眼看招聘會無人可用，吳志航只好將寧雪拉來當面試官。寧雪畢竟當過很長時間的企業高管，現在又自己經營著一家服裝公司，當面試官，考核一些前來應聘的人還是沒問題的。
看到一次性來了這麼多人，打頭的還是一輛價值300多萬的賓士S680，等在竹編廠門口的應聘者都有些發懵，不知道這是甚麼個情況。直到賓士車停在竹編廠門口，從車上下來一個白髮蒼蒼的老人，拿著鑰匙，開啟了竹編廠的大鐵門。這些應聘者才有些恍然明白過來，最後來的這批人，應該就是竹編廠的工作人員和老闆，那個最先下車的老人，多半就是先前人們提到的吳建國吳老爺子。
開啟工廠大門之後，吳志航拉著寧雪的手，跟在吳建國身後，走進了竹編廠廠區。那些竹編作坊的學徒工也停好各自的交通工具，跟著走進了廠區。走在了最後的是就是那一大群應聘者了，他們一邊好奇的打量著這個破敗荒涼的工廠，一邊跟著人流來到了第一車間前面。
吳志航一行人進入車間之後，招聘會正式開始。學徒工們擔當起工作人員，在車間門外擺開桌子，對這些應聘者的資訊進行登記留底，然後將他們的簡歷收上來，再根據他們應聘的崗位，組織他們在相應的位置排隊，等待進入車間面試。
吳志航、吳建國、寧雪三個面試官進行了簡單的分工，吳建國帶著幾個記名徒弟，去考核那些應聘竹編操作工的人。
未來的西嶺竹編工藝品廠，出產的都是手工工藝品，其生產製造過程，需要竹編操作工擁有很強的技巧和動手能力。竹編工藝品的設計方面，吳建國可以親自動手解決，操作工的技巧也可以透過培訓和大量練習獲得。但動手能力太渣的人，肯定不適合成為竹編操作工，因為培養他們成為竹編熟手，所需耗費的材料成本和時間成本太多了。很有
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可能，培養到最後，依舊是個手殘，製作不出合格的產品。
吳建國要做的就是對這些應聘者的動手能力進行考核，將一些手腳不協調，眼高手低的應聘者，給淘汰掉。此次前來應聘的人，想當竹編操作工的佔了大多數，吳建國的任務有些繁重。好在對動手能力的考核，只要設計好了考核方式，完全可以幾個人、十幾個人、甚至幾十個人一起來，不至於進度太過緩慢。
吳志航負責考核那些應聘管理崗位的人員，這部分人，數量不是太多，卻大多是高學歷，高資歷的精英人士。其中不乏一些名校畢業，或在國內外知名公司，有過從業經歷的人。吳志航對這些人的學歷和從業經歷不甚在意，他相信只有適合的，才是最好的。西嶺竹編工藝品廠，只是一個剛剛起步的地方性小企業，從事的還是比較冷門的工藝品製造行業。又不是那些世界五百強、中國五百強之類的大企業。這些人的學歷，和既往從業資歷，對新生的竹編廠來說，基本沒甚麼作用。
吳志航透過提問和書面問答的方式，考察這些應聘者對工藝品行當有多少了解，對竹編廠的管理和營銷方面，有沒有自己的想法和規劃。答案還算靠譜的，吳志航也覺得合適的就留下。那些對竹編行當完全不瞭解，只靠想當然，就誇誇其談，完全不知所云的，直接打發走。當然這種考察方式，只是針對工廠管理和銷售崗位。對那些應聘財會、出納、後勤、倉庫管理等等行政管理職位的，則是一切以專業技能說話，同時參考一下過往的從業資歷。專業技能過硬，又有相關行業多年從業經歷，且無不良記錄的，當然要優先錄用。
寧雪主要負責考核的，是一些過來應聘產品設計、宣傳文案、產品經理，等和藝術相關職位的人員。她從小就受到過正統的書畫教育，大學時期學的是珠寶設計，
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現在又從事著服裝設計工作，工作性質和竹編工藝品設計類似。讓她來考察這些應聘人員的藝術素養，再合適不過。
經過那些學徒工的梳理，所有的應聘者分成了三隊，分別對應三個面試官。排在第一個隊伍，應聘竹編操作工人的最多。排在第二個隊伍，應聘管理崗位和行政崗位的次之，排在第三個隊伍，應聘藝術類工作的最少，而趙俊豪就排在第三個隊伍裡面，
最開始的時候，趙俊豪也想去當竹編操作工的，可是看到第一個隊伍排出了好長好長，裡面販夫走卒甚麼身份，甚麼裝扮的人都有，他就打消了這個想法。作為一個九五後藝術小青年，趙俊豪還是有點小小的高傲的，要他去跟那些學歷沒多高，終其一生也只是碌碌無為的普通人，去競爭竹編操作工職位，他還真有點拉不下面子來。再考慮到自己掌握的繪畫方面的專業知識，趙俊豪果斷果斷選擇了第三個隊伍。
應聘藝術類職位的本來就沒多少人，趙俊豪在隊伍中的位置又比較靠前，很快就輪到了他面試。進入車間中劃定的區域之後，趙俊豪發現坐在面試官位置上的，竟然是先前看到的那個大美女。寧雪的容貌實在太出眾了，別說在小小的西嶺鎮，即使在北上廣深這些美女如雲的一線城市，也是鳳毛麟角的存在。趙俊豪有川大藝術學院的求學經歷，見過的美女同學，美女模特不再少數，可是見到寧雪，依舊忍不住多看了幾眼。
寧雪用簽字筆在上一個應聘者的簡歷上打了個大大的“X”，然後將這份簡歷隨意丟到了旁邊的竹簍裡。聽到趙俊豪行走時發出的腳步聲，寧雪頭也不抬的問道：“姓名？應聘職位？”
看到寧雪剛剛的動作，趙俊豪的眼角不由抽了抽。實在是那個竹簍裡扔的簡歷有些多，足有十多份。
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