隆祥飯店早上九點正式上班十點左右開始營業。
不過作為老闆的陳長安和管理層的夏依依等人都是八點半就到飯店的。
而餘姍姍的廣宣部來的更早一些因為謝玉龍成為了隆祥飯店的文化顧問所以各個地方的宣傳廣告也要實時更新。
並且從文字到配圖也都要全部推翻重新設計。
從飯店開業以來雖然看上去後廚和服務員是最為忙碌的。
但正真忙的一直是廣宣部。
每次定稿後開始向地鐵站公交站飛機場全面鋪開時。
陳長安總能製造一個更大的噱頭或者亮點
“廣宣部這陣子忙的不可開交等下個月發工資是不是可以給相應的提成？”
【宿主要求合理系統會根據業績對工資、福利等進行調整】
“優秀”
陳長安端起桌前的茶杯緩緩地喝了一口茶。
“咚咚咚”
“請進”陳長安將茶杯放到了桌上。
“老闆有人前來面試了”夏依人說道。
這已經是今天第五位面試了。
不過看的夏依人有些茫然。
各種企業的面試夏依人見過不計其數。
唯獨沒見過陳長安這樣面試的進去看兩眼甚麼也不問包括姓名都不去問。
直接就拿出了合同標好了價格
其實員工的工資價格以及職務的調整大部分都是人事部的事情。
但到了陳長安的飯店人事部唯一負責的事情就是不斷介紹人才過來就行。
比如大堂經理的位置依照飯店現在的規模來說有兩個就已經足夠了。
夏依人介紹了四個大堂經理的人選陳長安直接簽下了四人。
這完全是多餘也是浪費
第五個人是應聘財務部的他本想應聘的崗位是財務部經理但陳長安最後給的卻是財務部副經理的位置。
聽到這樣的結果那個碩士畢業有著三年工作經驗的人顯然是不太滿意。
直到他看到了勞務合同和上面給出的工資當即便決定簽約了
“一上午簽了五個人四個四星一個五星簡直太頂了夏依人介紹來的就是不一般”陳長安摸了摸下巴臉上浮現滿意的神色。
他現在員工的總品質已經高達238點而打工點數也到了一千六百九十六點。
原本以為十天抽一次獎而現在僅需要七天時間了
“陳老闆有件事情我必須要和您商量一下”夏依人走進陳長安的辦公室鄭重其事地看著陳長安。
“怎麼了？”陳長安問道。
“我知道您愛惜人才但也不能如此來者不拒啊”夏依人眉頭緊鎖。
她介紹了四個大堂經理本是讓陳長安面試一下然後留下一個可陳長安居然全留下了
“沒事如果你還有這樣的人才就繼續介紹千萬不要停”陳長安笑著說道。
“這……老闆如果這樣下去的話您這飯店用了不多久就會倒閉的”夏依人一臉嚴肅。
“這話這麼耳熟呢？上個天天這麼說的人還是安迪不過她現在已經不說了。”陳長安摸了摸鼻子。
“老闆用人要考察方方面面雖然我做了盡調但也不可能是面面俱到的而且以現在飯店的規模兩個大堂經理完全足夠了最多招三個您這一下就招了四個加上一樓的大堂經理趙思雨已經五個人了”
“依人你先不要激動我問你一個問題飯店也好企業也好最重要的是甚麼？”陳長安緩聲問著。
“人才？”
“不錯想要持續發展將目光放遠未來那麼我們未來需要的是甚麼？”陳長安繼續問道。
“這……”夏依人遲疑了起來。
“儲備人才”陳長安堅定地說道。
“儲備……人才？”夏依人微微一愣。
“不錯隆祥飯店已經逐步走向正軌接下來的發展方向我已經和安迪商量過了走的是小規模流水線快餐化的經營方式”
“這個方式最重要的就是小規模經營快速擴張”
“到時候我們需要的人才會十分緊缺。”
“所以我現在就要全力的招攬人才儲備人才為將來的規劃做準備”
夏依人聞言徹底愣住了。
此時在她面前彷彿緩緩地展開了一張宏偉的藍圖。
如此大的手筆如此高的格局甚至到了夏依人仰望的高度。
陳長安將來的發展確實不會侷限於一個小小的江城市也不僅僅只是向魔都京都那些一線城市擴充套件。
而是要放眼全國甚至是全世界。
發達地區走高階精品路線。
欠發達地區就是短平快的流水化快餐。
“老闆……我……我明白了”
“將來如何誰也不知道但我們一定要做好準備所有的一切都是瞬息萬變的抓住了就能乘風而起”
“我們的對手只有自己想要戰勝自己變得更強就必須不斷地汲取不斷地壯大”
“正常來說飯店是不需要像你這樣以獵頭為職業的hr但我需要你需要你幫我獵取更多的人才讓我們永遠成為最強大的我們”陳長安激情澎湃地說著。
夏依人聽得是熱血沸騰眼神中也滿是期待之色。
【叮系統提示：打工人夏依人得到宿主的激勵動力十足品質由六星提升到七星】
當年陳長安看著那些飯店每天做操喊口號還有的會說一些讓人尬到要死的雞湯他都十分不解。
直到現在他忽然覺得這個東西有時候確實有用
【叮經過陸雪婷的努力培訓打工人李有為的品質提升到了二星】
……
陣陣提示響起陳長安前天補充的二十人中那八個一星的服務員全部提升到了二星另外有四個原本是二星的廚師提升到了三星
至此陳長安的員工中最低品質的也都是二星而最高品質則是八星的謝玉龍
陳長安員工的總品質也達到了251點
【叮系統提示打工人總品質超過二百五十星獎勵一次免費抽獎】