不過衛星與行星的距離足足36萬公里，如果真的發生了甚麼，也來得及反應。張遠可不相信有生物能夠憑藉自己的肉體，掙脫星球的引力，跳到地球時代號上。
所以了，距離生命星球比較近並不一定是缺點，反倒也有可能是優點，至少以後科考調查方便了許多。
對比其他星球可能存在難以彌補的缺陷，1號已經算是相當不錯的星球了。
“但是，老張，在這種自轉速度下，如果在這顆星球安置太空電梯，同步軌道的高度將非常誇張啊！”
葉開富在座位下方悄悄說道：“這顆星球的自轉速度太慢，我隨便算了一下，同步軌道的高度都超過八萬公里了，我們根本沒有攜帶那麼多的原材料……怎麼辦？”
“不，你算錯了……”
張遠笑了笑，指正道：“在這種情況下，太空電梯的鋪設，還得考慮另一顆星球的巨大引力。所以，我們的飛船不會直接停留在同步軌道上……”
“你再算算，衛星的引力，抵消掉行星的引力，然後用剩下來的進行計算……”
“說的有道理！”
葉開富恍然大悟，“好幾年沒有碰這玩意，都有點忘記了，幸好沒有直接發問，否則丟人可丟大發了。”
他仔細算了一下，竟然只需要八千公里就搞定了軌道高度，不由得暗自喜悅起來。
這個距離好，太空電梯的施工難度大幅度減小，不用擔心甚麼了。
至於能源問題……
“星球上理應能夠找到足夠的鈾礦，支撐人類前幾步的發展。”
而且，光照充足的情況下，可以考慮在星球向陽面鋪設太陽能電板，以代替核能。太陽能電板是一種非常廉價而又簡單的技術，張遠覺得，以目前飛船攜帶的裝置，一兩年就能夠大批次生產了。
經過一番探討後，趙艦長豪情萬丈地拍板道：“……那麼就這樣決定了，在1號衛星上開啟我們的第一個登陸點！”
……
第200章新經濟政策
再接下來，就是大批次人員甦醒的時候！
醫院裡的排班簡直忙碌到了極致，就連走廊上的病床都睡滿了冬眠剛剛醒來的清醒者。短短一個月的時間，清醒人口已經從五萬飆升到了十萬，而且人數還在持續增多！
聽說馬上就要到達新的母星，苦日子終於要到頭了的時候，這些剛剛甦醒過來的人，甚至情不自禁地在病床上哭了起來。
這一段漫長的星空之旅，實在是太煎熬了，所有出發時候的激情以及雄心壯志，都已經被時光所磨滅。
但現在，目的地馬上就要到了！這意味著甚麼？意味著無數的資源、無限的能源，意味著人們能夠過上平和的生活，那種提心吊膽的清冷日子，終於要過去了！
所有人的激情在這一瞬間死灰復燃起來，甚至又產生了另一股熊熊的火焰，就好像火山爆發一樣旺盛！
這種民間情緒也是讓管理層歡喜的同時，又有點壓力山大。一方面，大家的工作積極性全都非常高，全都憋了一口氣呢……另一方面，他們這些領導層的工作量直線增大，各項工業百廢俱興，甚至有一些工業還將採取與地球不一樣的標準，需要重新設計生產。
作為新文明發展部的領袖，各種會議忙的張遠焦頭爛額，幾乎每天都加班工作。前些天還在嘲笑葉開富頭髮稀疏，結果到了現在，也是一抓一大把……
好在這幾天收穫的基本上全都是好訊息。衛星調查的結果也出來了：那一圈黃色、紫色的東西，確實是外星植物，甚至還拍攝到了動物的蹤跡，但是人們並沒有發現智慧生命的活動痕跡，也就漸漸放下心來。
一個月後，兩所大學重新開始招生，嘗試著培養更多的人才，而新的經濟政策頒佈下來了。
“目前的經濟制度，還是以計劃經濟為主，市場經濟為輔……”
趙艦長的身影出現在大螢幕上，正在嚴肅地宣讀一份《未來五年發展計劃》，包括並不限於經濟、政治、文化等方面的內容。
在目前這種一窮二白的情況下，計劃經濟能夠集中力量幹大事，優勢遠遠大於市場經濟。
“女士們，先生們，我們的文明將採用一種名為‘動態計劃經濟’的新經濟政策……”
整個文明將採用大資料的方式，來動態規劃需要生產的物資總量，不至於出現發展不平衡的狀態，與此同時，貨幣的發放量將根據生產力來制定。
“第一個五年計劃要達成的目標如下，完成第一階段的地下城市建設，完成初步的生態圈，完成第一階段的化工供應鏈體系……”
整個發展計劃總共有十多萬字，包括主要目標、指導思想和發展理念，如何實現工業現代化、農業現代化等等……
趙艦長唸了個綱要就感到有些口乾舌燥了，坐在下面的張遠也懶得聽，正在藉機打盹，趁著這段時間好好地休息一下。這份白皮書就是他們這群人擬定的，再認真聽一遍簡直就是浪費時間。
反正一般吃瓜群眾也懶得看這些內容，趙艦長唸完綱要之後就不念了，政府工作人員已經直接把檔案丟到網路上，供人們下載。
總之，第一個五年，既要解決短期的生存問題，又為未來的長遠打算做好基礎。
與此同時，為了刺激民眾的工作積極性，特別是在某些國有企業中，將重點引入一個名為“文明貢獻等級”的評價體系。這也是新文明史學中非常核心的一部分，利用數學以及計算機，來管理文明！
綜合來講，一個人做了哪些工作，對文明做出哪些貢獻，是能夠量化成一個數值的。而整個文明將根據這個貢獻等級，反過來對個人進行金錢、工作等級、社會福利方面的獎勵。
貢獻值系統與計劃經濟是相輔相成的，計劃生產了多少資源，除去一些社會公共資源，剩下的部分按照貢獻值分配就是了，這種感覺有點類似於公司股票分紅。但“股票”的數量，還得按照對整個文明的貢獻，自己去爭取。
按照這一套數學標準，一個人出了多少力，做了多少工作，只要上傳到資料庫當中，超級計算機會自動分析出對整個文明的貢獻價值。多勞多得，少勞少得，一目瞭然。整個演算法是公平公正的，就算是艦長也沒有權利隨意修改自己的貢獻度。
這樣一來，既能夠減少社會腐敗，又能夠刺激大家的工作積極性。
當然了，“文明貢獻等級制度”評價體系還屬於測試狀態，為了搞出這個玩意，資訊學家以及數學家幾乎絞盡腦汁，思考了整整三千年。但裡邊的內容依舊很不完整，暫時只在幾個大型企業以及政府工作人員中暫時試用，如果效果比較好，再對外進行大規模的推廣。
對這項與切身利益息息相關的政策，普通群眾還是非常感興趣的，網路上已經出現了大量的討論。各種吃瓜群眾積極參與，正在評價這項制度的好壞，“想要將工作真正量化，多麼困難啊……放在以前，一個人的勞動成果與獲取的薪酬是不匹配的，因為會被資本家剝削掉好幾成。”
“放在現在卻不太一樣……”
有人很快就質疑道：“我稍微研究了一下……對於許多模糊的，某些團隊合作專案，分不清楚誰做了甚麼工作。所以計算系統只能對整個專案，綜合評定一個貢獻值，然後由團隊自行劃分貢獻值。”
“這樣一來，讓團隊內部劃分，而不是用AI劃分，是不是有了可操作的餘地呢？”