顧朗對於李副總為甚麼心虛心裡有數,瑞凱的這些人都是大錯不敢犯，小毛病一大堆。為了細枝末節的小事大動干戈沒必要，但為了預防千里之堤毀於蟻穴，讓蘇詩怡過去敲打震懾一番還是可以的。
瞧,他都沒有刻意交待女兒,光是她的存在就足夠讓人害怕了（……）
她甚麼都不知道,自然率性的行為對上那些成精的傢伙,反而會被解讀出很多內容。換成顧宸去,都不一定有這樣絕妙的效果。
蘇詩怡毫無身為大魔王的自覺，還在津津有味地吃著烤肉，順便吐槽“肉類食材還不錯，水果就差了點,榨出來的果汁不好喝。”
她現在嘴巴可挑，不再是以前在奶茶店十幾塊一杯的果汁就能獲得滿足的人了。這裡的橙汁員工價都得收費28/杯,但比起她平時喝的,肯定是拍馬也比不上。
水果不同，糖不多，甚至連（由水製成的）冰塊都不同,味道自然拉開了顯著差距。
顧朗“那就把你的營養師和廚師都送過去,以後飲食都由家裡。”
蘇詩怡本來想說好啊好啊，但話剛說出口,又緊急收住“好……好麻煩啊,我看就不必了，其實公司食堂還挺好的,我隨便說說而已。”
可不能讓營養師跟著過來啊,不然她還怎麼愉快地大吃特吃,她可是還想把瑞凱的“不健康食品”檔口全都打卡個遍呢！
顧朗哪能不知道她那點小心思,家裡最不讓營養師省心的就是她。別人的自律都成為長期習慣，只有她是間歇性才肯配合，每天思考這個小祖宗的菜譜，都能讓人愁白了頭，稍微單調點她就不願意吃了。
蘇詩怡正想用生菜葉將牛肉包起來吃，她今天也沒帶耳機，索性就開啟擴音，這下總算能騰出雙手了。
“你自己看著辦。”這時電話裡傳來顧朗的聲音，“反正你在瑞凱就隨心所欲吧，自己開心最重要。”
蘇詩怡快樂地卷青菜葉“爸爸真好，我就知道爸爸最心疼我了！放心吧爸爸，我心裡有數，不會太過分的。”
吃太多重油重鹽的食物她也容易膩，還是得葷素搭配著來。
顧朗“無所謂，你想怎樣就怎樣，怎麼補救是其他人該考慮的事，我還能不讓你盡興嗎？”
直到蘇詩怡卷好了青菜葉，準備大口吞下時，父女倆才結束了午間通話。
她吃烤肉開開心心，對面兩人當場石化。
“自己看著辦”、“開心最重要”、“想怎樣就怎樣”……
再結合前面說的甚麼大魔王，眼神震懾，靈魂戰慄，這，這組合起來真是讓人細思極恐啊！
之前的猜測都是真的，小公主她的確是來瑞凱攪動風雲的，顧董甚至連“怎麼補救”都考慮過了，顯然是一點都不怕她惹麻煩啊！
蘇詩怡幾口吃完青菜包烤肉，正打算再來一塊時，抬頭就看到對面兩人都有些瑟瑟發抖。
蘇詩怡……
雖然餐廳的空調溫度是有點低，但她們畢竟在吃烤肉，沒有冷到這個程度吧？
一則小道訊息透過員工們錯綜複雜的小群，在午休時間幾乎傳遍大半個瑞凱。
震驚，蘇詩怡的確不是來瑞凱隨便玩玩，她身上還帶著顧朗的任務，而且是“想幹嘛就幹嘛”，就算把天都捅破個窟窿也不要緊！
至於她到底想幹甚麼，在不同人的理解中或許不一樣，但有一點是共通的，那就是瑞凱的“規則”，可能要來一場翻天覆地的變化……高層的幾位領導還能不能坐穩位置，也許很難說了。
人心浮動，風雨欲來，而一舉一動都被別人觀察著，先邁左腳或右腳都有人關注的蘇詩怡，此時正在解決午休問題。
高層的辦公室才有沙發，其他員工要麼趴在工位上睡，要麼開啟摺疊床。這兩樣蘇詩怡都不喜歡，就連沙發她也不感興趣。
其實專門買間小公寓用來午休也不是不行，但走過去要時間啊，中午的每分每秒都是很珍貴的。
於是，蘇詩怡就在員工們聚眾休息的區域，擺放了一個“太空艙休息間”。這個佔地位置不大，外表是球型，裡面剛好能擺下一張床，調整床墊角度就能變成舒適的躺椅，投影螢幕也能變化位置，適應使用者切換的視角。
比起貝殼床，太空艙的體積更小，也更方便挪動，極具科技感外形的設計也和瑞凱的整體裝潢風格更搭配。如果不開啟它那隱秘的門，還會以為這就是該擺在這裡的普通裝飾品。
蘇詩怡良好的休息環境√
別人緊張兮兮，將蘇詩怡隨意編輯的自我介紹看了又看，試圖在字裡行間找出甚麼資訊，還分析起她今天的穿搭是否有甚麼深意，愣是拿出了cp粉給兩個明星發微博時間做加減乘除得出卡點的列文虎克勁頭（bhi）
但也不是所有人都如臨大敵，嚴陣以待。在硬幣的另一面，也有人看到了希望的曙光。
不被理解，不被重視的“公平”，真的會到來麼？
外界的紛紛擾擾，都與安心睡午覺蘇詩怡無關。
她被鬧鐘喚醒時是一點二十，瑞凱的下午上班時間是一點半。雖然下午上班不用嚴格打卡，但蘇詩怡還是卡著點起床，至少人要出現在工位上嘛。
沒有秘書和助理在身邊，她的運動步數倒是增加不少，現在連拿咖啡這種小事也得是她親自做了。
蘇詩怡回到位置上，低頭刷著手機。荔枝給她發了幾條新訊息。
[圖片]
我已經到達瑞凱啦，這棟大廈好氣派！
感覺其他和我同一批面試的人都挺厲害的，還有點緊張。
這話顯然是荔枝在謙虛，蘇詩怡和她也認識半個來月，她送給自己的生日禮物是親自編寫的實用小程式，據凱文所說，雖然有點小瑕疵，但已經能看出實力很強。
畢竟荔枝也算是字母站lo圈的級博主，收入肯定不會低，還有底氣嘗試轉行來做程式設計師，就知道她肯定有些天賦在身上的，那得是有自信能賺得更多才划算啊。
蘇詩怡已經相當習慣作為一個普通人，卻總是被天才環繞著的感覺（……）她回覆資訊加油，我相信你一定可以的，等著來和我一起做同事！
荔枝衝啊jpg
“第一批面試成員都到了嗎，李知？”
被唸到名字的李知連忙舉手“你好，我在這！”
“嗯，過來領一下號碼牌，你第一批第五個面試。”
“好嘞，謝謝您。”
在每年的校招正式開始前，瑞凱都會舉行一次實習生內推遴選，這些在校生將被提前招聘進公司，有更多機率獲得轉正機會，成功發掘優秀人才者有大量獎金，每年都保持在同行業的雙倍水準，是以這場遴選會參與人數眾多，光筆試就有兩輪。
畢竟對於科技型企業來說，人才就是立身發展的基石，能否保持住業內的領先優勢，不僅要看主力軍，還要著眼於新生代。
何芷涵是瑞凱技術工程事業部門的經理，管理層級在M3。目前她和另外一個經理在競爭M4的職位，但是她知道，以她略勝一籌的優勢，是很難爭取到的。
她想要贏，好一點點不夠，要好很多，好到讓人無話可說。但瑞凱是行業龍頭，能在這裡混的，誰還不是個精英？她的優秀足夠碾壓外面的人，在公司內部卻不算超凡脫塵。
哪怕她完成工作最為認真，在這場內推遴選上第一個到場的就是她，可惜努力是最不值錢的東西。
何芷涵翻閱著各位面試者的資料，包括他們的簡歷和筆試答題情況，在看到李知的檔案時目光一頓。
這是個非常優秀的女生，她的筆試能排進入選者的前百分之二十，線上測試的結果也相當不錯。她的簡歷上雖然內容不多，但含金量很高，將相關資料寫得清清楚楚，沒有模糊其詞試圖渾水摸魚。
更重要的是，她的介紹人是蘇詩怡。在瑞凱，就連清潔阿姨都知道這個名字意味著甚麼。毫不誇張地說，哪怕李知的簡歷是一片空白，只要她符合基本學歷和專業要求，都能被招進來。
一個實習生而已，誰會不給蘇詩怡面子呢？就算她工作能力不行，轉正時也有合理的藉口，如果她能勝任，那就再好不過了。
何芷涵剛想提高她檔案的優先順序，在即將進行下一步操作時手指頓住，游標停在功能鍵上不動。
她想起了蘇詩怡曾說過的話……不可否認，那只是像一句表面功夫，甚至有人猜測那只是一種“釣魚”，公司要篩選出“不聽話的”員工。
何芷涵的內心是否定這種說法的，她遠遠地看過蘇詩怡一眼，還帶著學生稚氣的臉龐像是永遠都不會有任何煩惱。這樣的人，怎麼會做那種事？
要不要賭一把――她的大腦在瘋狂運轉，正在醞釀某個稱得上危險的計劃，面色卻很鎮定。
“瑟琳娜。”何芷涵輕聲呼喚起旁邊的員工，“還有其他人看過這些內推人員資料麼？”
“還沒有呢。”瑟琳娜回答，“在面試前，這些資料都是保密的，只有人力資源部的瑪麗負責整理。”
按照避嫌原則，瑪麗不會參與面試遴選和結果商定，就像他們部門本次派出面試官，也是抽籤才抽到了自己。
何芷涵神色如常“這樣啊，你過來看看。”
她眼疾手快地刪掉了介紹人蘇詩怡的相關資訊，並問瑟琳娜“你看這一行，怎麼是空的？”
瑟琳娜瞄了一眼，見怪不怪道“應該是推薦的員工已經離職，經常有這種情況發生，畢竟內推時間有好幾個月，但咱們公司有些部門的人員流動特別頻繁，而且外包員工也是可以推薦的。”
“哦。”何芷涵笑笑，“原來如此，我知道了，謝謝你啊。”
“不客氣啦。”
在接下來的面試中，李知的表現比筆試情況更好。儘管優秀的人才數不勝數，按照綜合情況來看，她的打分能達到前百分之十五，而何芷涵部門的招收指標是前百分之三十。
如果完完全全參照打分標準，李知是穩進的，不過――
何芷涵的上司，莫總監看著她的檔案皺眉“女生啊，前幾名已經招過女生了。內推的轉正機會比較多，還是要控制一下男女比例。”
這裡可不是指1:1，至於是指的多少，何芷涵看著會議室裡的男女比例，並不想表達甚麼看法。
莫總監這話說得其實比較含糊，他又習慣性看向介紹人名單那欄，看到是空的“怎麼回事？”
何芷涵“問過瑟琳娜了，她說可能是由於介紹人已經離職了。不過我覺得可能是系統bug，要不要去人力資源部門那邊看看是誰？”
莫總監數了數，幾個高層介紹的人選他都心中有數，這個李知也不算特別突出嘛。如果是前幾名，他還願意去查一查，但以她的成績沒這個必要。
他大手一揮“哪來這麼多bug？時間緊任務重，這個李知就暫時不要吧，女孩子太多了不好。現在是三胎政策，女員工可以請三次產假，男女比例不恰當要給部門製造負擔的。”
“再說了，程式設計師本來就更適合男生，讓李知等校招吧。”
寥寥幾語，就輕鬆將李知的檔案打入不聘用名單。
何芷涵幾次張口，看上去像是想為李知說話，被莫總監一個不耐煩的眼神又將所有話都頂回去。
在會議室所有人的目光下，何芷涵的一片愛才之心，都在不能說出口的欲言又止中了。
在散會後，莫總監還語重心長地教育了她幾句，甚麼為大局考慮，出發點都是公司效益云云。
大家都是聰明人，心裡都有數，恐怕這不止是挑新人的事，還和部門副總監的競爭有關――莫總監覺得李知將來要請三次產假，何芷涵不也是還沒生育過麼？
在別人帶著些許的目光下，何芷涵強撐著笑臉回到工位。
作為本次面試的負責人之一，她有必要給本部門落選人員的介紹人說明理由。既是為了證明遴選過程不存在以權謀私，也是幫助員工進一步理解公司內推標準，如果他們和落選人直接交流也沒事，反正瑞凱龍頭地位不倒，就永遠是行業人才的首選。
他們越是瞭解自身不足，就越能找對彌補方向，瑞凱的大門永遠向（不會給公司帶來負擔的）精英敞開。
何芷涵沒有檢視李知的介紹人資訊，她只是按照系統內的介紹郵件路徑，再發回給介紹人。
她看著窗外的一大片烏雲，忍不住低聲呢喃。
“還真是，風雨欲來……”