第404章 精簡部門
當一盤色香味俱全的辣椒炒肉端上桌，俞晴先夾了一些放進項一森的碗裡。
“你嚐嚐，就知道我沒有騙你了。”
“嗯。”項一森試吃了一口，微微辣。
俞晴不錯眼的看著他，眼見他菜已經嚥了下去，面上還是淡淡的表情，當下顧不及問道：“怎樣？”
項一森眼眸泛起笑意：“味道不錯, 我的廚藝見漲了。”
俞晴“噗嗤”笑出聲：“還沒有見過你這麼自誇的。”
“晴晴覺得這菜的味道不好？”
“不錯。”俞晴搖搖頭。
“好吃就多吃點.”
話還沒有落音，屋內瞬間一片漆黑。
“這，停電了。”
突然停電，陰沉的天氣，外面連一點光線都沒有，及目一片漆黑，讓人一時愣在當場，有點反應不過來。
項一森放下碗筷，出聲提醒：“晴晴，你別動，我去找根蠟燭過來。”
黑暗中傳來緩慢的腳步聲，不一會兒就是拉抽屜的聲音，窸窸窣窣中一粒昏黃的蠟光亮了起來。
早就聽聞電網沒有聯網前經常停電，這是俞晴晚上第一次遭遇這種窘境，沒電實在不方便。
兩人洗漱完畢早早上床入睡。
當晚睡得太早，第二天夫妻倆早早就醒來。
站在院子裡，晨風送爽，天空湛藍如洗，連空氣中都混合了草木的清香。
項一森一如往昔的堅持晨跑，而俞晴現在想跑也跑不了，只能眼睜睜的看著他一個人跑遠。
越臨近端午節，西餅屋的生意越好，項一森將俞晴送到店鋪裡，轉身他便騎著車去了廠裡。
柴油機廠就如停靠江邊快廢棄的舊船, 想要它重新啟航, 先頭的準備工作千頭萬緒。
項一森在邑城這些年，柴油機廠他進出很多次，對於原廠裡的領導班子，他略有了解。
剛騎著摩托車進入柴油機廠的大門，就被原廠裡的兩位負責人請去了辦公室。
兩位以前是廠裡的領導，現在只能說是項一森的屬下。
他們一位是原廠的技術副廠長馮玉昌，另一位是車間的主任劉宇，兩人都是三四十歲的年紀.
項一森留下他們，一是因為他們懂技術，以後工作比其他人更容易上手，至少他講柴油機的原理或改進他能聽得懂。
再就是如今的廠裡同樣需要管理人才，他們兩人透過項一森的瞭解，為人處世，工作能力都還不錯，至少在其他負責人之上。
廠長辦公室不算大，二十平米的樣子，特別的簡陋，一張老式的辦公桌，桌上擺放了一些檔案, 最值錢的可能就是擺在上面的一部電話機，這是廠裡的唯一一部電話。
門的對面靠牆的位置擺了兩組檔案櫃，再加幾把椅子。
衛生已經打掃很乾淨, 但項一森就是皺起了眉頭，可能是看慣了家裡的精美傢俱，如今看著這間以後將是自己的辦公室，太過簡陋，怎麼看怎麼不順眼。
“項，項廠長，你看今天要招大家來開個會嗎？”
最先開口的是副廠長馮玉昌，他們已經停產幾個月，現在廠子易主，他恨不能今天立馬能開工，讓廠裡的職工有工資可拿，車間能生產產品，廠裡有產生效益。
“先坐吧，我們一起來確定下最終人選。”項一森坐在辦公桌後面，讓他們兩人也坐。
“車間的技術人員已經確定了人員，但其他部門我們也要挑選一些人才出來，儘快的讓這個廠子重新運轉起來。”劉宇點頭：“廠長說的在理。”
項一森拿出早準備好的各部門的名單，其他部門暫且不說，財務科和保衛科是一定要留一些人下來。
“財務科和保衛科你們覺得哪些人可用？”
馮玉昌接過名單，從胸口的口袋裡抽出鋼筆，將好用的人才勾了出來。
他一邊勾一邊問：“保衛科您想留下幾人？”
“三班倒，十二人足矣。”
項一森剛看了原保衛科的總人數高達四十五人，就這麼一個小小的柴油機廠，哪用得著這麼多人？
就連財務科也有八人之多。
“財務科，只需要會計一名，出納一名。”
馮玉昌很快就將人挑選了出來，將名單遞給項一森，解釋道：“保衛科我選的都是體魄強壯、工作負責、態度端正的職工。財務科的兩人都是有資歷的老手。”
項一森盯著名單淡淡地應了一聲。
馮玉昌稍等了片刻，眼見項一森將名單又揣進了公文包，擦了把額頭的汗水問：“廠長，廠裡面的食堂、後勤、銷售、採購和倉庫，這些部門不用留人？還有工會”
項一森揮手打斷了他的話，“現在我們廠不是國營廠，有些可以精減的部門就精減掉，現在廠子可以說是剛起步，一切從簡。”
馮玉昌：“.”
再從簡，難道廠裡的職工不用吃飯？
劉宇聽到這裡，趕緊問道：“項廠長，精簡難道我們將技術科也精簡了？”
項一森微眯著眼，指了指室內三人：“以後你我他，就是技術科的骨幹，其他成員慢慢來，我們要從現有的技術員中慢慢發掘出功底過硬、專業紮實的人才，加入技術科。”
劉宇和馮玉昌相視一眼，突然不知道說甚麼好了，這位廠長的要求好嚴格，同時心裡也產生了危機感。
如果他們不努力，是不是有可能被廠長一腳踢出局？
“至於你們說的其他部門，食堂暫且廠裡不會開辦，但是我們可以承包出去，你們如果有親戚朋友想承包我們廠食堂的可以來和我協商。”
馮玉昌詫異：“承包給外人？”
“嗯，廠裡自己辦個食堂太浪費資源。”
項一森沒多做解釋，昨晚躺在床上一時睡不著時，兩口子談起了廠裡的哪些要精簡的部門。
俞晴覺得廠裡辦食堂太浪費資源，不僅要專門配備幾個食堂員工，每天還要安排人員採買菜糧油鹽等等。
有這閒工夫，還不如直接將食堂承包出去，廠裡只需給每個員工發糧票和餐費補貼就行。
本來可以簡單解決的事情，沒必要搞那麼複雜。
“後勤只是每個季度或節假日發些福利，沒必要專門留幾個崗位，後勤這份工作暫且交由我愛人負責。”
(本章完)