但我想提醒你，也提醒我們自己，我們國際醫科大，茶素醫院，對外進行醫療教育合作和體系輸出，首要目標不是盈利，甚至不完全是擴大商業影響力。
我們的核心目標是：提升物件國，尤其是其普通民眾的基本醫療水平，傳播科學、規範、可及的醫療理念和技術，建立長期、穩定、互信的夥伴關係，最終服務於國家健康絲綢之路的戰略佈局，提升我們茶素醫療和醫療教育的。
自上而下，重點突破，聽起來效率高，但隱患巨大。
首先，它違背了醫療公平性的基本原則，容易給人留下只為權貴服務、醫療資源是精英遊戲的惡劣印象，損害我院的國際形象。
其次，依賴少數關鍵人物，風險極高。
政治風雲變幻，人事更迭頻繁，一旦我們押注的關鍵人物失勢，所有前期投入可能付諸東流，甚至成為負資產。
第三，也是最關鍵的，這種方式無法真正紮根，無法形成可持續、可複製的模式。
你滿足了幾個高官的需求，但廣大基層醫療的困境依舊，普通民眾的健康水平沒有實質性提升。這樣的合作，是浮萍，是空中樓閣，一陣風就散了。
我的思路正好相反，是自下而上，夯實基礎，試點先行，逐步輻射。我們應該選擇一兩個條件相對典型、有合作意願的斯坦國，不追求與最高層立刻繫結。
而是從州一級的醫療中心、地方醫學院校、乃至條件較好的縣級醫院開始合作。依託我們可以派遣專家團隊，依託我們現有的高新區的製造研發能力，協助他們建立規範的培訓中心，培訓當地基層醫生和護士；
可以合作開展針對當地高發疾病的流行病學調查和防治專案；可以接收他們的中級技術人員來我院進行中長期進修，學習實用的臨床技能和醫院管理經驗。
比如，我們可以先與斯坦的東哈州立醫院合作，針對他們那裡高發的包蟲病和心血管疾病，開展為期三年的專科能力提升與公共衛生干預專案。
這個專案，我們是第二，不管國內還是全世界，沒人敢說第一。
我們出專家、出部分裝置、出培訓方案，他們出場地、出本地人員、負責專案協調。
目標是三年內，幫助東哈州立醫院相關科室水平達到地區領先，並建立一支帶不走的本地骨幹隊伍。
只要本地骨幹隊伍形成，那麼我們的教育方式，我們高新區的裝置，高新區的藥物，他們就全盤接受。
這樣的專案，投入可能沒有你搞部長療養那麼立竿見影，但它紮實，能看到普通民眾健康的改善，能贏得當地醫務工作者和老百姓的真正認可。這才是星星之火，是可以燎原的、有生命力的合作模式。
等這樣的試點成功了，形成了口碑，不用我們去找，更高層的合作自然會找上門，而且是建立在紮實成果和廣泛民意基礎上的、更穩固的合作。”
胖子聽完，一臉的不屑一顧，直接就不以為然的說道：“高校，您說得都對，理想很豐滿。
但現實是，這種自下而上的模式，週期太長，見效太慢，投入還不小。不說甚麼文化差異、語言障礙、執行力問題……
就最簡單的一句，華國有這個例子嗎？有自下而上的醫療案例嗎？別說甚麼火之類的，這不是痛徹心扉的改革，只是一個引領而已。
搞不好投入巨大，最後效果寥寥，還惹一身騷。自上而下雖然有點風險，但快啊！先把旗子插上去，把聲勢造起來，有了高階合作和利潤反哺，再慢慢補基層的課，也不是不行嘛。這叫先佔坑，後深耕。
為啥奢侈品的廣告都投到地鐵裡了？
是擠地鐵的能買得起奢侈品嗎？”
高晶晶讓胖子懟的臉都漲紅了，但她也是硬嘴嘴，根本就看不上胖子的這種投機取巧。
“醫療不是商業投機，教育更不是！”高晶晶的聲音提高了一些，帶著明顯的不悅，“先佔坑，後深耕？佔的是甚麼坑？是打著醫療合作名義的商業投機之坑！
這隻會損害茶素和華國醫療的金字招牌！我們是要去解決問題，建立長久信任的，不是去搞一錘子買賣，更不是去走捷徑、鑽空子！
你說的那些風險，正是做實事必須付出的代價和必須有的耐心！沒有這種紮實的根基，所謂的高階合作和利潤，都是沙上城堡！”
兩人之間的氣氛明顯緊張起來。聲音越說越大，胖子都開始帶手勢了。
高晶晶的助理在外面聽得提心吊膽的，深怕自己的領導讓胖子給打了。
胖子的笑容有些掛不住了，高晶晶的臉上也罩著一層寒霜。
利益衝突有時候還可以調和！
但理念的衝突，工作風格的差異，真的是無法調和的。
兩個人本來就相互看不上，比如胖子和曾女士有矛盾，但這個矛盾是利益矛盾，私下裡勾兌一下，往往就解決了。
了不起，下一次再勾兌。
但這一次卻不行。
胖子還想爭辯，高晶晶卻擺了擺手，重新恢復了那種冷靜剋制的語調，但話語裡的分量更重了：“看來我們需要更深入地溝通，也需要更多的資料和案例來支撐各自的觀點。
這樣吧，請你在一週內，提供一份詳細的、關於自上而下模式在中亞地區具體操作的風險評估報告、預期效益量化分析、以及至少三個國際類似合作（的案例分析。
同時，我也會讓醫科大戰略發展部整理一份關於自下而上公共衛生與醫療教育合作模式的國際經驗、成功案例與長期效益評估報告。屆時，我們請張院長、任書籍，以及相關部門的負責人一起討論，再做決定。”
難道就不能兩條腿走路嗎？
還真不行，這種算是戰略上的工作，除非一個把另外一個弄服了，不然這個事就幹不成。
“在達成共識、明確方向之前，關於對斯坦的任何具體合作意向或接觸，都必須暫停。
我們不能在方向不明的情況下，貿然行動，更不能把院長儘快拿出方案的指示，理解為可以不顧原則、不擇手段地推進。這是原則問題，希望你理解。也希望你好自為之！”
“哼！寫就寫，不就是寫點論文嗎？你以為我寫不出來……”
“慢走，不送。”高晶晶點點頭，目光已經回到了自己電腦螢幕上。
胖子起身，轉身走出了辦公室。關上門的那一刻，他臉上的笑容瞬間消失，取而代之的是一臉鬱悶和煩躁。他回頭看了一眼那扇厚重的實木門，“院長從哪裡找來的書呆子，老古董？
尼瑪真的是理想主義害死人啊！”
辦公室裡，等胖子關門走人，高晶晶揉了揉太陽穴，也輕輕嘆了口氣。
她知道，和胖子這種人的合作，絕不會輕鬆。但沒想到是這麼的難纏。
本來她覺得自己的理論水平，說一個博士差點肄業的，甚至連正經教育管理都沒做過的一點問題都沒有。
結果，讓她十分意外的是，這個胖子不光有理論還有操作，甚至都有了自己的體系。
尼瑪一個臨床博士，比自己這個公共事業管理的博士導師都清楚衛生管理的方式方法，這個貨到底是有多不務正業啊。
嘆了一口氣，但鬥志是越發的旺盛了，她已經想好了，這次要讓院長看看，胖子這種上不得檯面的只是會點雞鳴狗盜的伎倆。
但，高晶晶沒想著去找院長或者書籍，而胖子也沒去找院長，有時候，人這玩意，說不驕傲吧，挺驕傲的。
高晶晶為了經費和張凡各種玩心眼，胖子為了有自由度，撒潑打滾的耍無賴。
可現在，兩個人沒一個想著找家長的。
張凡還以為兩人合作的挺好的，畢竟都是高等教育出來的人才，而且業務也有點類似，應該能說到一起，黑子還有點得意，瞧，咱也是有水平的。
茶素醫院實驗中心，神經修復材料研究室。
過去一週，這裡的氣氛與之前那種瀰漫著藻腥、消毒水和高壓的沉悶截然不同。
雖然空氣裡似乎還殘留著一絲若有若無的、屬於成功實驗的獨特餘味，但整體氛圍鬆弛、明亮，甚至帶著點節日般的歡快。
因為醫院的獎勵下來了。
首先是實實在在的金錢獎勵。
閆曉玉說到做到，而且下手狠準快。獎勵方案公佈當天，院財務處和人事處的專員就協同銀行，開通了特殊通道。按照貢獻係數，獎金在24小時內就打入了相關人員的賬戶。
這一點，你不得不佩服老閆，該給的絕對不會事後耍賴皮。
首席科學家趙燕芳，係數最高，拿到了稅後20萬的現金獎勵。當簡訊提示音響起，她看著手機螢幕上那一長串零的入賬通知，沒甚麼太激動。畢竟就算不提止吐藥，她在茶素的收入，也讓她和家裡沒啥財務壓力。
張凡的小師哥，陸寧頗有點吃軟飯的感覺，尼瑪止吐藥的獎勵，他們兩口子躺著吃，也吃不完啊。
骨幹研究員小劉，係數次高，拿到了15萬。這個跟著趙燕芳撲在實驗室、以實驗室為家的年輕博士，他也反應平平，因為茶素醫院平日裡給的本來就不少。
不過其他人就不一樣了。
其他核心成員，根據參與深度和貢獻，分別拿到了8萬到12萬不等的獎金。就連負責細胞培養、動物模型維護、以及資料整理的幾個碩士生和實驗員，也每人拿到了5萬。
對於這些剛踏入科研門檻、平時靠微薄補助和家裡接濟的年輕人來說，5萬塊，不啻於一筆鉅款。
“組長，今晚必須吃大餐！我請客！”一個平時省吃儉用的碩士生，拿到錢後興奮地滿臉通紅。
“對對對，慶祝一下！終於不用聞著藻類味兒吃泡麵了！”
“我想換個手機，我這破手機拍熒光照片都糊……”
“我想給我媽買個按摩椅，她腰不好……”
非臨床的，尤其是搞基礎醫學的，其實這個行當真不是人乾的，壓力不比臨床小不說，收入還跟不上臨床的。
但，現在，他們算是看到一絲絲的未來了。
實驗室裡充滿了快活的空氣。這不僅僅是錢，更是一種被認可
團隊裡的每個人，走路都帶著風，臉上洋溢著一種混合著疲憊釋放後的輕鬆和未來可期的光彩，
他們偶爾在食堂、在樓道相遇其他實驗室的人，打招呼的聲音都格外響亮，眼神裡帶著掩飾不住的、小小的自豪。那曾經洗不掉的海藻腥味，如今彷彿也變成了某種軍功章的氣息。
而另外一個實驗室內，薛曉橋團隊！
天塌了。
與神經修復組一門之隔的實驗室裡，氣氛則完全是另一個極端。這裡瀰漫著一種低氣壓的沉悶、焦慮，以及……濃濃的酸葡萄味。
本來都是攻堅克難，雖然辛苦，但也習慣了這種科研常態。可隔壁趙豔芳團隊的成功，像一塊巨石投入平靜的湖面。
“聽說了嗎？趙老師那邊，小劉拿了十五萬！我的天，十五萬啊！我去我也行啊！”一個負責材料表徵的博士後在休息間，壓低聲音，語氣裡滿是不可思議和羨慕。
“何止是錢！”
“人家還要去國外開會了！國際頂尖的會！費用全包！咱們上次申請去趟金陵的會，咱老大磨磨唧唧的，最後還是沒批，說經費緊張……”
“關鍵是後續資源！經費上浮30%，新裝置說買就買，房子都在協調了……咱們申請換個好點的離心機，打了三個報告了，還沒動靜。”
“當初院長讓我們選方向，我怎麼就……”
“就是啊，感覺走進死衚衕了。”另一個同學介面，語氣頹然。
“我太執著自己的想法了……”有人小心翼翼地把話題引向了薛曉橋。
兄弟開了路虎，尼瑪比自己沒開路虎更難受啊。
(本章完)