第2894章 你們來幹甚麼？
咱們普通人家的對於孩子的教育，甚至學校對於孩子們的教育，都是太過於注重強調一個：怕別人笑話，往往導致的結果就是臉皮薄。
這樣好不好，肯定好，整體下來，這樣的人越多，社會都是相對和諧的。但這種和諧的情況下，往往造就了一些不要臉，厚臉皮的人鑽縫插針地得到了莫大的好處。
其實家裡應該也強調一下，有時候也不要太注重於臉面。
丟人不可怕的，真的，丟人真的沒有那麼可怕的。
張凡的辦公室裡，一群打官司的人堵在門口，要是遇上臉面薄的，比如任總這樣的，完事估計都能跳樓個屁了。
或者遇上呂淑妍這樣的，雖然臉皮厚，但往往不知道厚的用法，她遇上這種情況，最大機率的是惱羞成怒，然後和一群人硬剛硬。
結果要不是兩敗俱傷，要不就是被一群人把她給撕成肉絲。
可胖子呢，一看黑院長給自己敲邊鼓，立刻就不怕了，甚至都沒有任何的生氣，臉上永遠帶著微微的笑容，微微的慚愧。
不過，這群人也沒輕易就這麼放過他。
高晶晶繼續開炮，她的聲音清晰冷靜，但每個字都像冰珠落玉盤，不像是很多老師的沙啞，她是清脆的，一看就知道，平日裡代課不是很多。
“首先，我代表國際醫科大，對未經教學委員會、各學科負責人商議，甚至未向主管院領導報備的情況下，擅自對外發布涉及研究生招生與培養的所謂計劃，表示質疑。”
她頓了頓，目光掃過張凡，最後落回胖子臉上，“研究生招生與培養，是高校學術活動的核心，有一套嚴謹、規範、且經過數十年驗證的流程。
它關乎學術傳承的純粹性、人才培養的系統性，更關係到每一位導師的學術規劃和團隊的穩定發展。以專案合作名義，進行如此大規模的、定向的招生承諾，並涉及導師分配，這已經嚴重越界，破壞了基本的學術倫理和管理秩序……”
“對，高校長說的對！太不像話，太不應該了，你們其他人還有要補充的嗎？”張凡這邊一邊看著高晶晶一邊看著胖子，嘴上適當的說兩句話，這兩句話看似幫著高晶晶。
可在關鍵節點上，其實是打斷了高晶晶的言語的延續性。
很多不搞醫療的都覺得，資料或者安全一類的是最重要的。但這裡面，有個大的框架，或者說有一個天條。
倫理！
平時這個玩意怎麼說呢，好像沒有醫院的規章制度或者潛規則來的嚴厲。
但當這個玩意發威的時候，就不是簡單的犯錯了。
比如，某個教授，編輯了抗艾滋基因的胎兒！
有人說這個是好事啊，為啥不對？
這就是倫理學中強調的，禁止生殖性人類胚胎基因編輯，只能做 14天內胚胎研究，禁止植入子宮孕育。
為甚麼要禁止？
這個說大一點，大家理解起來很麻煩。
就簡單說一個，安樂死！
很多人支援國家出臺安樂死，但國家一直不出臺，然後很多人說這個不自由了，不先進了，不民主了。
對於普通人來說，安樂死，這個名字聽起來真尼瑪有人性。
但真正的是，這個名字代表的事實，對於普通人，就是噩夢。
因為，你不能保證，甚麼時候被安樂死，你和某個有點能力的發生了衝突，然後你佔理，結果被安樂死了，你說不可能，法律法規親屬不允許的。
只要這個天條鬆動了，能鑽空子的人太多太多了，有的是辦法繞過去的。
就比如編輯基因，你看到的都是好的，編輯出來的都是有用的。
但你知道不知道，瘋狂一點的，他會編輯甚麼？
不要說把老虎獅子的雞雞骨頭編輯進來，簡單點把狗狗的雞雞骨頭編輯進來，尼瑪……
這個例子都是最嘍的，最低端，但也是最好理解的。
所以，張凡適當的在關鍵時刻打斷了，偏架就是這麼拉的，你站在某一方就是拉偏架，這是低端的。
高階的而是你中有我，我中有你，攪亂湖水，泛起波瀾。
胖子汗都下來了，他能不明白這個倫理嗎？
本來他還覺得自己能當國際醫科大的校長，現在一瞅，尼瑪咱臉皮厚是厚，可沒這娘們的心黑啊。
文化人，尼瑪殺人不用刀啊！
被張凡這麼一攪合，高晶晶氣勢就斷了，然後她也覺得，院長說得對，自己一個人說的不全面，也要讓其他人說一說。
翻著白眼，瞅了胖子一眼，高晶晶也就不說話了。
高晶晶覺得自己先開炮了，後面的主任們應該一鼓作氣弄死這個胖子，最好把胖子的手斬斷，讓他以後給十個膽子也不敢超醫科大伸手。
但，問題出現了。
高晶晶不說話了，主任們你看看我，我看看你，也都不說話了。
高晶晶納悶的轉頭看了一眼身後的主任，她的眼神再詢問，來的時候你們一個個義憤填膺，現在怎麼……
哦！合著推我出來，你們當好人？
本來氣勢就已經下降的高晶晶，再看看這群同夥，一下更沒了氣勢。
不怕對方強，就怕隊友菜。
冷場！
主任們像是怕被點名的學渣一樣，一個個的眼神遊移。
胖子笑的更慚愧了！
眼看著要壞事。
高晶晶咳嗽了一下，搞基礎研究的主任，推了推眼鏡，站了出來，然後格外強調的用一種憤怒而平靜的語氣開始了！
這種格外強調，反而弄的不倫不類，搞基礎的不像是搞臨床的。
搞基礎的其實就是在象牙塔的時間比較多，打交道的也大多是教授學生甚麼的。
不像是臨床這邊，人際關係複雜的，你都不知道他到底認識幾個穿黑絲的。
“我們實驗室，研究方向是腫瘤微環境與代謝重程式設計。今年我計劃招收一名博士，人選是我跟蹤考察了近兩年的一名碩士，他對我的研究思路有理解，有前期資料積累。
你現在告訴我，要給我安排四個……背景不明的學生？他們是否需要從頭學習基礎理論？是否能跟上我們組快節奏的課題進展？我的時間、團隊的資源，是否應該消耗在對陌生學生的掃盲上？
這不僅僅是四個名額的問題，這是對我，對我的團隊，以及對我們正在攻關的、有明確時限要求的國家級課題的嚴重干擾和不尊重。”
“李教授，是這樣的，這次研究生名額不牽扯基礎醫學，這個，這個不影響你的。”
胖子臊眉耷眼地說了一句，低著頭像是害羞像是知道錯了一樣，小聲地解釋了一句。
“額！”李教授不知所措地推了推眼鏡，尷尬了！臉紅了，不好意思了。“這，這個，我就是提前說一說，主要是你這邊也不熟悉基礎醫療，我怕這個，我擔心……”
“對，提前打預防針是對的，我們的同志要是都有李教授這樣能打提前量，能提前預防，我們能節省多少時間，能節省多少經費，能省多少精力！”
張凡對於基礎醫學，對於老實人，還是很包容的。
多虧張凡說了兩句，不然李教授能讓胖子弄成社會性死亡。
這就是比較，胖子無所謂，丟人就丟人，尼瑪自己的導師都說沒自己這個學生呢，還怕這個？
而李教授就不一樣了，這麼多人，沒搞清楚就過來責問，要不是院長說兩句，他以後開會都得捂著臉過來。
“怎麼，你們來是有甚麼事情彙報嗎？”
李教授解釋了兩句，張凡點了點頭，然後猛地看向臨床的主任們，然後開口詢問。
高晶晶敢說，因為人家這邊是真的為了醫科大，李教授敢說，因為人家這邊是真的不能隨便安排人。
臨床碩士，基礎碩士。
都是碩士，但放出去，兩個就是天上地下的名額。
臨床碩士能被人搶破頭，基礎碩士都是選無可選才會選的。
張凡這麼一問。
幾個主任你看看我，我看看你，都不說話。
反正人多，只要我不開口，院長不可能弄死我。
高晶晶氣的咬牙切齒，她心裡明白了，也暗暗發誓了，老孃以後再和這幫臨床的合作，老孃就是狗！
“沒事就上班去，手術做完了嗎？門診加號了嗎？都是主任了，還和小年輕一樣，一個個的，怎麼這麼是非呢？
怪不得醫院的小醫生小護士那麼喜歡八卦，這是上樑不正下樑歪。走走走，趕緊走。”
張凡話裡帶話的開始趕人。
主任們還是你看看我，我看看你，一瞅，沒人站出來說話。
都是白骨精，演別人可以，相互演沒啥用，上墳燒報紙的，誰不知道誰啊。
“哦，院長不說我還想不起來，我本來是過來找王主任拿院感月度報表的，看這邊人多，就好奇地跟過來了。
哎，是非了，是非了！”
心胸二科的主任立刻接話了，然後轉頭，看到王紅，“王主任，走走走，你上次打電話，我沒來得及，現在……”
主任們怕不怕張凡？
怕的要死！
這個和其他醫院不一樣，其他醫院主任們其實不怎麼怕院長的。
尤其是一些大科室大主任，名氣大的。
誰怕誰啊。
你敢弄我，我就敢帶著整個科室跳槽到其他醫院去。
這裡面的操作難不難？
難，但對於這種主任來說，問題不大，就是划得來划不來而已。
可在茶素，尤其是外科，有一個算一個，敢刺毛嗎？
給個膽子都不敢。
第一個主任跑了，第二個只是笑了笑，連藉口都不用找，直接轉頭。
要是高晶晶拉著他，他立刻就能原樣的來一句，我也是來拿院感報告的！
都不帶害羞的。
他們怕張凡，又不怕高晶晶。
幾十秒的功夫，有一個算一個，全尼瑪跑了。
高晶晶氣的臉漲的紅突突的，胸脯起伏的……
“王主任，院感報告拿完以後，進來一下！”
張凡也給大家，其實就是給高晶晶給了一個臺階。
“坐坐坐！”
說完，對著胖子說到：“給高校倒茶！”
“哎，好嘞！我給高校弄點好茶！”肥碩的身軀靈活得不像話，真的和小二一樣。
一邊說，一邊翻箱倒櫃地開始找好茶。
高晶晶這會也有點不好意思，但對於胖子的做主招生的事情並沒有放過。
這是原則。
要是因為不好意思，就這麼放過，她也幹不好國際醫科大。
她和胖子是兩種人。
一種是沒底線，一種是堅持底線。
一個是假學霸，一個是真學霸。
“謝謝，我不喝茶！”等胖子泡好茶，高晶晶語氣淡然說了一句。
這要是其他人，估計尼瑪都能原地爆炸了。
胖子笑呵呵的也不生氣，剛要說話。
“行了，拍馬屁都不會。要你有甚麼用，你也坐。書籍，你說還是我說？”
等幾個人坐好，王紅也進來了。
拿個錘子的院感報告，這個事情是主任們做的？主任們是跑腿的？王紅是院感辦主任？
都是藉口，大家心知肚明的藉口而已。
“你說，我補充！”任總笑眯眯的說了一句。
“行，咱們這就算是開個醫院學校之間的高層會議，戰略性的。”張凡適當的拍了拍高晶晶的馬屁。
“王主任，把名單給高校說一說。”
“好的，院長。”王紅立刻應聲，從隨身帶的檔案袋裡，拿出了一份裝訂整齊、但並不算厚的報告。
“高校，這是這段時間，我跟醫務處幾位同事，聯合對邊疆地州、三十多個縣市、以及部分團場基層醫療機構，關於人員結構和基本醫療服務能力做的初步摸底調研資料彙總。雖然不是最終報告，但……很有代表性。”王紅的聲音也沉穩下來。
樣本範圍：覆蓋32家縣級醫院（含中醫醫院），86家鄉鎮衛生院/團場醫院，15家新建聚居點/牧區衛生所。
人才流失率（過去五年）：縣級醫院醫師：年均流失率 8.7%。流失人員中，76%為40歲以下、具有主治醫師或以上職稱的業務骨幹。流向主要為：省會及發達城市三甲醫院（52%）、北上廣深等一線城市（28%）、自主創業或轉行（12%）、其他（8%）。
縣級醫院護士：年均流失率 12.3%。90%為35歲以下、具有護師及以上職稱。主要流向為上級醫院、民營醫療機構或徹底離開醫療系統。
鄉鎮/團場醫院醫護人員：流失率更高，平均超過 15%。“招不來、留不住、水平低”是普遍現象。許多衛生院僅能維持最低限度的基本門診，無法開展夜間急診和住院服務。調查的86家基層機構中，有23家近三年未招收到一名具有執業醫師資格的新人。
人員老化與斷層：鄉鎮衛生院醫生平均年齡 47.8歲，護士平均年齡 42.1歲。50歲以上醫生佔比超過35%，30歲以下醫生佔比不足10%。
具有副高以上職稱的醫生，在鄉鎮衛生院佔比不足5%。
基礎疾病診療能力與缺失率，調查病種：高血壓、2型糖尿病、慢性阻塞性肺疾病（COPD）、冠心病、關節炎、膽石症、急腹症（闌尾炎、腸梗阻等）、常規產科。
本應在基層得到規範診斷、治療或管理的患者，因基層機構無相應能力（裝置、藥品、技術）、或患者不信任基層而直接前往上級醫院的比例。
後果就是小病拖大，大病拖危：大量慢性病控制不佳，導致心腦血管事件、腎衰竭、失明、截肢等嚴重併發症發生率增高。
上級醫院不堪重負：常見病、多診療流程的疾病大量湧向城市醫院，加劇“看病難、看病貴”。
患者輾轉求醫，時間和經濟成本倍增；延誤治療導致預後差，醫療糾紛風險增加……”
“高校，這還是淺表的一個調查，這次讓王主任去調研，主要的任務還是裝置一塊，順便調研了醫生和患者的情況。
不容樂觀啊！
作為邊疆第一醫療院校，我們這邊也要有應對性的措施。我們不介入，別人就會介入。
我們不佔領，別人就會佔領。
基層醫療不是包袱，是基本盤，是茶素醫院，甚至是邊疆醫療的基本盤。
這次的招生，我向你道歉，是我的緣故，導致沒有協同，沒有提前商量，這才出現了此次的事故……”
胖子張了張嘴，但還是沒說話，只是低頭喝茶。
任總仍舊笑眯眯的，不過她這邊倒是接了一句：“我管人事，我負主要責任。”
然後也不說了。
高晶晶愣了楞，剛要說話，畢竟兩位主官都認錯了，她還能說甚麼，心裡難受了，但……
不過張凡擺擺手，“高校……”
(本章完)