畢業前夕恰逢家鄉道南省組織部門來學校開招聘會輔導員給我打了個電話：“小王你不是道南省人嘛？你們省組織部門在學校會議報告廳開招聘會了你去看看。”

一聽到這我頓時像打了雞血一般興奮一個鯉魚打挺起身拖著拖鞋趕緊一路小跑到了報告廳。

只見臺上此刻正站著家鄉省正向臺下寥寥無幾的學生介紹著一些政策和情況；我定睛一看來的大部分也都是老鄉會那些同學畢竟家鄉省份很“窮”存在感也較低有誰願意去呢？大部分學校的老鄉都想留在首都畢竟當初費盡心思考到首都就是為了離開生活了十幾年的城市所以眼下又有誰願意為了一份工作又回到當初費盡心思要離開的城市呢？身體和靈魂總要有一個在路上嘛

當然在現今很多人看來“放棄公務員就是傻逼”但任何人是不一樣的這個爭論沒有啥意義。

“同學們家鄉水土養育家鄉人才作為家鄉的父母官我們也歡迎各位能夠回到家鄉反哺家鄉、報效家鄉家鄉人民將會以最硬的政策、以最熱情的擁抱歡迎各位。”

不多久部長的講話結束接下來就是預報名了我也沒啥主見但自己的夢想實在太誘人面對近在咫尺的機會毫不猶豫地填下了自己的名字。

說到這又不得不和各位多說幾句目前我國體制內選拔工作人員有以下幾個方式：公務員考試、選調生考試（普通選調和定向選調）、人才引進、特殊人才引進、聘任制（近幾年興起的）、遴選。唯獨人才引進不需要考試只需面試但要求也高一般都要求碩士研究生以上學歷並且對院校有嚴格的限制至於編制有的給行政編制有的給事業編制。

再說說編制目前我國的編制分以下幾類：事業編制（工勤編制、管理編制、技術編制）、參公編制、行政編制。全中國擁有行政編和事業編大概有四千多萬。當然還有人行所謂的行員制、國企和央企的企業編制這些就更多了。

這些都構成整個中國的現有“鐵飯碗”制度。其中事業編制和國企編制雖然都是合同制但一般只要進入其中基本上就一輩子不愁“吃穿”這裡指的是不愁吃穿意思是發不了財同時也餓不死旱澇保收嘛

也不知道具體怎麼操作一週之後我接到了家鄉省城區號的固定電話這時才知道由於自己學習期間喜歡在網上發表文章而這次家鄉政府領導為了改變以往形象特意指示選拔一些能寫材料、貼近現實、接地氣的人才充實文字隊伍用軟實力提高家鄉宣傳硬實力。很顯然在學校小有名氣的我當然是其中人選。

“王同學經過我們對報名同學的簡歷篩查和學院推薦情況我們誠摯地邀請您下週週六參加我們在省城行政中心的面試也請您將火車票或機票以及酒店住宿發票保管好我們將在範圍內報銷。”

不得不說這次家鄉很重視這次人才選拔畢竟在人才搶奪戰大發的今天搶奪了人才就搶到了競爭力。不少人鼓吹“公務員高中生都會做用名牌大學的學生就是浪費”這其實是一種片面的氣話就用最簡單的比例來說好學校的優秀學生比例肯定遠遠大於一般院校這種優秀不僅指成績好更多的是指學習能力、應變能力和綜合素質。

所以近些年各省都加大選調生和人才引進的比例降低了公考選拔人數畢竟一樣的條件下肯定都喜歡用學歷高的。

我很期待一週後的面試特意去買了一套西服記得很清楚是雅戈爾的還去剪了個頭發做了個髮型。接著便沒日沒夜地看起了面試題練起了各種套路我對一週後的面試充滿期待和信心。