按照檔案規定，醫工作為職稱等級最低的中醫大夫並不能出門診，也就是說沒有處方權，只能給中高階職稱的中醫師做助手，對應西醫的住院醫師。
當醫工考到執業醫師證書，並且透過醫士的晉升考試，評級合格之後才具備獨立行醫的資格和能力，這一點與西醫的住院醫師也是一樣的。
檔案上規定，之前中醫師使用的西醫職稱名稱，從元月一號起自動轉換成新頒佈的職稱名稱，住院醫師轉換成醫工，主治醫師轉換成醫士，副主任醫師轉換成郎中，主任醫師轉換成大師。
不過在這四個職稱之上，還有一個榮譽職稱，就是宗師，宗師職稱的頒佈由最高主管單位評定頒佈，享受特殊津貼！
宋院長又拿出一份檔案遞給卓越，說道：“這份檔案是專門給你的，按照最高主管單位的意見，你被評為中醫宗師職稱，享受特殊津貼，除了上面給你的特殊津貼之外，我們醫院也按照相關要求給你宗師職稱的相關待遇！”
卓越接過檔案看了看笑著說：“上面的眼睛還是雪亮的嘛！對了，你知道在全國範圍內被評為中醫宗師的一共有多少人嗎？”
宋院長說道：“龔主任給我打電話的時候提了一嘴，說包括你在內一共只有三個，另外兩個分別是李老和任老，有不少老中醫的醫術不在你們之下，但是卻沒有被評為宗師，主要是因為他們的醫術雖然高超，但是對中醫的發展沒有發揮作用，而你們三個都有著書！”
“李老被評上是因為他在危急重症疑難病方面的成就，還專門出了一本書；任老是在中藥材方面研究獨樹一幟；你呢，比較全面，而且你提出了新的用藥配伍理論指導並專門出版了一本書！”
卓越點了點頭，李老和任老他們能夠被評為宗師，他心服口服，李老在對危重症疑難症方面的研究和造詣無出其右，在這方面就連他也不認為自己能超過對方，而任老幾十年如一日行走在山林之中，與神農一樣嘗百草，瞭解藥性藥效
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，當今杏林沒有人比任老更懂中藥。
卓越問道：“據我所知，還有不少中醫師也都出過書，比如京城就有兩三位，他們怎麼沒有被評上宗師呢？”
宋院長笑道：“這些人無非都是在炒前人留下的剩飯剩菜，沒有創新，不具備開拓性！”
“這倒也是！”
卓越收起檔案對宋院長說：“宋院，正好我也有一件事情想跟你談談！”
宋院長指著椅子：“坐下說！”
卓越坐在椅子上說道：“前天我起了一個大早在門診掛號處那邊看了一下，瞭解了一下情況，你知道現在黃牛有多猖獗嗎？”
宋院長眉頭一挑：“甚麼情況？”
卓越問道：“咱們醫院除了名醫堂之外，其他門診醫生，主任醫師的掛號費都才15塊吧？一些退休返聘的老教授的掛號費也才20塊吧？”
“是啊！黃牛怎麼猖獗了？”
卓越說道：“那些黃牛囤積專家號，一般的主任醫師、教授的專家號，他們轉身就賣50，這也不算太離譜，但是那些稍有有些名氣的專家號，黃牛轉手就賣100，甚至還有200的，特別是我們中醫科的幾個老專家，包括返聘的兩個，病人從排隊掛不到專家號，找他們買要花200元！”
“還有名醫堂的幾個專家，除我之外，其他老專家的專家號都賣到500塊！”
宋院長聽完倒抽一口涼氣，隨即很憤怒，他倒不是眼紅那些號販子的暴利，作為一家大型綜合醫院的院長，他也不稀罕那麼一點掛號費，他憤怒的是這些號販子利用醫院和醫生的名聲在大肆盤剝病人！
如果20元的專家號轉手賣40塊，醫院方面也就睜一隻閉一隻眼了，可這幫人也太心黑了，長期霸佔著專家號源，從中謀取暴利，而病人們卻是有苦難言，為了治病不得不忍痛挨宰！
宋院長捏著拳頭狠狠捶了一下桌子，怒氣衝衝道；“這幫人也太猖狂了！必須想辦法狠狠打擊這幫人的囂張氣焰！”
卓越說道：“今天我跟你提這件事情，就是在想咱們
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是不是開會討論一下，看怎麼解決這件事情！”
宋院長考慮了一下說道：“這樣吧，我給老胡和老唐打電話，下午我們幾個開個碰頭會商量一下！”
“行！”
從宋院長辦公室出來之後，卓越打電話召集中醫科在崗的所有醫生在大會議室開會。
中醫科病房大會議室內，在崗的醫師們都先後到來。
卓越拿著檔案看了看臺下問道：“都來了吧？耽誤大家兩分鐘的時間，通知一件事情，上面下來的檔案，從明年的一月一號起，全國中醫師施行另一套職稱系統，按照職稱等級的從低到高分別是醫工，對應住院醫師；醫士，對應主治醫師；郎中，對應副主任醫師；大師，對應主任醫師！”
“另外，教學職稱依舊與西醫的通用！所以，從元旦那天開始，大家都有新的職稱了，醫院會給大家進行自動轉換相對應的新職稱，這麼做的目的主要還是要讓中醫與西醫進行區別，西醫搞他們那一套，咱們搞咱們這一套，如果繼續搞中醫西化，咱們中醫遲早要完蛋！”
“所以，咱們必須要跟西醫分開，就從職稱系統開始！還說一件事情，我打算向醫院管理層提議，並報主管部門批准，在門診那邊單獨另外開創一箇中醫急診科，所使用的手段全部採用中醫的方式方法和藥物，不與西醫產生關聯！”
卓越這些話讓今天在病房值班的醫師們都議論紛紛，新的職稱系統讓大家對自己的職業身份更有認知感，也更有歸屬感，同時他提出要在門診設立中醫急診科，這個事情可是一件大事，而且對於中醫師們來說也是一個好事。
一旦設立中醫急診科，那麼必然要從中醫科這邊去抽調人員過去，不論是醫生、護士，還是領導崗位都需要人員，而且這些人也只能從中醫科抽調。
當然，人手可能還不夠，還需要從外面招人進來，但新人進來不可能跟在這裡的老員工搶領導崗位，所以，中醫科的每個人都有可能會被調到中醫急診科擔任領導職務。
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