“老闆，我們的後宮佳麗，徹底爆了！”
“在多個目標國家區域，我們的後宮佳麗，都已經成為了最火熱的遊戲！”
“截止目前遊戲釋出一週，我們的註冊玩家數量，已經突破了十萬，最高同時線上玩家數量，也已經達到了四萬！”
“而氪金玩家數量，達到了六萬！”
“氪金比例非常高！”
“目前一週時間，我們的氪金流水，也已經累計達到了五十萬美刀！”
“這還僅僅只是一週時間！”
“而且我們遊戲的後續氪金專案，還沒有完全拿出來，要是把我們的後續氪金計劃慢慢拿出來，我們這款遊戲的收益將會更高！”
“玩家數量方面，目前也並沒有達到瓶頸，因為多個國家地區的玩家數量，目前十萬玩家只是一個很低的資料。”
“後續玩家數量，還會持續上升！”
後宮佳麗上線一週後，三體遊戲內部群內，正在開始第一場正式的工作總結會議。
而此刻。
彙報工作的是羅祥。
即使是隔著螢幕，僅僅只是用文字來彙報，但所有人依舊能夠看出來。
此時此刻羅祥的激動。
他確實激動。
爆了！
三體遊戲的第一款遊戲，算是徹底爆了！
無論是玩家人數、玩家活躍度還是遊戲內的收益情況，都已經獲得了極大的成功！
甚至。
是出乎了所有人預料的成功。
一週時間，獲得這個成績，這是在此之前所有人都不敢想象的，可現在，後宮佳麗卻就這麼達到了。
更重要的是，這意味著甚麼？
這意味著，後宮佳麗這款遊戲的潛力十足，甚至可以說，這款遊戲的未來，將會光明無比！
畢竟。
對於一款遊戲來說，開始絕對不會是巔峰，而是需要經過時間的沉澱，讓越來越多的玩家加入遊戲。
那時候，才真的能夠達到巔峰。
而現在，僅僅只是一週時間，就能夠取得這樣的成績，甚至很多人都不敢想象。
這款遊戲的將來。
能夠達到甚麼樣的高度？
“太棒了，總算沒有辜負我們的努力！”
“這段時間太忙了，好在現在這個結果，意味著我們的付出獲得了回報！”
“哈哈，成功了，我們真的成功了！”
“這樣的成績，也沒甚麼人能夠和我們比肩了吧，哈哈哈哈，這成績太強了！”
“網頁遊戲也太強了！”
“成功了，我們成功了！”
“……”
群裡其他人，此刻也紛紛歡呼起來。
確實值得歡呼。
遊戲就像是自己的孩子，哪怕後宮佳麗這款遊戲，其實嚴格來說，算是一款擦邊見不得光的遊戲。
但這款遊戲。
對於群裡的成員，對於三體遊戲來說，這就是他們的孩子！
看著自己的孩子取得好成績，自然而然，讓所有人都忍不住露出笑容。
顧修同樣高興。
他也沒有打斷大家的歡呼，而是等大家歡呼之後，這才開口：
“我們這款遊戲，能夠獲得這樣的成績，和大家的努力是成正比的。”
“所以我決定。”
“這個月所有人的獎金，全部翻倍！”
此話一出，群裡眾人頓時紛紛熱鬧了起來：
“老闆大氣！”
“老闆威武！”
“老闆牛批，老闆我愛你！”
“從今天開始，我就是三體遊戲的一塊磚，哪裡需要走哪裡，三體不倒，我不走人！”
“瞧你這話說的，你應該說，三體永遠不倒，老闆永遠不死！”
“合著我成老不死了？”顧修莞爾。
眾人嘻嘻哈哈笑作一團，氣氛非常好。
大家都是年輕人。
而且三體遊戲的整體氛圍，其實一直都很輕鬆，說起話來，自然沒有那麼多的規矩。
哪怕是，面對這個從未見過面的老闆，大家也沒有感覺到太大的壓力。
這也是顧修要求的。
遊戲公司，本身就是需要有創作的激情，需要年輕的活力，若是死氣沉沉，一個個跟老油條一樣混日子。
那你能指望，這家公司製作出來的遊戲有多優秀？
不過玩鬧歸玩鬧。
“高興的事情說完了，接下來我們說點正事。”顧修說道。
群裡頓時安靜下來。
是年輕人有活力不錯，大家也沒有忘記正事。
“後宮佳麗後續，將會進入持續更新狀態，至於更新計劃，燕京部門要負責進行，保證一個月有一次重大更新，兩週有一次小更新。”
“質量方面，我會繼續把關，但後續會慢慢移交給優秀員工負責，則優者選拔成為負責人，大家要好好表現。”
“對於遊戲質量，我的要求只有一個，那就是把遊戲當做端遊甚至單機的模式來，在考慮適合執行的情況下，質量必須要有所保證。”
“而同樣的，大家如果有甚麼好的想法，包括了遊戲內的設計、創意、運營模式等方面的建議，也可以找我或者但羅祥呈交。”
這話說完，在燕京總部的技術員工們紛紛回應：
“收到！”
“收到！”
“……”
同時，不少人都來了精神。
因為他們知道，他們的機會來了，之前三體遊戲的結構，除了顧修這個老闆，和羅祥這個總經理之外。
中層幾乎沒有。
全部都是由兩人直接管轄。
而現在。
老闆親自開口，就意味著，公司內部的晉升通道開放了，他們接下來將有資格進入管理層！
這是大家都重視的，甚至不少人其實等了不少時間了。
現在機會來了，自然而然，也都打起了精神，甚至不少人鼓足勁準備大展拳腳。
這是顧修希望看到的。
一個良性的公司，需要的是積極向上的氛圍，不算低的薪水，以及足夠明確，能看得到的晉升渠道。
而三體遊戲，顧修就是打算打造成這樣的公司。
“除了遊戲開發方面，你們遊戲運營團隊也是一樣，開發部門為你們呈現優秀的作品，而你們要做的，就是努力維持遊戲的運營。”
“我需要的，是我們的資料每一次統計，都能有階段性的提升，接下來一段時間的運營計劃我雖然給了你們，但之後，我不會給你們詳細的運營計劃。”
“我只會告訴你們，我需要達到的目標，至於如何達到，需要你們自己想辦法。”
“和開發部門一樣，你們的考核同樣存在，擇優入選中層。”
和開發部門一樣，運營部門自然連連表示明白，他們基本上都是駐海外的分公司成員。
遊戲運營，顧修很看重。
但他還是願意放權出去，畢竟三體遊戲終有一天，要成為一個龐大的遊戲帝國。
這個帝國，需要規矩，無規矩不成方圓。
而除了規矩之外，同樣的，公司的人才也需要培養起來。
葛大爺說過，二十一世紀，最重要的是甚麼？
人才！
這是首當其衝的。
這話，放在未來資本把控市場的年代或許有些扯淡，但放在這個群雄亂戰的年代。
卻格外適用。
而顧修要做的，不是讓自己親力親為打造出龐大的公司。
他要做的。
是培養三體遊戲的人才出來！
畢竟，當一個成功公司的老闆，每天親力親為，費勁心力。
那多累？
自己還是個小學生呢，現在最該做的，不應該是享受童年嗎？
至於其他的。
交給手下員工去幹，不香嗎？